高情商管理者(蘇州,8月10-11日)
【舉辦單位】北京曼頓培訓網(wǎng) www.mdpxb.cm
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓日期】上海,2023年4月14-15日;蘇州,2023年8月10-11日
【培訓地點】蘇州、上海
【培訓對象】兩年以上管理經(jīng)驗的團隊領(lǐng)導者和部門管理者。
【課程背景】
在現(xiàn)在團隊管理之中,隨著生活狀況和教育水平的不斷提高,員工的意識和想法也和過去有較大不同。他們的自主性更強,傳統(tǒng)的硬性管理已經(jīng)很難在他們身上取得預期效果。如何去發(fā)掘下屬的真實想法并且加以引導,則是管理者們苦苦思索的難題。特別在近幾年對企業(yè)的培訓和訪談中,我們發(fā)現(xiàn)一個很明顯的現(xiàn)象,那就是很多的部門管理者都在倡導制度至上治理原則。
但是作為中國五千年文化,卻是“人情”… …
在企業(yè)中,我們不難發(fā)現(xiàn)有非常完善的制度,甚至是花了巨資請人做出的“制度”。但是制度的效果如何?則是很多老板最頭疼的問題。制度有,卻難被遵守。一個固定的團隊在不同的管理者的帶領(lǐng)下卻出現(xiàn)不同的績效結(jié)果,甚至差別很大,這是為什么?
部門管理中的一個不爭事實是:一切課題都歸結(jié)為“人”的問題。那么,“人”的問題最終又歸結(jié)到哪里呢?-----“人”的問題,歸根結(jié)底是“心”的問題,也就是“情商”。 請想一下,那些比我們成功十倍、百倍的人,難道真的比我們聰明十倍、百倍嗎?他們的智商(IQ)比我們真的要高那么多嗎?
當然不是!答案在于:所有出色的管理者都擁有高度的情商。管理者的情商,就是管理者的情緒管控及其協(xié)調(diào)、推動下屬的綜合能力。他們不斷提升領(lǐng)導力,學習如何更好地與團隊成員達成共識并營造良性氛圍,增強員工士氣,提高生產(chǎn)力和業(yè)績的同時還可以把門店變成有趣、溫暖、讓人感受到快樂的地方。他們懂得如何運用情商領(lǐng)導技巧,讓自己周圍的人和自己的生活變得更有意義…
【授課形式】
知識講解、案例分析討論、角色演練、互動交流、頭腦風暴、強調(diào)學員參與。
【職場測試】
1)總覺得自己的領(lǐng)導和下屬不理解自己的意思,而這些又讓自己非常不耐煩。
2)說了過火的話,或者開了過火的玩笑,卻覺得對方大驚小怪。
3)職場就是功利競爭的場合,不用考慮關(guān)系是否融洽。
4)只要目標達成就好,數(shù)字就是硬道理,其他的諸如下屬的心情和工作狀態(tài)等可以暫且放在一邊。
5)習慣在討論前就提出自己的論斷,堅持己見,不習慣接受其他人提出意見。
6)認為人人都應該和自己做的一樣好。
7)出問題的時心里的第一反應通常是別人(下屬)是問題的根源。
8)下屬希望你能理解他們的感受,而自己常常覺得他們的要求太幼稚,沒有耐心。
如果您恰好符合上述1條或幾條的話,bingo! 您需要提升自己的工作情商了…
【課程大綱】
第一模塊:情商在管理中的運用
1.何為情商?常見的職場情商誤區(qū)
2.管理者的“五大常見困惑”,總結(jié)情商對于管理者的重要性
3.探尋團隊績效的來源,理清管理思路
4.體會對下屬的影響過程中需要用到的情商要素(自我對照)
5.小組活動:建立情商詞典
6.案例分析:高情商管理者的常見行為方式
7.情商模型“九宮格”的解讀,理解九大情商要素及其在管理中的運用
8.小組活動:結(jié)合案例自我剖析和總結(jié)
9.管理者的責任感和以身作則(高情商的準則)
第二模塊:管理者的情緒管理
1.你對自己和他人的情緒敏感嗎?
