徹底推翻壓在HR身上的三座大山:如何有效解決員工泡病假、調(diào)崗降薪、裁員、搬遷、并購、違紀(jì)違規(guī)員工合法調(diào)查取證及勞動(dòng)合同解除的核心要點(diǎn)解析(北京,7月20日)
【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) www.mdpxb.cm
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓(xùn)日期】
北京,2023年3月17日;深圳,2023年3月23日
上海,2023年3月24日;深圳,2023年4月27日
北京,2023年5月19日;上海,2023年5月26日
深圳,2023年6月29日;北京,2023年7月20日
上海,2023年7月21日;北京,2023年8月23日
深圳,2023年9月21日;北京,2023年9月27日
深圳,2023年10月26日;上海,2023年10月27日
上海,2023年11月24日;北京,2023年12月20日
深圳,2023年12月21日;上海,2023年12月22日
【培訓(xùn)地點(diǎn)】北京、深圳、上海
【培訓(xùn)對象】企業(yè)董事長、總經(jīng)理;企業(yè)法律事務(wù)部、合同管理部、戰(zhàn)略發(fā)展部、風(fēng)險(xiǎn)管理部、人力資源部、黨委組織部等相關(guān)負(fù)責(zé)人;企業(yè)人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員;工會(huì)干部;法務(wù)人員、律師及相關(guān)管理人員等。。
【課程背景】
對于HR來說,病假是勞動(dòng)用工管理過程中少有的幾個(gè)硬骨頭之一,不僅涉及到讓人頭痛的醫(yī)療期問題,還涉及到各類錯(cuò)亂迷離的病假如何審批、是否有效的問題。我們準(zhǔn)備啃一啃這個(gè)硬骨頭,期待您的參與!
勞動(dòng)合同變更是勞動(dòng)用工管理過程中的熱點(diǎn)和難點(diǎn),用人單位既要行使法律賦予的用工自主權(quán),同時(shí)還要避免侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益,二者之間的界限十分難以把握,用人單位在此翻船無數(shù)。那么如何進(jìn)行合法有效的變更,最大限度行使企業(yè)的用工自主權(quán)?吉衡公開課將與您分享勞動(dòng)合同變更過程中的那些事兒,詳細(xì)為您解讀勞動(dòng)合同崗位變更、地點(diǎn)變更、薪酬變更、期限變更、主體變更過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及風(fēng)險(xiǎn)控制方法。
違紀(jì)導(dǎo)致的沖突和爭議,是員工關(guān)系管理中的難點(diǎn)所在。不恰當(dāng)?shù)倪`紀(jì)處理輕則導(dǎo)致雙倍賠償、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,重則引發(fā)群體性停工、罷工,不僅給公司帶來巨大經(jīng)濟(jì)損失,而且將極大的挑戰(zhàn)公司的管理權(quán)威,從而為企業(yè)的后續(xù)管理埋下隱患。此外,中國員工的忠誠度普遍下降,員工的"對抗性"違紀(jì)持續(xù)增多,違紀(jì)行為本身也出現(xiàn)"多元化、復(fù)雜化、極端化"的新特征。諸如配偶介入利益沖突、商業(yè)賄賂、過激維權(quán)、性騷擾、濫用電子資源等新型違紀(jì)行為給公司的人員管理和證據(jù)固定帶來新挑戰(zhàn),如何對員工違紀(jì)行為進(jìn)行類型化思考和以及如何進(jìn)行調(diào)查取證,避免敗訴風(fēng)險(xiǎn),成為眾多企業(yè)普遍關(guān)心的問題。最高法正式發(fā)布《關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》,網(wǎng)上聊天記錄、博客、微博客、手機(jī)短信、電子簽名、域名等形成或者存儲(chǔ)在電子介質(zhì)中的信息可以視為民事案件中的證據(jù)。該司法解釋對違紀(jì)違規(guī)行為調(diào)查取證將產(chǎn)生怎樣的影響?如何有效固定電子證據(jù)?如何避免證據(jù)風(fēng)險(xiǎn)?員工勞動(dòng)合同的解除或終止,該注意哪些問題?
