事業(yè)編制員工和公務(wù)員之間存在收入差距，大家都知道。但是，其實(shí)事業(yè)編制員工內(nèi)部，也存在收入差距，這一點(diǎn)，很多人并不一定清楚。同樣是事業(yè)編制，是招考進(jìn)入還是人才引進(jìn)，種種差距不一般。
事業(yè)單位員工，絕大多數(shù)是通過(guò)招聘甚至是通過(guò)考試招聘的形式進(jìn)入事業(yè)單位的。但是，也有一部分事業(yè)單位員工，進(jìn)入渠道是人才引進(jìn)。人才引進(jìn)渠道，相當(dāng)于是特殊通道。人才引進(jìn)的事業(yè)單位員工，和招考的事業(yè)單位員工，到底存在哪些實(shí)質(zhì)性差別呢?
1.要不要考試
大多數(shù)事業(yè)單位員工，都參加過(guò)事業(yè)單位招聘考試。事業(yè)單位招聘考試，難度雖然不如公務(wù)員考試，但是，競(jìng)爭(zhēng)還是非常激烈的。事業(yè)單位招聘考試的試題難度，也不比公務(wù)員考試簡(jiǎn)單多少。同時(shí)，事業(yè)單位招聘考試，也有筆試、面試、體檢等多個(gè)環(huán)節(jié)。因此，能考上事業(yè)單位的考生，認(rèn)真準(zhǔn)備、刻苦努力，參加公務(wù)員考試也有機(jī)會(huì)過(guò)。
但是，通過(guò)人才引進(jìn)的形式，進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，則有可能不需要參加考試。為什么人才引進(jìn)的待遇這么好呢?這是因?yàn)椋@種形式引進(jìn)的人才，通常都是高層次、高學(xué)歷的人才。在今天的中國(guó)，本科生遍地走，但研究生尤其是博士研究生普遍還很稀缺。而事業(yè)單位人才引進(jìn)的對(duì)象，主要是博士。因此，引進(jìn)這部分人才，通過(guò)不需要組織考試。如果需要，也僅僅組織面試，而面試也是走形式。因此，高層次人才進(jìn)入事業(yè)單位，過(guò)程要輕松得多。
2.領(lǐng)不領(lǐng)“死工資”
作為通過(guò)事業(yè)單位招聘考試進(jìn)入的事業(yè)單位員工，他們的工資收入是固定的，同樣學(xué)歷、級(jí)別的員工，工資收入額度差不多，屬于是領(lǐng)“死工資”的人。但是，通過(guò)事業(yè)單位人才引進(jìn)來(lái)的高層次人才，他們的工資收入則要高得多。多地都會(huì)針對(duì)人才引進(jìn)，開辟特殊通道和給予特殊政策。比如，對(duì)于引進(jìn)博士的，給予人才津貼，簽約后發(fā)安家費(fèi)，或者允許他們住在人才公寓，甚至高層次人才在當(dāng)?shù)刭I車也能享受減稅政策，還可能安排家屬工作。
種種優(yōu)惠待遇疊加，會(huì)導(dǎo)致通過(guò)人才引進(jìn)的形式進(jìn)入事業(yè)單位的人才，工資收入遠(yuǎn)高于普通事業(yè)單位員工。
3.有沒(méi)有就業(yè)限制
作為普通的事業(yè)單位員工，如果你是考入，一般沒(méi)有就業(yè)限制。這點(diǎn)與公務(wù)員考試不一樣。在公務(wù)員考試中，如果你考上了公務(wù)員，一般有最低服務(wù)年限，而事業(yè)單位普遍沒(méi)有這個(gè)限制。但是，如果你是通過(guò)人才引進(jìn)的形式進(jìn)入事業(yè)單位的，在雙方簽約時(shí)，肯定有就業(yè)限制。比如，人才引進(jìn)通常都設(shè)定了服務(wù)年限，如果服務(wù)年限未到期就解約，通常都面臨著高額賠償。這也算是對(duì)于高層次人才享受特殊通道引進(jìn)和高收入的一種限制性條款。
來(lái)源：騰訊網(wǎng)
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