由于去美國留學(xué)的人數(shù)很多，所以不少學(xué)生會利用業(yè)余的時間來打工賺些學(xué)費，減輕負(fù)擔(dān)，但是打工的學(xué)生很多，所以美國決定對于留學(xué)生找工作，需要證明自身的價值，這可苦了很多中國學(xué)生，在美國求職也將變的不容易了。

中國學(xué)生想在美國找工作將變的越來越難了，即將取得工業(yè)工程學(xué)士的應(yīng)屆畢業(yè)生小方，最近為了找工作搞得焦頭爛額，大嘆自己在就業(yè)市場上的屈居劣勢，小方指出，四年前父母為了讓他來美留學(xué)(課程)，賣掉上海市的房子，兩老租屋而居，就指望他畢業(yè)后能在美國找到工作定居，但是這幾個月他四處投履歷表，幾乎都是石沈大海，自己沒有工作簽證、缺乏工作經(jīng)歷、英語(課程)不夠好，在求職路上與美國本土畢業(yè)生競爭格外困難。

美國留學(xué)就業(yè)需要證明自身價值

想要在海外找的工作，那么就需要準(zhǔn)備很多的東西。許多中國留學(xué)生將求職過程四處碰壁歸因于沒有工作簽證，但是協(xié)助國際學(xué)生在美國求職有多年經(jīng)驗的招聘專家Dan Beaudry卻明白指出，有些美國公司沒有為員工辦工作簽證的經(jīng)驗與經(jīng)費，人事部門招聘時為控制成本及簡化過程，也常會用“不辦工作簽證”的說辭，先過濾掉多數(shù)外國學(xué)生。其實一些標(biāo)榜不辦工作簽證的大企業(yè)，卻高居全美申請H1-B最多公司的排行榜，可看出所謂“不辦工作簽證”并非絕對，真正決定國際學(xué)生去留的不是人事部門的政策，而是應(yīng)聘者能否向公司主管證明自己的價值和能力。

隨著專業(yè)求職網(wǎng)站興起，求職的畢業(yè)生紛紛花更多時間上網(wǎng)找機(jī)會，硅谷資深人才招聘專家張琦卻認(rèn)為，職業(yè)社交網(wǎng)站比較適合有經(jīng)驗的中高級專業(yè)人士找工作，即將畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生還是充分利用學(xué)校的就業(yè)中心比較有效。

大學(xué)生利用暑假找實習(xí)機(jī)會，等于是為日后求職鋪路，中國留學(xué)生在校時就應(yīng)多留意爭取暑假實習(xí)工作，不論是有薪或無薪，都可增加工作經(jīng)驗，加強(qiáng)英語溝通能力，并可趁機(jī)在業(yè)界建立人脈，美國許多大公司的招聘都是先由內(nèi)部員工推薦，想要在美國找工作的留學(xué)生，更應(yīng)該注意培養(yǎng)業(yè)界的人際關(guān)系。

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