亚洲中文精品a∨在线,国产在线精品在线精品,国产亚洲欧美一区,欧美肉肉丝视频一区二区

    <pre id="qunf1"></pre>

  • 學(xué)校介紹

    曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com),是北京曼頓企業(yè)管理咨詢有限公司(以下簡(jiǎn)稱北京曼頓咨詢)旗下網(wǎng)站。是總部位于美國(guó)的國(guó)際職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合會(huì)在北京地區(qū)授權(quán)的培訓(xùn)考試及認(rèn)證單位[認(rèn)證號(hào):IOCL086132],同時(shí)也是 香港培訓(xùn)認(rèn)證中心授權(quán)的培訓(xùn)認(rèn)證機(jī)構(gòu)[認(rèn)證號(hào):HKTCC(GZ)A1.. 招生資質(zhì): 已認(rèn)證
    學(xué)校優(yōu)勢(shì): 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)方面/公開課方面
    咨詢電話: 13810210257
    分享到:
    企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)及防控培訓(xùn)(上海,11月29-30日)
    2021/8/17 7:25:57 來源:北京曼頓企業(yè)管理咨詢有限公司 [加入收藏]

    企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)及防控培訓(xùn)(上海,11月29-30日)
    【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) www.mdpxb.com
    【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
    【培訓(xùn)日期】2021年11月29-30日
    【培訓(xùn)地點(diǎn)】上海
    【培訓(xùn)對(duì)象】法務(wù)、HR、總經(jīng)理等

    【課程背景】
    在可以預(yù)見的幾年內(nèi),中小企業(yè)的生存都將是舉步維艱,加之國(guó)內(nèi)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)法律的不斷完善,勞動(dòng)者自我保護(hù)和防衛(wèi)意識(shí)的不斷加強(qiáng),導(dǎo)致了中小企業(yè)用工難,辭工更難等現(xiàn)象的出現(xiàn),令企業(yè)主和管理層叫苦不迭。如何管理員工、處理問題員工、整頓企業(yè)內(nèi)部紀(jì)律成了每個(gè)企業(yè)主和HR的必修課。沒有規(guī)矩不成方圓,人事制度法制化決不僅是聽上去的那么冷冰冰,用好了這把利器將助企業(yè)所向披靡,無往不勝!
    本課程將分別從司法實(shí)踐和公司內(nèi)部管理需求的角度對(duì)各種勞動(dòng)爭(zhēng)議的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題進(jìn)行探討、分析和解決,并可以根據(jù)公司要求,預(yù)留交流時(shí)間,以期踏踏實(shí)實(shí)的解決公司的實(shí)際痛點(diǎn)。

    【課程收益】
    通過本課程的學(xué)習(xí),培訓(xùn)人員能夠獲得以下技能:
    ■全面了解錄用人員過程中的法律風(fēng)險(xiǎn),掌握相關(guān)文件設(shè)計(jì)技巧。
    ■掌握如何解除勞動(dòng)合同及相關(guān)文件設(shè)計(jì)技巧。
    ■掌握員工手冊(cè)等公司規(guī)章制度的制定和原則。
    ■了解員工工資的合理構(gòu)成,加班費(fèi)的計(jì)算方法,賠償金的計(jì)算方法。
    ■掌握勞動(dòng)合同的起草和修改技巧。
    ■了解競(jìng)業(yè)限制和競(jìng)業(yè)禁止,并能夠注重對(duì)競(jìng)業(yè)限制問題的規(guī)避。
    ■了解勞動(dòng)仲裁和訴訟的流程和應(yīng)對(duì)策略。
    ■了解工傷的認(rèn)定、處理和賠償問題。
    ■了解勞務(wù)派遣的使用條件和限制。
    ■員工社保繳納問題及糾紛處理。

    【培訓(xùn)方式】
    講解+視頻播放+案例分析+經(jīng)驗(yàn)分享+討論互動(dòng)+角色模擬+練習(xí)

