記者近日從寧夏回族自治區(qū)黨委組織部獲悉，寧夏新修訂《寧夏回族自治區(qū)公務員獎勵辦法》，在以往定期獎勵的基礎上，新增“及時獎勵”一項，激發(fā)機關單位和公務員干事創(chuàng)業(yè)積極性。

辦法規(guī)定，對在推進落實重大專項工作、承擔急難險重任務、處置突發(fā)事件、應對重大考驗中挺身而出、敢于擔當、攻堅克難、成績顯著的公務員和公務員集體可以給予及時獎勵。其中，嘉獎、記三等功、記二等功的比例分別不超過參評公務員總數(shù)的10%、5%、1%。開展及時獎勵可以適當簡化程序，必要時由審批機關直接確定獎勵對象。對在專項工作中做出突出成績需要進行褒揚的，可以發(fā)表揚通報，將物質(zhì)獎勵與精神獎勵相結(jié)合。

辦法明確，對獲得獎勵的公務員，按照國家規(guī)定標準給予一次性獎金，并將公務員獎勵作為公務員考核和晉升職務職級的重要參考。對在處理突發(fā)事件和承擔專項重要工作中做出顯著成績、獲得記三等功以上獎勵的公務員，當年年度考核確定優(yōu)秀等次時予以傾斜。獲得記三等功以上獎勵的公務員集體，按照有關規(guī)定可以適當提高當年年度考核優(yōu)秀等次比例。對獲得記二等功以上獎勵的公務員、公務員集體所屬工作人員，可以由公務員主管部門或者所在機關組織開展休假療養(yǎng)、學習培訓、參觀考察等活動。

來源：新華社

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