違紀(jì)問題來勢洶洶,違紀(jì)員工面對沖突,現(xiàn)在往往不通過法律手段而采取其他過激方式,對公司造成更大損失。此時(shí)公司該怎么辦?吉衡公開課將從上百件違紀(jì)解雇爭議案例中挑選出具有代表性的經(jīng)典案例,分析新司法解釋背景下各類違紀(jì)行為的處理重點(diǎn)、調(diào)查取證和證據(jù)固定,為企業(yè)有效推進(jìn)違紀(jì)員工管理提供針對性的策略和技巧。
【課程大綱】
第一部分如何有效應(yīng)對員工“泡病假”—詳解病假管理過程中的各類奇葩
1. 20分鐘讓您徹底整明白二十年都沒搞懂的啥是病假、啥是醫(yī)療期!
2. 醫(yī)療期期限的計(jì)算方法。非連續(xù)的病休時(shí)間如何統(tǒng)計(jì)?
3. 醫(yī)療期能否多次享受?醫(yī)療期是否存在統(tǒng)計(jì)周期?
4. 醫(yī)療期遇休息日、法定節(jié)假日如何處理?
5. 醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的處理方法?醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同的操作?
6. 特殊疾病醫(yī)療期的計(jì)算?醫(yī)療期碰上抑郁癥如何處置?
7. 醫(yī)療期滿后繼續(xù)請病假是否可認(rèn)定為“不能從事另行安排的工作” ?
8. 未經(jīng)公司批準(zhǔn)的病假是否有效??!原來公司沒有病假的批準(zhǔn)權(quán)!那么公司批準(zhǔn)的是什么?!
9. 有病假單未提交,病假是否有效?僅提供病假單、病歷、醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)復(fù)印件,病假是否有效?
10. 單位要求勞動(dòng)者到指定醫(yī)院復(fù)診是否合法?拒絕指定醫(yī)院復(fù)診可否違紀(jì)處理?
11. 未到指定醫(yī)院(比如,公司要求勞動(dòng)者患病必須提供三甲以上醫(yī)院診斷證明)就診是否屬于違紀(jì)?
12. 涂改、補(bǔ)開的病假證明是否有效?未掛號的病假單是否有效?
13. 拒絕設(shè)備醫(yī)學(xué)檢查開具的病假單是否有效?病假單只有醫(yī)生簽名無蓋章是否有效?
14. 注明是個(gè)人要求出具的病假單是否有效?病假期間外出游玩是否視為曠工?
15. 醫(yī)療期滿后繼續(xù)請病假可否解除?
16. 病假職工可否取消年終獎(jiǎng)支付
第二部分調(diào)崗降薪-勞動(dòng)合同變更過程中的風(fēng)險(xiǎn)管控
17. 勞動(dòng)者不勝任工作調(diào)崗,怎么調(diào),降低工資嗎,勞動(dòng)者不簽字咋辦?
18. 沒有客觀評分標(biāo)準(zhǔn)的《績效評估表》如同廢紙一張!領(lǐng)導(dǎo)說不行、主管說不行、同事說不行,甚至下屬都說不行,勞動(dòng)者就真的不行了嗎?!
19. 勞動(dòng)者不能完成同崗位平均數(shù)量的工作,用人單位可以調(diào)崗!
20. 掰開了、揉碎了,給你講清楚客觀情況發(fā)生重大變化!
21. 適應(yīng)市場變化進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)調(diào)整可能不屬于客觀情況發(fā)生重大變化。
22. 經(jīng)營模式變更,崗位撤銷,可能就屬于客觀情況發(fā)生重大變化。
23. 勞動(dòng)合同中約定用人單位有權(quán)單方調(diào)整勞動(dòng)者的崗位,是否有效?如果無效,怎么才能讓它有效呢?
24. 勞動(dòng)報(bào)酬在什么情況下可以依法進(jìn)行調(diào)整?單位搬家,勞動(dòng)者拒絕到新的工作地點(diǎn),用人單位如何應(yīng)對?
25. 哺乳期間勞動(dòng)合同到期,勞動(dòng)合同順延至哺乳期屆滿,可是如何實(shí)操呢,至少做兩件事,你知道嗎?
26. 為何要在勞動(dòng)合同期限中設(shè)計(jì)自動(dòng)續(xù)延條款,如何設(shè)計(jì)才有效?