    【課程大綱】
    主題一:勞動(dòng)賠償金問題(第一天)
    1.勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)賠償金的約定。
    2.關(guān)于工資問題的相關(guān)法律規(guī)定及對(duì)賠償金的影響。
    3.勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)該如何計(jì)算賠償金及支付問題。
    4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付范圍、底線與高線的控制。
    5.合同終止及員工辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付義務(wù)與應(yīng)對(duì)措施,經(jīng)濟(jì)性裁員的條件、程序與補(bǔ)償措施是什么?
    6.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間跨越新法和舊法,該如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
    7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要以工資為標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)如何設(shè)計(jì)工資包含的項(xiàng)目,維護(hù)用人單位最大利益?
    8.哪些勞動(dòng)合同無效?勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后,勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付?在無效勞動(dòng)合同的前提下辭退勞動(dòng)者是否適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定?
    9.勞動(dòng)合同解除條件有何變化?員工辭職條件有何變化?勞動(dòng)者提前30天通知解除勞動(dòng)合同,是否需承擔(dān)違約責(zé)任?勞動(dòng)者在適用期辭退是否需要提前通知?用人單位應(yīng)如何應(yīng)對(duì)?
    10.勞動(dòng)法規(guī)定除22條、23條的情況以外,勞動(dòng)者不承擔(dān)違約金責(zé)任,但勞動(dòng)者如果給用人單位造成損失,應(yīng)否賠償?如何設(shè)置?
    11.延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限是否屬于提高勞動(dòng)合同約定的條件,應(yīng)否給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
    12.當(dāng)企業(yè)和勞動(dòng)者都有違約行為時(shí),違約責(zé)任如何分配?
    經(jīng)典案例分析
    主題二:如何解除勞動(dòng)合同
    1.企業(yè)變更勞動(dòng)合同的條件和程序有何新規(guī)定?應(yīng)如何規(guī)避其中勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)?
    2.未及時(shí)續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系該如何補(bǔ)救?
    3.企業(yè)變更名稱、法定代表人等,能否影響勞動(dòng)合同的履行?
    4.勞動(dòng)合同能否中止,中止期間企業(yè)能否不繳納社保費(fèi)用?
    5.用人單位解除勞動(dòng)合同的法定情形,如何制作有利于用人單位應(yīng)訴時(shí)舉證的辭退書?如何解除無固定期限的勞動(dòng)合同?用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)需事先通知工會(huì),若無工會(huì)怎么樣解決?
    6.用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的后果及應(yīng)對(duì)措施。當(dāng)勞動(dòng)者同時(shí)與其它單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),用人單位能否解除勞動(dòng)合同,有何風(fēng)險(xiǎn)?
    7.解除或終止勞動(dòng)合同的手續(xù)及程序是怎樣?應(yīng)如何作好文書送達(dá)工作?是否應(yīng)當(dāng)由專門部門辦理一系列手續(xù)?若辦理手續(xù)時(shí)間超過十五日是員工故意造成的,如何舉證?
    8.用人單位如何從實(shí)體和程序上確保解除勞動(dòng)合同合法?
    9.經(jīng)濟(jì)性裁員中,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難應(yīng)當(dāng)如何界定?
    10.如果勞動(dòng)條件惡劣是否勞動(dòng)著能直接解除合同并要求補(bǔ)償,如何確保勞動(dòng)條件符合法律規(guī)定?
    經(jīng)典案例分析
    主題三:?jiǎn)T工招聘流程重點(diǎn)問題分析
    1.員工錄用手續(xù)應(yīng)當(dāng)如何辦理,錄用條件應(yīng)當(dāng)如何設(shè)計(jì)?
    2.哪類人員可以不簽訂勞動(dòng)合同?當(dāng)簽不簽勞動(dòng)合同有何后果?如果勞動(dòng)者故意拖延簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間騙取補(bǔ)償金,應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對(duì)?對(duì)固定期限勞動(dòng)合同的期限有何規(guī)定?
    3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)必備條款新法有何規(guī)定?未載明必備條款的需承擔(dān)什么法律責(zé)任?關(guān)鍵條款應(yīng)該如何設(shè)計(jì)?在法定條款外還應(yīng)當(dāng)約定怎樣條款更利于用人單位?必備條款中的工作內(nèi)容、社會(huì)保障等條款如何細(xì)化,細(xì)化到何種程度?
    4.簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同條件的變化給用人單位帶來了何種影響?用人單位拒簽無固定期限的勞動(dòng)合同有何風(fēng)險(xiǎn)?
    5.訂立勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者隱瞞事實(shí)如何處理?用人單位與勞動(dòng)者告知義務(wù)的新規(guī)定對(duì)勞動(dòng)合同的效力有何影響?用人單位如何履行告知義務(wù),如何保留相關(guān)證據(jù)?那些情況屬于法律規(guī)定的與勞動(dòng)者直接相關(guān)的情況?用人單位了解勞動(dòng)者個(gè)人信息有何技巧?
    6.勞動(dòng)合同法中關(guān)于試用期的新規(guī)定是怎樣的?試用期約定不符合法律規(guī)定有何風(fēng)險(xiǎn)?試用期工資標(biāo)準(zhǔn)如何?試用期內(nèi)用人單位能否隨時(shí)辭退員工?換崗試用問題怎樣解決?
    7.新招用的勞動(dòng)者未書面約定勞動(dòng)報(bào)酬的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)措施。對(duì)于同工同酬應(yīng)當(dāng)如何理解?
    經(jīng)典案例分析

