精準(zhǔn)選人：九型人格精準(zhǔn)選人特訓(xùn)營（杭州，10月22-23日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) www.mdpxb.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓(xùn)日期】2021年10月22-23日
【培訓(xùn)地點(diǎn)】杭州
【培訓(xùn)對象】企業(yè)各級中層管理

【課程背景】
市場競爭日益激烈，企業(yè)如何提升利潤？
秘訣在于開源、節(jié)流：
業(yè)務(wù)部門選對人，業(yè)績持續(xù)增長實(shí)現(xiàn)企業(yè)開源；
非業(yè)務(wù)部門選對人，內(nèi)部損耗持續(xù)減少實(shí)現(xiàn)企業(yè)節(jié)流。
所以，選人決定企業(yè)利潤。
那么，我們該如何選人呢？
“冰山模型”的提出者——哈佛大學(xué)麥克利蘭教授認(rèn)為：求職者“冰山以上部分”的知識和技能容易后天培養(yǎng)；而“冰山以下部分”的特質(zhì)和動機(jī)不僅不容易改變，而且對人員的行為與表現(xiàn)起著關(guān)鍵性的作用。
本次“精準(zhǔn)選人”特訓(xùn)營基于九型人格人才測評量表，精準(zhǔn)解讀求職者“冰山以下部分”的9大職場勝任力：細(xì)節(jié)力、親和力、目標(biāo)感、審美力、學(xué)習(xí)力、危機(jī)感、創(chuàng)新力、掌控力、包容力。讓企業(yè)真正做到精準(zhǔn)選人，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)零成本提升企業(yè)利潤。
本課程通過運(yùn)用講授、互動、案例研討、現(xiàn)場微咨詢等培訓(xùn)方式，使HR和管理人員重點(diǎn)掌握精準(zhǔn)選人三步法：勝任力評估、崗位技能評估、人才試用，提升選人成功率。

【課程收益】
1.精準(zhǔn)選人：掌握一套簡單、有效、實(shí)用的精準(zhǔn)選人方法和工具，讓你招到強(qiáng)能力、高潛力的新員工，實(shí)現(xiàn)零成本提升利潤。
2.自我提升：了解自己的管理風(fēng)格，讓你明確自身優(yōu)勢和局限，清晰個人提升方向。
3.業(yè)績提升：精準(zhǔn)評估銷售團(tuán)隊(duì)狀態(tài)，讓你精準(zhǔn)預(yù)測今年業(yè)績走勢，并做有效提升。

【課程大綱】
一、三步實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)選人——零成本提升企業(yè)利潤
1.降本：識別并淘汰低效、低潛員工
2.增效：精準(zhǔn)招聘高效、高潛員工
3.方法：零成本升級招聘方法，有效提升企業(yè)利潤
4.選人模型：冰山模型
5.掌握精準(zhǔn)選人三步法：
1)勝任力測評——評估崗位勝任力
2)半結(jié)構(gòu)化面試——評估崗位知識/技能
3)工作試用——一招留住95后新員工
案例分析：同樣天貓店鋪的兩個不同運(yùn)營，業(yè)績怎么相差800萬？

二、解讀九大勝任力——讀懂“冰山以下部分”，才能選對人
1.九種性格和九大勝任力的區(qū)別
2.深入解讀九大職場勝任力
1)1號勝任力：細(xì)節(jié)力（擅長：注重標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格執(zhí)行）
2)2號勝任力：親和力（擅長：慷慨大方、凝聚人心）
3)3號勝任力：目標(biāo)感（擅長：目標(biāo)導(dǎo)向、快速行動）
4)4號勝任力：審美力（擅長：藝術(shù)設(shè)計(jì)、審美創(chuàng)造）
5)5號勝任力：學(xué)習(xí)力（擅長：系統(tǒng)學(xué)習(xí)、深入研究）
6)6號勝任力：危機(jī)感（擅長：風(fēng)險(xiǎn)控制、未雨綢繆）
7)7號勝任力：創(chuàng)新力（擅長：創(chuàng)意活躍、積極樂觀）
8)8號勝任力：掌控力（擅長：強(qiáng)勢對抗、主動擔(dān)當(dāng)）
9)9號勝任力：包容力（擅長：傾聽包容、同理他人）
3.自我評估：學(xué)員清晰自身的管理風(fēng)格，優(yōu)勢和局限
訪談：學(xué)員訪談，深入學(xué)員的內(nèi)心世界

