績效激勵班：構(gòu)建導(dǎo)向組織活力的評價激勵體系（深圳，11月3-4日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) www.mdpxb.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓(xùn)日期】2023年11月3-4日
【培訓(xùn)地點】深圳
【培訓(xùn)對象】董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各業(yè)務(wù)主管、HRD、績效主管、薪酬主管等。

［課程背景］
當前企業(yè)在績效管理上所常見的問題：
1、績效激勵只是圍繞分錢，而不是賺錢。獎金方案都是事后分配，而不是事前設(shè)置，導(dǎo)向分蛋糕而不是做蛋糕；
2、銷售提成制導(dǎo)向個人英雄主義而不是團隊作戰(zhàn)。銷售人員追逐賺短錢、快錢，公司目標得不到保障；
3、研發(fā)激勵大鍋飯，干得好和干的不好的難識別，收入差距拉不開，無法激發(fā)領(lǐng)頭羊的積極性；
4、戰(zhàn)略解碼不足，組織績效無法體現(xiàn)公司戰(zhàn)略意圖。各個組織的目標達成了，公司的目標反而沒達成，組織價值澄清不足、戰(zhàn)略解碼不充分；
5、激勵傾向罰＞獎，員工積極性不足。
績效激勵課程：
價值創(chuàng)造的管理循環(huán)是人力資源管理的堅實基礎(chǔ)之一，而企業(yè)的經(jīng)營機制，說到底就是一種利益的驅(qū)動機制。價值創(chuàng)造管理循環(huán)是，通過全力為客戶創(chuàng)造價值、正確的評價價值、合理的分配價值，使真正做出貢獻的人才得到合理的回報，從而讓企業(yè)具有持續(xù)的活力。而價值創(chuàng)造管理循環(huán)的制度支撐，就是績效管理和薪酬激勵機制。
本課程主要對價值創(chuàng)造管理循環(huán)的理念、導(dǎo)向進行全方位剖析，解讀這些理念、導(dǎo)向背后的制度和方法支撐，即績效管理和薪酬激勵的機制，并選取重要方法和工具進行主題研討、演練，希望通過“理念+制度+方法/工具”的道和術(shù)結(jié)合，幫助企業(yè)更有效的學習和借鑒華為。

［課程收益］
1、掌握價值創(chuàng)造、價值評價、價值分配的企業(yè)價值鏈循環(huán)理論；
2、輸出公司各組織責任中心設(shè)置，明確每個組織的獨特價值；
3、掌握組織績效方案設(shè)計方法論，輸出組織績效方案，導(dǎo)向做大蛋糕；
4、掌握個人績效方案設(shè)計方法論，輸出個人績效方案，將個人與組織緊密結(jié)合，給奮斗者加滿油；
5、學習業(yè)界激勵管理實踐，掌握工資包、薪酬包等設(shè)置邏輯，輸出公司級和部門級獎金包，合理價值分配。

【課程大綱】
第一部分：組織活力的基本假設(shè)與理念
標桿企業(yè)的假設(shè)
方向大致正確，組織充滿活力

第二部分：績效管理體系與責任中心管理
績效管理流程與組織保障：五個一工程
責權(quán)發(fā)生制：業(yè)務(wù)決定流程和組織，組織責任中心的定位及價值呈現(xiàn)決定組織績效
責任中心管理原則及分類
?共識研討1：您公司一級組織架構(gòu)與責任中心劃分

第三部分：組織績效方案設(shè)計：明確來源、平衡長短、差異適配
什么是組織績效
責任結(jié)果導(dǎo)向而不是績效結(jié)果導(dǎo)向
KPI指標及目標來源
戰(zhàn)略解碼：上下對齊，左右拉通
責任中心定位：利潤中心多打糧食，支撐部門做好服務(wù)
業(yè)務(wù)訴求或管理訴求，依據(jù)市場周期差異化權(quán)重適配
組織績效總體原則
組織績效結(jié)果的應(yīng)用
?共識研討2：基于責任中心，研討某個業(yè)務(wù)部門組織KPI設(shè)計

第四部分：個人績效方案設(shè)計：目標責任結(jié)果導(dǎo)向，絕對考核與相對考核相結(jié)合
什么是個人績效
考核方式的選擇策略
個人目標制定的方法
個人考核的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容模板
個人績效評價各等級比例分布

第五部分：激勵頂層邏輯設(shè)計：價值評價與價值分配的關(guān)系
以奮斗者為本的價值分配理念：不讓雷鋒吃虧
以奮斗者為本的落地：識別火車頭，給火車頭加滿油

第六部分：獲取分享制：糧食包與獎金包設(shè)計
公司激勵員工的目的是什么
企業(yè)分錢三大場景、八大痛點
獲取分享制——利出一孔、力出一孔
三個層面的分配關(guān)系
勞方與資方同盈同虧
部門與部門協(xié)同，共同分享
個人與團隊根據(jù)貢獻分配獎金
勞動所得與資本投入的計算規(guī)則
薪酬包管理：從分配制向獲取分享制轉(zhuǎn)變
薪酬包獲取分享機制
獲取分享制的實踐
獎金到個人—主管
獎金到個人—員工

第七部分：工資管理：十六字方針——:以崗定級、以級定薪、人崗匹配、易崗易薪
以崗定級
以級定薪
人崗匹配
易崗易薪

第八部分：標桿企業(yè)長期激勵及非物質(zhì)激勵實踐分享
TUP的價值貢獻
非物質(zhì)激勵的措施與成效

【講師介紹】
林希老師，曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。
工作經(jīng)驗
18年華為工作經(jīng)驗，華為藍血十杰，雙金牌個人
13年華為干部部工作經(jīng)驗，參與華為內(nèi)部多項變革項目， 有非常豐富的團隊管理、高層溝通經(jīng)驗。
業(yè)界頂尖領(lǐng)導(dǎo)力顧問、有極深的人際理解與業(yè)務(wù)洞察能力、 人際連接與溝通能力。
擅長與公司中高層一對一交流溝通，快速理解管理痛點及 抓住主要矛盾，并提供系統(tǒng)有效的解決方案。
咨詢服務(wù)過的典型企業(yè)：
大疆創(chuàng)新、海柔創(chuàng)新、睿創(chuàng)微納、安健科技、瑞凡微電子、洲明集團、金風科技、佳都科技等。

【費用及報名】
1、費用：培訓(xùn)費8800元（含培訓(xùn)費、講義費）；如需食宿，會務(wù)組可統(tǒng)一安排,費用自理。
2、報名咨詢：4006820825 010-56133998 13810210257 鮑老師
3、報名流程：電話登記-->填寫報名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認函
4、備注：如課程已過期，請訪問我們的網(wǎng)站，查詢最新課程
5、詳細資料請訪問北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng)：www.mdpxb.com (每月在全國開設(shè)四百多門公開課，歡迎報名學習)