    主題四:?jiǎn)T工手冊(cè)等公司規(guī)章制度的制定(違規(guī)違紀(jì)怠工等問題)(第二天)
    1.規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)如何規(guī)定,以規(guī)避勞動(dòng)合同的解除、變更所引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)?
    2.規(guī)章制度應(yīng)如何公示才能更有利于舉證?規(guī)章制度的公示有幾種方法?如何體現(xiàn)規(guī)章制度的制定是經(jīng)過平等協(xié)商的?規(guī)章中怎樣規(guī)定何種情況屬于不能勝任工作?
    3.員工手冊(cè)的類型和核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)怎樣制訂?職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)如何建立?信息應(yīng)該如何保密?
    4.什么是服務(wù)期?服務(wù)期和勞動(dòng)合同期限有何不同?違反服務(wù)期約定和勞動(dòng)合同期限約定法律后果有何不同?勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定如何承擔(dān)違約責(zé)任?
    5.保密條款應(yīng)當(dāng)怎樣設(shè)置?
    6.勞動(dòng)合同中違約金條款的應(yīng)用及限制,用人單位能否在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情況有哪些?用人單位違約金及賠償金的設(shè)定策略。
    7.用人單位培訓(xùn)損失的風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策如何?培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的撰寫應(yīng)注意的問題有哪些?如何設(shè)定培訓(xùn)制度,脫崗培訓(xùn)的情況下,培訓(xùn)費(fèi)用是否包括職工工資、福利、保險(xiǎn)等項(xiàng)目?
    8.如何避免員工與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系而給自己帶來損失?
    9.有的用人單位直接把應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的錢發(fā)給員工,是否違反法律,用人單位如何維護(hù)自身利益?
    經(jīng)典案例分析
    主題五:關(guān)于工資支付的最新法律規(guī)定及工資、工時(shí)、休假、加班管理
    1.工資、正常工作時(shí)間工資和最低工資的定義及其范圍。如何約定和確認(rèn)員工正常工作時(shí)間的工資?正常工作時(shí)間工資和最低工資是否包括房補(bǔ)和伙食補(bǔ)貼?
    2.克扣工資、拖欠工資的理解與適用。企業(yè)根據(jù)依法制定的規(guī)章制度,從員工工資中扣除違紀(jì)罰款和過錯(cuò)賠償款是否屬于克扣工資?
    3.工資支付的周期和日期。如何理解工資的按月支付?隔一個(gè)月后再按月支付是否屬于拖欠工資?
    4.加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)算加班工資的基數(shù)是什么?勞動(dòng)合同中關(guān)于“工資總額已包含加班工資”的約定是否有效?可否約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼不作為計(jì)算加班工資的基數(shù)?
    5.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制應(yīng)否支付加班工資?如何支付加班工資?
    6.實(shí)行計(jì)件工資制和以完成一定工作任務(wù)計(jì)發(fā)工資的應(yīng)否支付加班工資?如何支付加班工資?
    7.企業(yè)每天工作6.5小時(shí),每周工作6天,即每周工作時(shí)間只有39小時(shí),員工星期六上班是否應(yīng)加班支付200%的加班工資?
    8.平時(shí)加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班可否安排補(bǔ)休而不支付加班工資?
    9.加班工資的追訴時(shí)限是多長(zhǎng)時(shí)間?是六十天、一年、二年或者更長(zhǎng)時(shí)間?
    10.考勤記錄沒有員工簽名確認(rèn),可否作為計(jì)算員工工作時(shí)間和加班時(shí)間的依據(jù)?
    11.如何設(shè)計(jì)工資結(jié)構(gòu)可以合法合理減少支付加班費(fèi)?
    12.如何記錄管理人員、業(yè)務(wù)人員、司機(jī)等特殊人員的考勤以有效控制加班成本?
    13.假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)。法定節(jié)假日、產(chǎn)假、年休假、探親假、婚假、計(jì)劃生育假、喪假、病假、工傷期等各種假期如何支付工資?
    14.法定節(jié)假日加班,應(yīng)支付3倍工資還是4倍工資?年休假工資支付與法定節(jié)假日的工資支付有何不同?
    15.特殊情況下的工資支付。停工放假期間如何支付員工工資?企業(yè)能否對(duì)員工實(shí)行無薪放假?具體如何操作?
    16.工資的代扣、代繳及扣除事項(xiàng)。用人單位扣除員工的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、違紀(jì)罰款和過錯(cuò)賠償款后的月工資余額可否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?
    17.違反工資支付法規(guī)的法律責(zé)任。勞動(dòng)合同法施行后,用人單位拖欠或克扣員工工資,員工可否通過仲裁和訴訟主張加付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?員工可否通過仲裁和訴訟主張加付50%-100%的賠償金?
    經(jīng)典案例分析
    主題六: 工傷問題
