韓國(guó)留學(xué)什么專(zhuān)業(yè)的人才最被重視?想要去韓國(guó)留學(xué)的學(xué)生一定要知道自己想要學(xué)習(xí)什么專(zhuān)業(yè)，如果沒(méi)有什么必然要追逐的夢(mèng)想，在選擇專(zhuān)業(yè)的時(shí)候我們要考慮它的發(fā)展情況及前景。

去韓國(guó)留學(xué)選擇專(zhuān)業(yè)要充分借鑒行業(yè)信息，哪行缺乏人才而你有感興趣，那么賓果!你就可以作為重點(diǎn)來(lái)看了。下文為大家?guī)��?lái)韓國(guó)最緊缺的人才。

【韓語(yǔ)+IT人才】無(wú)論是IT韓資企業(yè)，還是各類(lèi)企業(yè)的IT部門(mén)，對(duì)IT工程師的需求必不可少。大多公司要求應(yīng)聘者有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，擁有計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)背景或者工作背景。會(huì)韓語(yǔ)者優(yōu)先考慮。

【韓語(yǔ)+技術(shù)人才】這里的技術(shù)特指機(jī)械、電子、化工，特別是半導(dǎo)體微電子人才。在無(wú)錫、昆山、南京、蘇州等地集中了大批韓資半導(dǎo)體企業(yè)，對(duì)相關(guān)人才的需求非常旺盛。一般要求電子、物理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，有一定工作經(jīng)驗(yàn)且懂韓語(yǔ)。

【人事管理類(lèi)人才】韓企以前大多啟用韓國(guó)當(dāng)?shù)厝瞬艔氖氯耸驴倓?wù)工作，目的是語(yǔ)言溝通方便。但隨著公司規(guī)模的擴(kuò)張，韓國(guó)企業(yè)發(fā)現(xiàn)母語(yǔ)人才缺乏對(duì)中國(guó)本地人事政策的了解，故越來(lái)越多地在中國(guó)本土招聘專(zhuān)業(yè)人士從事高級(jí)人事管理，當(dāng)然通曉韓語(yǔ)者優(yōu)先。如三星集團(tuán)旗下的大型企業(yè)最近由于業(yè)務(wù)新增需要，正大舉招聘包括HR在內(nèi)的各類(lèi)人員。

【財(cái)務(wù)管理人才】如財(cái)務(wù)經(jīng)理等職位。由于韓企老板多為韓國(guó)人士，為避免財(cái)務(wù)問(wèn)題經(jīng)翻譯轉(zhuǎn)換導(dǎo)致精確度發(fā)生偏差，要求財(cái)務(wù)經(jīng)理除相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，具備財(cái)務(wù)管理能力外，還特別要求熟悉韓語(yǔ)。

此外，若干貿(mào)易類(lèi)韓企對(duì)物流、外貿(mào)跟單、采購(gòu)、客戶(hù)管理甚至出納、文員等通用類(lèi)職位有相當(dāng)需求。另外，韓國(guó)對(duì)華投資官員、調(diào)查組織和70多家在煙的韓企老板們卻認(rèn)為：熟悉中國(guó)的“人事通”才是他們最迫切想要得到的。

由此可以看出，韓國(guó)企業(yè)雖然缺少很多定向?qū)�業(yè)方面的人才，但是能夠熟悉中國(guó)的文化并且精通中國(guó)所有的人卻是韓國(guó)企業(yè)最希望擁有的�？梢�(jiàn)韓國(guó)企業(yè)對(duì)于中國(guó)的市場(chǎng)還是非�？粗氐摹�

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