27. 變更勞動(dòng)合同期限與續(xù)簽勞動(dòng)合同次數(shù)的關(guān)系?勞動(dòng)合同期限往長變和往短變有什么本質(zhì)區(qū)別嗎?
28. 啥是補(bǔ)簽,啥是倒簽?分得清嗎?都有啥法律后果?
29. 股東、法人、名稱等變更,勞動(dòng)合同是否也需要變更呢?
第三部分員工違紀(jì)(違規(guī))行為處理與合法調(diào)查取證實(shí)務(wù)操作
30. 違紀(jì)案件爭議協(xié)調(diào)與處理:與違紀(jì)員工的協(xié)商談判,如何快速推進(jìn)?當(dāng)員工提出恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁訴求時(shí),該怎樣應(yīng)對?
31. 對特殊群體的違紀(jì)處理注意事項(xiàng):三期、病假、工傷職工、高級管理人員、勞務(wù)派遣人員違紀(jì)處理的注意事項(xiàng)。
32. 案例解析"違紀(jì)案件"處理四要件:法律依據(jù)、處理依據(jù)、事實(shí)依據(jù)、程序依據(jù)
33. 員工出現(xiàn)盜竊、商業(yè)賄賂、性騷擾等違紀(jì)行為該如何收集證據(jù)?
34. 曠工、曠職、虛報(bào)工時(shí)、加班、代打卡的違紀(jì)行為怎樣取證,你知道嗎?
35. 若員工出現(xiàn)越權(quán)行為、瀆職行為、非法侵占,單位該如何保留證據(jù)?
36. 遇到虛假陳述、騙取信任的員工,該怎么辦?
37. 員工出現(xiàn)消極怠工、拒絕崗位調(diào)整、拒絕公司搬遷這類行為,該怎樣處理?
38. 泄露商業(yè)秘密、泄露秘密信息、違反保密規(guī)定的這類員工,單位該如何處理?
39. 損害員工利益、損害公司利益的員工,違紀(jì)的證據(jù)如何收集?
40. 員工出現(xiàn)擅自兼職、在職競業(yè)、自我交易等行為,公司該怎樣處理?
41. 打架斗毆、毀壞財(cái)物十分可惡,留存證據(jù)很關(guān)鍵。
42. 罷工停工、擅自報(bào)警、群發(fā)郵件、擅闖堵門、滯留辦公、跳樓群訪、媒體披露,該咋辦?
第四部分解除或終止勞動(dòng)合同的實(shí)務(wù)操作
43. 誠實(shí)信用、忠誠義務(wù)的內(nèi)涵如何理解?
43. 以違反職業(yè)道德、忠誠義務(wù)、公序良俗為由解除勞動(dòng)合同,司法實(shí)踐的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)可程度如何?
45. 接受供應(yīng)商請客送禮,是否屬于違反職業(yè)道德?
46. 非工作時(shí)間與工作無關(guān)的私人言行,可否構(gòu)成公司解除勞動(dòng)合同的事由?
47. 簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議后能否協(xié)商撤銷?能否單方撤銷?
48. 協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議中約定“雙方再無任何勞動(dòng)糾紛,勞動(dòng)者不得再向用人單位主張權(quán)利,不得申請仲裁、提起訴訟”,勞動(dòng)者離職后還能再申請仲裁嗎?
49. 解除理由、時(shí)間如何確定?
50. 解除協(xié)議是否必須明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額及支付程序?解除協(xié)議約定公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,合法嗎?解除協(xié)議約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn),合法嗎?
51. 解除協(xié)議如何撰寫恰當(dāng)?shù)拿庳?zé)條款和兜底條款?公司應(yīng)如何避免員工撤銷離職協(xié)議的情形發(fā)生?
52. 公司單方提出解除勞動(dòng)合同,如何增加將來仲裁的勝算?
53. 如何做好解雇前風(fēng)險(xiǎn)評估?公司愿意支付2N,就可以解雇任何員工嗎?
54. 如果員工主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,怎么辦?
55. 與接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意哪些問題?
56. 崗位撤銷或部門撤銷,公司可否解除勞動(dòng)合同?分支機(jī)構(gòu)關(guān)閉,公司是否可以單方終止勞動(dòng)合同?