    1.“五險(xiǎn)”(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn))特征概述。重點(diǎn)解讀工傷保險(xiǎn)對(duì)企業(yè)及員工的意義
    2.用案例分解國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》
    3.哪些情況下可以認(rèn)定為工傷?
    4.哪些情況下可以視為工傷? ?
    5.員工明確說不讓單位繳納勞動(dòng)保險(xiǎn),出現(xiàn)工傷,單位還需擔(dān)責(zé)嗎?
    6.企業(yè)在哪些情況下應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)工傷賠償責(zé)任?
    7.哪些情況下工傷可以用工傷保險(xiǎn)基金來支付?
    8.企業(yè)足額賠付勞動(dòng)者工傷損失后,事情就算了結(jié)嗎?
    9.工傷申報(bào)的法律時(shí)效有哪些規(guī)定?
    主題七:勞務(wù)派遣問題
    1.勞務(wù)派遣的運(yùn)用及限制,其連帶風(fēng)險(xiǎn)及規(guī)避方法。
    2.勞務(wù)派遣限制使用是什么?
    3.勞務(wù)派遣用工下雇主承擔(dān)何種責(zé)任?
    4.勞動(dòng)者和用人單位須簽訂兩年以上的合同,是否勞動(dòng)者與用工單位也應(yīng)當(dāng)建立兩年以上的服務(wù)期,如果不到兩年如何處理?若中途換崗勞動(dòng)合同要否變更?
    5.用工單位應(yīng)當(dāng)如何避免與派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任?
    6.發(fā)包組織如何避免與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?
    經(jīng)典案例分析
    主題八:競(jìng)業(yè)限制和競(jìng)業(yè)禁止
    1.競(jìng)業(yè)限制和競(jìng)業(yè)禁止的概念和區(qū)別。
    2.如何招募有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的員工。
    3.公司高管的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。
    4.競(jìng)業(yè)限制司法審判現(xiàn)狀。
    5.用人單位應(yīng)當(dāng)如何約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金?
    6.保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的相對(duì)方如果不簽合同怎么解決?原為簽此類協(xié)議的情況現(xiàn)如何解決?
    7.競(jìng)業(yè)限制條款中規(guī)定應(yīng)當(dāng)按月給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,能否在勞動(dòng)合同中約定不按月給付?
    8.怎樣證明員工有違反競(jìng)業(yè)限制的行為?
    9.如果勞動(dòng)者認(rèn)為補(bǔ)償金不能彌補(bǔ)競(jìng)業(yè)行為帶來的損失,如何舉證?
    經(jīng)典案例分析
    主題九:如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟
    1.什么是勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟,二者的區(qū)別。
    2.社保(公積金)問題的勞動(dòng)仲裁和訴訟。
    3.勞動(dòng)仲裁的流程和應(yīng)對(duì)。
    4.勞動(dòng)訴訟的流程和應(yīng)對(duì)。
    5.勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要風(fēng)險(xiǎn)
    6.勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本技巧和規(guī)則
    7.舉證責(zé)任和運(yùn)用
    8.勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令;拒不執(zhí)行支付令的,由人民法院依法強(qiáng)制執(zhí)行。用人單位收到法院的支付令應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對(duì)?
    經(jīng)典案例分析

    【費(fèi)用及報(bào)名】
    1、費(fèi)用:培訓(xùn)費(fèi)4500元(含培訓(xùn)費(fèi)、講義費(fèi));如需食宿,會(huì)務(wù)組可統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。
    2、報(bào)名咨詢:4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
    3、報(bào)名流程:電話登記-->填寫報(bào)名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認(rèn)函
    4、備注:如課程已過期,請(qǐng)?jiān)L問我們的網(wǎng)站,查詢最新課程
    5、詳細(xì)資料請(qǐng)?jiān)L問北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng):www.mdpxb.com (每月在全國(guó)開設(shè)四百多門公開課,歡迎報(bào)名學(xué)習(xí))

    我要發(fā)表評(píng)論

        褚洪波
        方向:行政管理
        中國(guó)企業(yè)成長(zhǎng)戰(zhàn)略研究專家 皇明商學(xué)院副院長(zhǎng) 浙商競(jìng)爭(zhēng)力論壇特約嘉賓 浙江大學(xué)客座教授 多家企業(yè)經(jīng)營(yíng)顧問 褚洪波老師專長(zhǎng)于戰(zhàn)略管理、執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、...