自日本實(shí)行百萬留學(xué)生招收計(jì)劃后，去日本留學(xué)的擔(dān)保手續(xù)，日語水平，文化程度等方面的要求都有所下降，而且相比于西方留學(xué)國家，日本的留學(xué)費(fèi)用要低，因此不少中國學(xué)子赴日本留學(xué)。當(dāng)然不論選擇去哪個(gè)國家留學(xué)，多是為了以后的事業(yè)發(fā)展。對(duì)于想要留在日本發(fā)展的中國留學(xué)生而言，目前有一個(gè)新的就業(yè)途徑。

日本首相安倍晉三政權(quán)頒布了“新的就業(yè)制度”，這種就業(yè)制度是指，雖然是公司的正式員工，但工作卻不屬于“鐵飯碗”，工種及工作地點(diǎn)不僅會(huì)受到限制，還有可能在公司沒有訂單的時(shí)候被解雇。據(jù)說這是為了提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。對(duì)于未來可能做“海歸”、或者“海鷗”(兩個(gè)國家之間來去自由就業(yè))的在日中國留學(xué)生以及在日的中國就職者來說，這或許是一個(gè)新的發(fā)展機(jī)會(huì)，或者說是一條新的就業(yè)途徑。

首先，在日中國人今后可以不再受日本企業(yè)“終身雇用制”的束縛。

在即將畢業(yè)的中國留學(xué)生以及在日本公司就職的中國人當(dāng)中，愿意被“終身雇用”的人當(dāng)然是有的，但是，希望未來進(jìn)一步發(fā)展乃至獨(dú)立創(chuàng)業(yè)的人應(yīng)該更多。以前，在日本企業(yè)就職的中國人“跳槽”的時(shí)候，企業(yè)往往會(huì)拿出“終身雇用制”這道金牌，一方面訴說企業(yè)付出了多少培育的費(fèi)用，另一方面再拿“厚生年金”(退休金)等說事。新就業(yè)制度的出臺(tái)以為這在日的中國人從日本企業(yè)離職的時(shí)候，既不用“看臉子”，也不用再受到“制度上的制約”。

其次，新制度有利于在日中國人確定發(fā)展目的后的再選擇。

許多在日的中國留學(xué)生畢業(yè)的時(shí)候，或者出于急于就職、難以選擇，以至于變成了“撿到碗里就是菜”的情況;或者出于相對(duì)盲目、圖其虛名，不了解企業(yè)的真正狀況，或者因?yàn)槿穗H關(guān)系、待遇條件、勞動(dòng)環(huán)境等問題，進(jìn)入企業(yè)以后才發(fā)現(xiàn)并不是自己理想的職業(yè)、崗位。

現(xiàn)在，安倍政權(quán)這種“限定員工”的新就業(yè)政策，憑借簽約的年數(shù)進(jìn)行工作，反而讓在日的中國就職者可以利用這個(gè)機(jī)會(huì)重新審視自己，重新確定人生的發(fā)展目標(biāo)，重新做一次選擇。當(dāng)然，這里面要特別注意避免出現(xiàn)“重復(fù)選擇”的錯(cuò)誤，也就是說，已經(jīng)犯了一次的錯(cuò)誤，不應(yīng)該再重復(fù)出現(xiàn)。

最后，新制度促使在日中國人積累就業(yè)經(jīng)驗(yàn)，全面提高了自身的競爭力。

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