57. 尚未建立工會(huì)組織,在解除勞動(dòng)合同時(shí)如何“事先通知工會(huì)”?
58. 離職手續(xù)的辦理瑕疵與法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些?
59. 如何規(guī)范管理員工提出辭職的流程?如何填寫離職申請表?
60. 勞動(dòng)合同約定員工辭職必須提前2個(gè)月通知公司,是否有效?
61. 員工提出辭職后,公司讓立即離職是否合法?員工提出辭職后反悔,公司應(yīng)如何處理?
62. 如何認(rèn)定用人單位未及時(shí)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬?
63. 公司沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),員工是否可以提出解除勞動(dòng)合同?
64. 公司對員工作出降職、降薪處理,員工能否以此為由提出被迫解除勞動(dòng)合同?
65. 員工可否在勞動(dòng)仲裁中修改此前提出的被迫解除勞動(dòng)合同理由?
66. 公司有權(quán)單方終止勞動(dòng)合同的常見情形有哪些?
67. 解除勞動(dòng)合同通知書如何撰寫效果更好?
68. 員工在離職時(shí)不辦理工作交接,怎么辦?
69. 員工離職時(shí),拒絕返還公司財(cái)物或償還相關(guān)款項(xiàng)(如備用金、借款等),如何處理?
70. 離職證明能否寫出對員工不利的相關(guān)事實(shí)?公司未及時(shí)出具離職證明,是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任?
71. 離職時(shí)的工資待遇、未休年休假報(bào)酬、代通知金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)热绾谓Y(jié)算?
72. 曾經(jīng)預(yù)付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,是抵扣工作年限還是抵扣補(bǔ)償金額?
73. 離職前12個(gè)月的月平均工資如何確定?雙上限如何適用?
【講師介紹】
龐老師,曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。
著名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家,資深律師,資深法律培訓(xùn)師
北京金誠同達(dá)律師事務(wù)所高級合伙人
擔(dān)任上海市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁員
上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法律關(guān)系研究委員會(huì)委員
上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法律關(guān)系研究委員會(huì)副主任
中華全國律協(xié)勞動(dòng)法委員會(huì)委員
上海市勞動(dòng)法研究會(huì)理事
上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)委員
曾老師,曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。
大成中國區(qū)勞動(dòng)與人力資源專業(yè)委員會(huì)副主任
大成深圳辦公室公司與商業(yè)事務(wù)部副主任
深圳市人大常委會(huì)立法調(diào)研基地法律專家
深圳市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法律專業(yè)委員會(huì)主任
廣東省律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法律專業(yè)委員會(huì)委員
深圳市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)委員
一體兩翼”領(lǐng)導(dǎo)力模型的版權(quán)所有人
深圳企業(yè)適用勞動(dòng)法常用數(shù)據(jù)指引版權(quán)所有人。
郝老師,曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。
北京市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)兼職仲裁員
北京市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法律專業(yè)委員會(huì)副主任
北京市勞動(dòng)法學(xué)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)理事
北京市勞動(dòng)法學(xué)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法分會(huì)常務(wù)理事
被北京市律師協(xié)會(huì)評為“北京市優(yōu)秀勞動(dòng)法專業(yè)律師”、被海淀區(qū)司法局評為“海淀區(qū)優(yōu)秀律師”、北京市司法局評為“優(yōu)秀公益律師”
郝云峰律師長期(超過二十年)從事企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)管理與控制的研究與實(shí)踐,有著豐富的勞動(dòng)用工管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
【費(fèi)用及報(bào)名】
1、費(fèi)用:培訓(xùn)費(fèi)3500元(含培訓(xùn)費(fèi)、講義費(fèi));如需食宿,會(huì)務(wù)組可統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。
2、報(bào)名咨詢:4006820825 010-56133998 13810210257 鮑老師
3、報(bào)名流程:電話登記-->填寫報(bào)名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認(rèn)函
4、備注:如課程已過期,請?jiān)L問我們的網(wǎng)站,查詢最新課程
5、詳細(xì)資料請?jiān)L問北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng):www.mdpxb.com (每月在全國開設(shè)四百多門公開課,歡迎報(bào)名學(xué)習(xí))