2.情緒的五大特征
3.如何做好情緒自覺“四步法”
4.如何洞察他人的情緒并積極影響他人的情緒?
5.何為情緒綁架?理解其三要素
6.職場中情緒綁架的五大原因(自我對照,做好脫敏)
7.情緒控制的工具和方法,掌握“六秒法則”和常見心理暗示
8.情緒疏導的工具和方法“ABCDE法則”+“紅黃藍法則”
9.課程產(chǎn)出:管理者如何做到從“情緒自覺”到“自我控制”再到“自我疏導”的全過程
第三模塊:運用情商要素做好團隊建設(shè)
1.團隊建設(shè)
團隊績效的五大警惕信號
下屬執(zhí)行力和工作狀態(tài)缺失的原因
目標和指標的博弈
如何與下屬做好目標共識?
團隊建設(shè)的三要素“認同目標”“高效交流”“共同決策”
“九大情商要素”在團隊建設(shè)中的運用
高情商管理者打造團隊執(zhí)行力的關(guān)鍵行為(重點)
2.培養(yǎng)團隊氛圍
體會氛圍對于團隊建設(shè)的重要性
管理者培養(yǎng)氛圍四步法
高績效團隊中團隊氛圍的六大共同特征
小組活動:管理者在培養(yǎng)不同氛圍方面需要做什么?(可落地行為)
現(xiàn)場演練與講師點評和總結(jié)
3.沖突處理
工作中沖突的產(chǎn)生原因
不同性格管理者在沖突面前的表現(xiàn)
管理者處理團隊沖突的原則
情商在沖突處理中的運用 -- 高情商管理者如何面對下屬的沖突?
課題:如何面對下屬辭職?
課題:如何面對下屬和自己的沖突?
課題:如何做好下屬之間的關(guān)系管理?
【講師介紹】
鄒老師,曼頓培訓網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。高級企業(yè)管理培訓師
長期擔任歐美企業(yè)全國培訓部負責人
DISC 認證機構(gòu) Thomas International授證講師
EWS課程國內(nèi)培訓第一人
DDI 授證講師(領(lǐng)導力方向)
EQ-i 2.0 中國區(qū)授證講師
講師概述:
超過10年企業(yè)培訓經(jīng)歷,長期服務于大型制造業(yè)、歐美零售企業(yè)、和服務行業(yè)。他成功地把銷售和管理中的情緒管理、性格色彩、有效溝通等融合在培訓課程的點點滴滴,使得課程更加生動并引起學員的共鳴。學員在收獲課程知識的同時往往掌握到更多高附加值的技能。累計學員超過10萬人次,年平均培訓場次超過150場,是客戶公認的“最受歡迎的講師之一”
客戶榮譽:
百思買2009年最佳外訓師
沃爾瑪2011年服務品質(zhì)獎
康佳2011 年杰出貢獻獎
沃爾瑪2012年杰出貢獻獎
沃爾瑪2013年接觸貢獻獎
品牌課程:
跨部門溝通與協(xié)作
從技術(shù)走向管理
中層領(lǐng)導力
職場EQ與情商管理
【費用及報名】
1、費用:培訓費4500元(含培訓費、講義費);如需食宿,會務組可統(tǒng)一安排,費用自理。
2、報名咨詢:4006820825 010-56133998 13810210257 鮑老師
3、報名流程:電話登記--填寫報名表--發(fā)出培訓確認函
4、備注:如課程已過期,請訪問我們的網(wǎng)站,查詢最新課程
5、詳細資料請訪問北京曼頓培訓網(wǎng):www.mdpxb.com (每月在全國開設(shè)四百多門公開課,歡迎報名學習)