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學校介紹

曼頓培訓網(www.mdpxb.com),是北京曼頓企業(yè)管理咨詢有限公司(以下簡稱北京曼頓咨詢)旗下網站。是總部位于美國的國際職業(yè)認證標準聯(lián)合會在北京地區(qū)授權的培訓考試及認證單位[認證號:IOCL086132],同時也是 香港培訓認證中心授權的培訓認證機構[認證號:HKTCC(GZ)A1.. 招生資質: 已認證
學校優(yōu)勢: 企業(yè)內訓方面/公開課方面
咨詢電話: 13810210257
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多元化用工及員工成本管控實務技巧(北京,10月13日)
2023/9/22 6:49:09 來源:北京曼頓企業(yè)管理咨詢有限公司 [加入收藏]

多元化用工及員工成本管控實務技巧(北京,10月13日)
【舉辦單位】北京曼頓培訓網 www.mdpxb.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓日期】2023年10月13日
【培訓地點】北京
【培訓對象】人力資源部、法務部、工會相關工作者及企業(yè)中高層管理者等;

【課程背景】
中國國家統(tǒng)計局9月9日發(fā)布了2023年8月的CPI(居民消費價格指數(shù))和PPI(工業(yè)生產者出廠價格指數(shù))數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)顯示,8月CPI同比上升0.1%,7月下降0.3%;8月PPI同比下滑3.0%,7月下降4.4%。數(shù)據(jù)表明,我國經濟仍處于修復復蘇階段,國內物價整體低迷,加上海外需求前景不確定性,國內經濟“元氣”恢復仍需時日。
面對經濟持續(xù)下行帶來的經營效益下滑,成本攀升,用人單位如何有效降低用工成本?未來用人單位的成本管理趨勢如何?如何優(yōu)化人力資本的配置?多種形式的靈活用工模式如何能為企業(yè)降低整體人工成本?共享用工的前景如何?如何避免假外包的發(fā)生?這一系列的問題,需要企業(yè)去尋找答案。

【課程大綱】
第一部分:多元化用工實務技巧及風險管控
一、多元化用工的常見類型;
二、選擇用工方式的原則;
三、不同用工方式的優(yōu)劣比較;
(一)勞務關系
1、勞動關系與勞務關系的法律區(qū)別何在?
2、勞務關系的主要表現(xiàn)形式;
3、如何判定單位與職工之間的關系是勞動關系還是勞務關系?
4、勞務關系使用中的常見風險;
5、訂立勞務協(xié)議應注意的事項。
(二)非全日制用工(小時工)
1、小時工使用有哪些優(yōu)勢》
2、哪些崗位適合選擇小時工?
3、小時工發(fā)生工傷如何處理;
4、小時工超時會認定為勞動關系嗎?
5、小時工使用的風險對策。
(三)勞務派遣
1、哪些崗位可以使用派遣員工?
2、使用非“三性”崗位對用工方會造成什么法律后果?
3、勞務派遣超比例的后果;
4、用工方如何規(guī)避同工同酬風險?
5、派遣合同有“無固定期”風險嗎?
6、用工方如何行使對派遣員工的退還或退換權?
7、用工方如何追究派遣員工的損失賠償責任?
8、派遣員工發(fā)生工傷,工傷待遇如何分擔?
9、如何降低勞務派遣中的連帶責任風險?
(四)業(yè)務外包
1、個人外包的法律風險;
2、個人外包會被認定勞動關系嗎?
3、、業(yè)務外包的法律風險防范及注意事項;
4、假外包的主要表現(xiàn)形式;
5、如何降低假外包風險。

(五)新業(yè)態(tài)用工
1、新業(yè)態(tài)用工的法律性質;
2、新業(yè)態(tài)用工的類型;
3、新業(yè)態(tài)用工如何去勞動化。
第二部分:員工成本管控
(一)工資成本管控
1、績效工資、獎金的支付技巧;
2、如何通過勞動合同約定降低工資支付風險?
3、特殊情形的工資標準如何確定?
例如,病假工資的標準及如何有效控制職工泡病號;
4、加班費可的計發(fā)基數(shù)以及合法控制加班費成本的措施;
(二)社會保險費成本管控
1、社會保險費的繳納比例與繳費基數(shù)構成;
2、哪些待遇不計入社保費征繳基數(shù);
3、降低社會保險成本的主要措施;
4、特殊員工的社會保險如何處理?
(三)經濟補償及賠償金成本管控
1、哪些情況,用人單位無需向勞動者支付經濟補償金?
2、經濟補償金合法支付三要素;
3、如何有效利用經濟補償金分段計算原理;
4、降低經濟補償金支付成本的技巧;
5、到達法定退休年齡終止合同需要支付經濟補償金嗎?
6、經濟補償金協(xié)議低于法定標準是否有效?風險如何規(guī)避?
(四)其他人工成本管控

【講師介紹】
魯志峰老師,曼頓培訓網(www.mdpxb.com)資深講師。權威勞動法專家
國家人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務中心主任,《勞動和社會保障法規(guī)政策專刊》執(zhí)行主編。
兼任中國管理科學院勞動法研究所副所長、中國人力資源和社會保障網培訓中心專家委員會副主任、中國就業(yè)促進會法律顧問、北京市勞動爭議仲裁委員會仲裁員。
主要致力于勞動法律的研究與實務處理,熟悉國家現(xiàn)行有效的勞動法律法規(guī),了解并能夠靈活運用勞動政策法規(guī)在不同地區(qū)的差異有效地維護企業(yè)與勞動者的合法權益,主編和參與編寫有《最新勞動保障法律幫助手冊》、《勞動爭議處理指南》、《律師考試指南》等書。先后主持中國勞動勞動報的精品欄目如《力波律師行》、《魯律師咨詢臺》、《HR診室》等法律專欄。
為中國移動、中國聯(lián)通、西安陽森、中原油田、中糧集團、人民日報、前程無憂、航天科工集團等大型企事業(yè)單位組織并講授的內部培訓,受到一致好評。

【費用及報名】
1、費用:培訓費2300元(含培訓費、講義費);如需食宿,會務組可統(tǒng)一安排,費用自理。
2、報名咨詢:4006820825 010-56133998 13810210257 鮑老師
3、報名流程:電話登記-->填寫報名表-->發(fā)出培訓確認函
4、備注:如課程已過期,請訪問我們的網站,查詢最新課程
5、詳細資料請訪問北京曼頓培訓網:www.mdpxb.com (每月在全國開設四百多門公開課,歡迎報名學習)

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      張躍華
      方向:更多管理研修
      資深培訓師,營銷實戰(zhàn)專家,中國品牌研究院研究員,特聘專家!朵N售與市場》資源中心專家講師。曾在多家集團公司擔任、營銷總監(jiān),副總經理,董事長助理等職務。系"情感營銷"“終端...