招聘廣告主要指企業(yè)用來公布招聘信息的廣告，為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。以下是小編收集整理的招聘廣告設(shè)計的4大原則，和大家一起分享。

1、引人注意。

設(shè)計招聘廣告要能抓住讀者的注意力，促使他們深人閱讀。注意力是增強廣告效果的首要因素，注意力是人的認識心理活動過程的一個特征，是人對認識事物的指向和集中。招聘廣告要想使人理解、領(lǐng)會，形成記憶不應(yīng)自作聰明或大有創(chuàng)意。文字要簡潔、清秀易讀，要避免搞成花花綠綠，使人眼花綻亂，不愿細看。標題要反復(fù)推敲，而且要運用突出的字體，激發(fā)讀者細讀廣告的興趣，引動視線，深入理解廣告內(nèi)容。

2、內(nèi)容詳細。

招聘廣告內(nèi)容要詳細，盡可能讓求職者能從招聘廣告里了解更多信息，方便求職者和企業(yè)互相了解、互相選擇。

3、條件清楚。

招聘廣告里面的招聘職位、招聘人數(shù)、薪酬等條件要清楚，特別是薪酬待遇方面。目前我國的人才招聘廣告中很少直接提及工作報酬、福利等條件，而這些條件恰巧是招聘廣告中的一個核心問題。許多人應(yīng)聘對工資待遇都非常關(guān)注，而我們大多數(shù)的招聘廣告在這個問題上含糊其詞。其后果是：一方面許多優(yōu)秀人才不知道可能獲得多少報酬而不愿意應(yīng)聘;另一方面許多應(yīng)聘者一旦了解企業(yè)真實報酬后不愿意被錄用，同時浪費了企業(yè)和應(yīng)聘者的時間、精力和金錢。在廣告中含糊其詞是有百弊而無一利的。

4、客觀準確。

招聘信息是人才資源需求的客觀反映，必須忠實地反映企業(yè)人力資源需求的基本情況，反映現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。不能做你無法遵守的承諾來誤導(dǎo)工作，對于晉升機會、挑戰(zhàn)、責任等要誠實列出，給人以可信度，樹立以誠待人的企業(yè)形象。那些言過其實，夸大其辭，別有用心的廣告，一旦被人識破之后，廣告企業(yè)便會聲名狼藉，只會得到飲鴆止渴的惡果。

以上就是全部內(nèi)容了，想要了解更多廣告設(shè)計相關(guān)信息，請您關(guān)注唯學(xué)網(wǎng)。唯學(xué)網(wǎng)是一個大型的教育培訓(xùn)平臺，各種類型的教育資訊應(yīng)有盡有，是您獨一無二的選擇。