公務員新增“特別待遇”，晉升和薪資被調整，鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)或受影響
公務員在現(xiàn)在大學生心中是很受歡迎的崗位，每年都有很多大學生報考公務員，然而在公務員體系中也有很多崗位被大學生嫌棄，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員就是其中之一。
當大學生畢業(yè)后最關注的不再是學生的學習成績，而是學生的工作發(fā)展，隨著本科學歷人數(shù)的增長，讓很多畢業(yè)生在找工作的時候都有較高的要求，也讓社會中的就業(yè)壓力不斷上漲。
為了能找到一份穩(wěn)定的工作，很多大學畢業(yè)生都在努力優(yōu)化自身的履歷，�？粕胛椤Ｉ�，本科生考研等等，就為了讓自己有更多選擇的空間，可隨著市場經(jīng)濟越來越緊張，大學生也不得不放棄社會企業(yè)而選擇報考公務員，讓自己有更穩(wěn)定的生活。
并不是所有的公務員崗位都像大家想象的一樣優(yōu)勢，有很多公務員崗位的薪資、工作、待遇等等都讓大學生不待見，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員就是典型的例子。
普通公務員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員之間有啥區(qū)別?影響考生未來的發(fā)展
報考渠道有一定區(qū)別，一般情況下我國公務員的報考渠道分為兩種，其中是一年一次的國考，另一個就是地區(qū)籌辦的省考，其中參加國考的考生一般都是進入國家單位的普通公務員，直接受到國家的管理，而參加省考則是前往鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，受當?shù)卣墓芾�，兩者在行政級別上就有很大差距，在社會地位上的差距也可見一般。
不僅如此，兩者在薪資待遇上也有很大差距，普通公務員的薪資待遇由國家機關統(tǒng)一管理，每個月到手的薪資并不多，但實際擁有的福利待遇卻能吸引更多人，例如：房補、車補、高溫福利等等，甚至很多單位的年終獎都非常高，而這些福利都非常吸引人。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的薪資待遇就會遜色很多，不僅在薪資待遇上差一大截，福利補貼上也遠沒有普通公務員更全面，所以很多大學畢業(yè)生在考公的時候就會盡可能避免報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員。
更值得重視的是，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的晉升遠遠比不上普通公務員的晉升速度，或許普通公務員在崗位上努力工作幾年，自然就能得到晉升機會。
而鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員想晉升不僅要良好的工作環(huán)境，想要獲得晉升機會更是難上加難，不光是晉升速度慢，晉升空間也相對較小，讓很多大學生寧愿在社會中工作，也不愿報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員。
公務員新增“特別待遇”，晉升和薪資被調整，鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)或受影響
每年公務員考試中，報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的人數(shù)都非常少，甚至有很多崗位會出現(xiàn)“輪空”，讓很多人都開始重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的工作待遇。為了讓能有更多大學生成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，有關部門針對地方啟動了“特殊待遇”，吸引了很多大學生的關注。
工資上調對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員來說是最受關注的變化，為了鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)的員工得到積極性，很多地方的相關部門都有意識的提高了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的薪資水平。
雖然變化幅度并不大，但對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員來來說卻是發(fā)展的第一步，相信以后隨著工作的調整，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員也能享受更好的待遇，不僅吸引更多人才報考，也激勵公務員的工作熱情。
不僅鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的薪資變高了，晉升方面也得到了改善。為了讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員獲得更大得到晉升空間，國家在各個地區(qū)新增了多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的領導崗位，就是希望能鼓勵更多的人努力為工作做出貢獻，更為大學畢業(yè)生提供更好的晉升空間。
寫到最后，筆者想說的是：
在很多大學生的心中，公務員崗位的穩(wěn)定性就足以吸引很多學生報考，尤其是隨著公務員的待遇越來越好，社會競爭的壓力越來越大，讓公務員的優(yōu)勢越來越明顯。
然而天下哪有免費的午餐，公務員享受的優(yōu)厚福利也伴隨著非常重大的責任和義務，需要公務員時刻謹慎的面對自己的工作，才能為廣大的人民群眾負責，所以即便大學生想要成為公務員，也需要提前做好心理準備，才能在公務員崗位上獲得更好的發(fā)展。
來源: 教育視角360
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