三、面試工具——常態(tài)勝任力面試題
一張面試表，評估求職者常態(tài)勝任力
1.解析1號勝任力（細(xì)節(jié)力）定制面試題
2.解析2號勝任力（親和力）定制面試題
3.解析3號勝任力（目標(biāo)感）定制面試題
4.解析4號勝任力（審美力）定制面試題
5.解析5號勝任力（學(xué)習(xí)力）定制面試題
6.解析6號勝任力（危機(jī)感）定制面試題
7.解析7號勝任力（創(chuàng)新力）定制面試題
8.解析8號勝任力（掌控力）定制面試題
9.解析9號勝任力（包容力）定制面試題
互問互答：洞察學(xué)員自身常態(tài)勝任力

四、編寫崗位說明書——企業(yè)家、管理者和HR統(tǒng)一人才標(biāo)準(zhǔn)
1.清晰崗位5個等級
2.掌握崗位說明書撰寫模板
3.明確人才評估十要素

五、掌握核心崗位勝任力模型
1.銷售崗
2.客服崗
3.行政崗位
4.....
知識碉堡：互問互答清晰企業(yè)核心崗位勝任力模型

六、面試工具——崗位知識/技能面試題（冰山上）
1.銷售崗
2.客服崗
3.行政崗位
4....
完成作業(yè)：編寫企業(yè)核心崗位知識和技能面試題

七、面試評估表——半結(jié)構(gòu)化面試
一份面試評估表，讓你晉級金牌面試官
1.善用背景調(diào)查
2.評估工作“穩(wěn)定性”
3.掌握STAR面試法
4.練習(xí)情景面試法
學(xué)員問答：真實(shí)面試案例解析

八、工作試用——快速判斷員工/企業(yè)匹配度
1.中國人才招聘4大趨勢
2.“一月三談”法——用最溫暖的關(guān)懷，留住優(yōu)秀新員工
3.常見問題答疑：性格測試結(jié)果會變么？求職者愿意測試么？題目選錯有影響么？等
案例：工作試用，讓代理記賬公司每年節(jié)省數(shù)十萬元。

九、行動學(xué)習(xí)——ORID聚焦式會話
1.你立刻能回想起的1-3個知識點(diǎn)是什么？
2.課程的內(nèi)容讓你回憶起過往的哪些經(jīng)歷？
3.回到工作中，你馬上可以運(yùn)用的知識點(diǎn)是什么？怎么用？

【講師介紹】
李吉老師，曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。原阿里巴巴集團(tuán)高級主管、九型人格“人才測評”專家、ACI注冊國際心理咨詢師
資歷背景
1.原阿里巴巴內(nèi)部講師
2.九型人格人才測評專家
3.國際中華九型人格應(yīng)用研究會 常務(wù)理事
4.飛馬旅集團(tuán)CEO班特聘講師
5.蜂巢創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺榮譽(yù)導(dǎo)師
6.ACI注冊國際心理咨詢師
7.WFA培訓(xùn)落地促動師

授課風(fēng)格
1.課程邏輯清晰，深入淺出，運(yùn)用大量實(shí)戰(zhàn)案例，多樣化的教學(xué)形式，案例分析、角色扮演、情景模擬、小組研討、視頻解析、互動交流等方式結(jié)合，授課風(fēng)趣生動，節(jié)奏明快，富有感染力
2.以實(shí)用性為目的，注重學(xué)員要求、尊重學(xué)員感受、特別注重課程內(nèi)容的可操作性和可應(yīng)用性，典型案例和實(shí)例相結(jié)合，幫助學(xué)員采用正確積極的方法運(yùn)用到實(shí)踐中

授課經(jīng)驗(yàn)
阿里巴巴集團(tuán)、飛馬旅集團(tuán)、中國鐵塔集團(tuán)、寧波博洋集團(tuán)、申洲集團(tuán)、春暉集團(tuán)、招商銀行、寧波創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新學(xué)院、臺州創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新學(xué)院、哈工大、中國制造網(wǎng)（焦點(diǎn)科技）、58同城、美團(tuán)、華聰股份、浙江吉博教育科技集團(tuán)、諾亞財(cái)富、網(wǎng)川大學(xué)、萬通教育、信達(dá)期貨、賽創(chuàng)未來等

【費(fèi)用及報(bào)名】
1、費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)3800元（含培訓(xùn)費(fèi)、講義費(fèi)）；如需食宿，會務(wù)組可統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。
2、報(bào)名咨詢：4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
3、報(bào)名流程：電話登記-->填寫報(bào)名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認(rèn)函
4、備注：如課程已過期，請?jiān)L問我們的網(wǎng)站，查詢最新課程
5、詳細(xì)資料請?jiān)L問北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng)：www.mdpxb.com (每月在全國開設(shè)四百多門公開課，歡迎報(bào)名學(xué)習(xí))