西班牙語一直是比較好就業(yè)的一個專業(yè)，但是，在西班牙就業(yè)為何如此之難呢？據(jù)悉，西班牙失業(yè)率在2008年房地產(chǎn)泡沫破裂之后飆升，經(jīng)濟恢復和青年人就業(yè)比率的提升非常緩慢。這些問題的很大一部分原因歸咎于這個國家特殊的勞動合同制度。

西班牙是全球就業(yè)最困難的國家之一。

據(jù)悉，西班牙勞動法不鼓勵公司與員工尤其是年輕員工簽訂永久勞動合同，同時短期合同的形式像“臨時工”一樣薪酬低且社會保險缺失。所以政府不但要為失業(yè)率的增加而頭疼，還要眼睜睜看著本國人才流失。

根據(jù)《財富》新聞報道，西班牙失業(yè)率在2008年房地產(chǎn)泡沫破裂之后飆升，經(jīng)濟恢復和青年人就業(yè)比率的提升非常緩慢。這些問題的很大一部分原因歸咎于這個國家特殊的勞動合同制度。

西班牙IESE商學院經(jīng)濟學教授哈維爾(Javier Díaz-Giménez)說，西班牙是希臘之后歐洲失業(yè)率第二高的國家。根據(jù)西班牙統(tǒng)計局最近發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，今年第三季度西班牙的失業(yè)率為21.18%，已然是年內(nèi)最低水平。對比歐盟統(tǒng)計局昨天公布的歐元區(qū)19國失業(yè)率10.7%的數(shù)據(jù)，西班牙就業(yè)情況仍十分嚴峻。

歷史上的西班牙雇傭合同不會受到期限限制，但合同內(nèi)容嚴苛，包括企業(yè)裁員的處理方式都有詳細要求。到了弗朗西斯科·弗朗哥(Francisco Franco)統(tǒng)治時期，下崗工人每年會拿到相當于一個月工資的救濟補貼。這樣做的目的是為了緩和與工人間的矛盾，避免工會的抗議。這種補貼直到1984年西班牙雇傭方式改革為自由化的臨時合同后仍然存在。

改革后的勞動法規(guī)規(guī)定首次雇雇傭期最長不得超過兩年，之后員工可以選擇離開公司或續(xù)簽終身雇傭合同。短期合同性質(zhì)很像“臨時工”，其酬勞壓縮到最低而且沒有保險保障。

對于企業(yè)而言并沒有足夠動機與員工簽署終身雇傭合同，因此以短期合同維系起最普遍的雇傭關(guān)系。根據(jù)政府統(tǒng)計，目前西班牙1540萬份合同中，92%是短期協(xié)議，約1/4為七天合同甚至更短。企業(yè)主觀上樂于創(chuàng)造一種“危險緊張”的就業(yè)環(huán)境，客觀上也減少了對內(nèi)部員工培訓的投入。

西班牙的應用經(jīng)濟研究基金會(FEDEA)副主管康得·魯伊斯(Juan Ignacio Conde Ruiz)表示：旅游和建筑業(yè)是西班牙的明星產(chǎn)業(yè)，也是短期雇傭工最集中的行業(yè)。這些行業(yè)人員流動性大，在高級崗位任用方面也難以找到匹配度和穩(wěn)定性高的候選人。

那么高級人才去哪里了?

很多創(chuàng)業(yè)者選擇出國就業(yè)。與西班牙比起來，中國擁有巨大的商機、開放的創(chuàng)業(yè)文化和活躍的學術(shù)探討氛圍。他現(xiàn)在創(chuàng)立了自己的公司，不到三百人的員工中有35%來自西班牙。許多外國人來中國旅行最終選擇留下，學習更多商業(yè)經(jīng)驗。

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