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學(xué)校介紹

曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com),是北京曼頓企業(yè)管理咨詢有限公司(以下簡稱北京曼頓咨詢)旗下網(wǎng)站。是總部位于美國的國際職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合會在北京地區(qū)授權(quán)的培訓(xùn)考試及認(rèn)證單位[認(rèn)證號:IOCL086132],同時也是 香港培訓(xùn)認(rèn)證中心授權(quán)的培訓(xùn)認(rèn)證機(jī)構(gòu)[認(rèn)證號:HKTCC(GZ)A1.. 招生資質(zhì): 已認(rèn)證
學(xué)校優(yōu)勢: 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)方面/公開課方面
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多元化用工模式選擇與核心崗位用工風(fēng)險防控策略(杭州,11月12日)
2022/9/22 8:08:15 來源:北京曼頓企業(yè)管理咨詢有限公司 [加入收藏]

多元化用工模式選擇與核心崗位用工風(fēng)險防控策略(杭州,11月12日)
【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) www.mdpxb.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓(xùn)日期】2022年11月12日
【培訓(xùn)地點(diǎn)】杭州
【培訓(xùn)對象】總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理

【課程背景】
2008年至今,隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《新勞動爭議司法解釋(一)》等法律法規(guī)、司法解釋的陸續(xù)出臺或修正,全國各地的勞動爭議案件此起披伏,持續(xù)穩(wěn)中有漲;當(dāng)中大部分的案件均以用人單位敗訴告終?梢哉f,用人單位的勞動用工法律風(fēng)險無處不在,“傳統(tǒng)、粗放、隨便”的人力資源管理模式正接受著法律的挑戰(zhàn)和考驗!廣大用人單位很有必要盡快了解相關(guān)政策法律法規(guī),掌握防范用工風(fēng)險和化解勞動爭議的技能技巧,以迅速杜絕或減少勞動爭議的發(fā)生及敗訴的概率!

【課程收益】
1.了解勞動用工過程中法律風(fēng)險
2.了解與勞動有關(guān)的政策法律法規(guī)
3.強(qiáng)化管理者的法律風(fēng)險意識、證據(jù)保留意識
4.掌握有效預(yù)防和應(yīng)對風(fēng)險的實戰(zhàn)技能及方法工具

【課程大綱】
一、勞動關(guān)系
1.勞動關(guān)系的認(rèn)定要素有哪些
2.勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
3.公對私業(yè)務(wù)外包中,私人承包者招用的勞動者,與發(fā)包方是否存在勞動關(guān)系
4.勞動法上的用人單位包括哪些組織
5.勞動法上的勞動者包括哪些群體
6.非法用工如何理解,存在哪些法律風(fēng)險

二、多元化用工模式選擇
1.是否存在“臨時用工”,其用工執(zhí)行哪些標(biāo)準(zhǔn)
2.在校學(xué)生實習(xí)期間簽訂勞動合同,是否有效
3.在校學(xué)生實習(xí)期間沒有簽訂任合同協(xié)議,是否存在法律風(fēng)險
4.實習(xí)協(xié)議的設(shè)計要點(diǎn)有哪些
5.三方就業(yè)協(xié)議中的需注意哪些法律風(fēng)險
6.三方就業(yè)協(xié)議與實習(xí)協(xié)議有哪些區(qū)別
7.達(dá)到退休年齡的老人家是否屬于勞動法上的勞動者
8.招用退休人員,如何辦理用工手續(xù)及預(yù)防相關(guān)風(fēng)險
9.招用達(dá)到退休年齡但沒有退休金的人員,如何處理
10.勞務(wù)協(xié)議、返聘協(xié)議的設(shè)計要點(diǎn)有哪些
11.招用在原單位停職留薪、放長假、內(nèi)退人員,如何辦理用工手續(xù)
12.招用非全日制人員,法律風(fēng)險有哪些,如何辦理用工手續(xù)
13.使用關(guān)聯(lián)單位派駐的人員,如何操作及預(yù)防法律風(fēng)險
14.使用勞務(wù)派遣工,如何操作及預(yù)防法律風(fēng)險
15.實施內(nèi)部承包,法律風(fēng)險有哪些
16.如何管理承包方的勞動者,其法律風(fēng)險有哪些
17.招用外國人,沒有辦妥法定用工手續(xù),有哪些法律風(fēng)險
18.聘請兼職的法律顧問、財稅顧問、管理顧問,需注意哪些風(fēng)險細(xì)節(jié)

