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學校介紹

曼頓培訓網(wǎng)(www.mdpxb.com),是北京曼頓企業(yè)管理咨詢有限公司(以下簡稱北京曼頓咨詢)旗下網(wǎng)站。是總部位于美國的國際職業(yè)認證標準聯(lián)合會在北京地區(qū)授權的培訓考試及認證單位[認證號:IOCL086132],同時也是 香港培訓認證中心授權的培訓認證機構[認證號:HKTCC(GZ)A1.. 招生資質: 已認證
學校優(yōu)勢: 企業(yè)內訓方面/公開課方面
咨詢電話: 13810210257
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KPI的有效設定技巧(北京,9月6日)
2023/7/27 7:24:35 來源:北京曼頓企業(yè)管理咨詢有限公司 [加入收藏]

KPI的有效設定技巧(北京,9月6日)
【舉辦單位】北京曼頓培訓網(wǎng) www.mdpxb.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【課程日期】
北京,2023年7月12日;北京,2023年8月16日
北京,2023年9月6日;北京,2023年10月18日
北京,2023年11月8日;北京,2023年12月6日
【培訓地點】北京
【培訓對象】人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管、績效管理負責人及各非人力資源部門負責人。

【課程收益】
你是否為如何設定關鍵業(yè)績指標而困惑?您是否為關鍵績效指標無法取舍而糾結?作為績效管理的一個重要工具,關鍵績效指標(KPI)被廣泛采用,本課程就KPI的本質正本清源,就KPI的設定方法引入科學模型,條分縷析,讓人力資源管理人員迅速掌握科學的KPI的系統(tǒng)方法,快速提高企業(yè)的績效管理水平。

【課程大綱】
1.什么是KPI(關鍵業(yè)績指標)
■目標管理還不夠嗎:為什么還要KPI
■績效的構成要素決定了考核的方向
■平衡計分卡與KPI
■區(qū)分KPI與基于任務的管理
2. 如何有效設定關鍵績效指標(KPI)
■尋找KPI的一般方法:
用頭腦風暴法集思廣益
用因果圖法保證一致性
用思維導圖(腦圖)組織思想
■關鍵績效指標的CRT模型
從關鍵職責獲取關鍵指標(R表)
■從公司戰(zhàn)略分解指標(T表)
■從關鍵成功要素(CSF)提取指標(C表)
■關鍵績效指標的量化方法:QQTC模型
■如何量化態(tài)度與能力考核項目:行為錨定法
■如何有效量化支持部門定性的考核指標:流程分析的運用
■指標的六種常用積分方法
■關鍵績效指標(KPI)的篩選:20/80法則與帕累托圖
■另一視角:利用平衡積分卡(BSC)分解關鍵指標
實戰(zhàn)演練:部門績效指標的設定練習
3. 如何構建平衡的績效考核體系
■平衡量化與質化任務的考核
■績效指標的有效分解:強相關分析表
■如何處理好個人、團隊與組織層面的績效的統(tǒng)一
■績效管理中注意事項:考核周期、考核主體、目標確定與權重等的確定
■構建與實施高效績效管理體系有五個關鍵成功要素

【講師介紹】
張老師,曼頓培訓網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。清華大學國際工商管理(IMBA)專業(yè)碩士,曾任歐洲最大的管理培訓公司專職講師,目前擔任人力資源、領導力與通用管理領域專職培訓和咨詢顧問。
在其超過15年的職業(yè)生涯中,張先生分別從事過咨詢、物流、汽車、建材與房地產(chǎn)等各種不同的行業(yè),分別從事過戰(zhàn)略與人力資源、企業(yè)高級管理、咨詢和培訓等工作。陸續(xù)擔任咨詢顧問、人力資源部高級經(jīng)理、集團戰(zhàn)略與人力副總和總經(jīng)理等中、高層管理者職務和專職咨詢與培訓顧問等。服務的企業(yè)包括民營、合資和外商獨資公司。其間張先生積累了豐富的企業(yè)管理工作經(jīng)驗。
張先生有著豐富的管理實操經(jīng)驗,他主講的培訓課程系統(tǒng)、可操作性強。作為專業(yè)講師,曾為很多不同類型的公司做過咨詢和培訓。尤其是張先生思路清晰、邏輯嚴密,在課程講解過程中,能將其多年的人力資源與企業(yè)管理方面的實際經(jīng)驗,與理論巧妙結合、融會貫通,行之有效的對學員進行針對性的指導和幫助。

【費用及報名】
1、費用:培訓費1980元(含培訓費、講義費);如需食宿,會務組可統(tǒng)一安排,費用自理。
2、報名咨詢:4006820825 010-56133998 13810210257 鮑老師
3、報名流程:電話登記-->填寫報名表-->發(fā)出培訓確認函
4、備注:如課程已過期,請訪問我們的網(wǎng)站,查詢最新課程
5、詳細資料請訪問北京曼頓培訓網(wǎng):www.mdpxb.com (每月在全國開設四百多門公開課,歡迎報名學習)

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