三、核心崗位用工風(fēng)險
1.企業(yè)老板簽發(fā)給高層人員的聘書能否等同于勞動合同
2.應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法人代表簽訂勞動合同
3.培訓(xùn)服務(wù)期與勞動合同期限有何不同,勞動合同期限與服務(wù)期限發(fā)生沖突時如何適用
4.培訓(xùn)服務(wù)期未到期,而勞動合同到期,用人單位終止勞動合同的,是否屬于提前解除勞動合同,如何規(guī)避
5.勞動者嚴(yán)重過錯被解雇,用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動者支付違約金
6.試用期間,單位出資給員工參加培訓(xùn)存在哪些法律風(fēng)險
7.在什么情況下,可簽署競業(yè)限制協(xié)議
8.在什么時候,用人單位更有主動權(quán)簽署競業(yè)限制協(xié)議
9.無約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц叮倶I(yè)限制是否有效
10.競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何界定
11.競業(yè)限制的違約責(zé)任包括哪些范圍
12.用人單位能否隨時解除競業(yè)限制協(xié)議
13.要求員工保密,用人單位需要支付保密工資嗎
14.主張員工侵犯商業(yè)秘密,用人單位需證明哪些細(xì)節(jié)
15.能否與員工約定違反保密協(xié)議的違約金

【講師介紹】
鐘永棣老師,曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。
資歷背景
1.國內(nèi)著名勞動法與勞動管理關(guān)系實戰(zhàn)專家
2.勞動仲裁員、勞動爭議預(yù)防與應(yīng)對專家
3.人力資源管理師、高級人力資源管理師
4.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師
5.國內(nèi)原創(chuàng)型、實戰(zhàn)型、顧問型的培訓(xùn)師

授課風(fēng)格
1.將枯燥的勞動政策法規(guī)融入實際管理案例當(dāng)中,將人力資源管理與勞動法有機(jī)地整合在一起
2.學(xué)員參與討論、互動,課程生動有趣,深入淺出,實戰(zhàn)型超強(qiáng),讓學(xué)員即時學(xué)以致用

授課經(jīng)驗
建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、工商銀行、光大銀行、廣東發(fā)展銀行、郵政儲蓄銀行、農(nóng)村商業(yè)銀行、廣州電信、深圳移動、東莞移動、河北恒信移動、廣東廣電網(wǎng)絡(luò)股份、廣藥集團(tuán)、廣東一品紅藥業(yè)、廣東二天堂連鎖、廣東信東醫(yī)藥、廣州中一藥業(yè)、海南養(yǎng)生堂、江蘇大全集團(tuán)、美的集團(tuán)、施耐德電氣等

【費(fèi)用及報名】
1、費(fèi)用:培訓(xùn)費(fèi)2500元(含培訓(xùn)費(fèi)、講義費(fèi));如需食宿,會務(wù)組可統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。
2、報名咨詢:4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
3、報名流程:電話登記-->填寫報名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認(rèn)函
4、備注:如課程已過期,請訪問我們的網(wǎng)站,查詢最新課程
5、詳細(xì)資料請訪問北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng):www.mdpxb.com (每月在全國開設(shè)四百多門公開課,歡迎報名學(xué)習(xí))

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      張躍華
      方向:更多管理研修
      資深培訓(xùn)師,營銷實戰(zhàn)專家,中國品牌研究院研究員,特聘專家!朵N售與市場》資源中心專家講師。曾在多家集團(tuán)公司擔(dān)任、營銷總監(jiān),副總經(jīng)理,董事長助理等職務(wù)。系"情感營銷"“終端...