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公務(wù)員難考的主要原因是什么?

公務(wù)員難考的主要原因是什么?

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2023-1-11 17:36

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公務(wù)員考試作為我國(guó)最受關(guān)注和青睞的選拔性考試之一,一直以來(lái)熱度不減,稱(chēng)之為中國(guó)第一熱考也不為過(guò)。但熱歸熱,其考試難度大,競(jìng)爭(zhēng)激烈,上岸不容易的特點(diǎn),也讓無(wú)數(shù)考生鎩羽而歸,望而卻步。那么,是什么原因讓公務(wù)員考試如此有難度呢?我個(gè)人認(rèn)為原因有二:

一、公務(wù)員招考崗位數(shù)量逐年下降與報(bào)考人數(shù)不斷增加之間的矛盾是造成公務(wù)員難考的客觀(guān)原因

近年來(lái),隨著機(jī)構(gòu)改革地不斷推進(jìn)和深化,部分黨政機(jī)關(guān)的政府職能進(jìn)行了整合、合并和撤銷(xiāo), 隨之而來(lái)的是部分黨政機(jī)關(guān)進(jìn)行了職能的劃轉(zhuǎn)、合并和撤銷(xiāo)。這樣造成的直接后果就是機(jī)關(guān)崗位數(shù)量相對(duì)減少,簡(jiǎn)單地說(shuō)就是需要的公務(wù)員人數(shù)減少了。同時(shí),隨著現(xiàn)代辦公手段的不斷普及和創(chuàng)新,公務(wù)人員的工作效率不斷提高,以前需要兩個(gè)人才能完成的工作,現(xiàn)在只需要一個(gè)人就足夠了,這也在一定程度上,造成了招考崗位的隱性減少。而每年考公大軍的人數(shù)沒(méi)有明顯的減少,且每年還以一定的比例遞增,這一減一增不可調(diào)和的矛盾直接導(dǎo)致了公務(wù)員考試僧多粥少、狼多肉少情況地不斷出現(xiàn),所以,在各級(jí)公務(wù)員招考中1:100的報(bào)考比例比比皆是,甚至1:1000以上的報(bào)名比例也不屢見(jiàn)不鮮,所以,公務(wù)員招考崗位數(shù)量逐年下降與報(bào)考人數(shù)不斷增加之間的矛盾將公務(wù)員考試競(jìng)爭(zhēng)性的特點(diǎn)發(fā)揮得淋漓盡致。

二、招考單位對(duì)報(bào)考者綜合素質(zhì)要求不斷提高的預(yù)期和報(bào)考者輕松上岸的愿望之間的不匹配是造成公務(wù)員難考的主觀(guān)原因

招考單位的預(yù)期和報(bào)考者的愿望一般情況下不會(huì)相向而行,更多的時(shí)候是背道而馳。招考單位希望不斷加大公務(wù)員考試的識(shí)別功能,進(jìn)一步提高對(duì)報(bào)考者綜合素質(zhì)的考量力度,確保少數(shù)相對(duì)優(yōu)秀的人才從眾多報(bào)考人員中脫穎而出,使自己招進(jìn)來(lái)的公務(wù)員召之即來(lái),來(lái)之能戰(zhàn),戰(zhàn)之能勝,迅速進(jìn)入角色,獨(dú)當(dāng)一面。而對(duì)于眾多報(bào)考者來(lái)說(shuō),一般都有少付出多收獲的心理和愿望,希望自己在公務(wù)員備考中以最少的時(shí)間和精力的付出,獲取運(yùn)氣爆棚的成功。理想很美麗,現(xiàn)實(shí)很骨感。在這兩者的不匹配之中,招考單位的預(yù)期始終占主導(dǎo)地位,它直接或間接地左右著公務(wù)員考試的出題方向和考察重點(diǎn),把對(duì)報(bào)考者綜合素質(zhì)全方位的檢驗(yàn)擺上臺(tái)面,這無(wú)形中就提高了公務(wù)員考試的難度,而作為報(bào)考者來(lái)說(shuō),其美好的愿望僅僅是一廂情愿而已,對(duì)公務(wù)員考試決策方面的影響可以說(shuō)是忽略不計(jì)。所以,招考單位在對(duì)報(bào)考者綜合素質(zhì)的要求不斷提高的情況下,考試難度勢(shì)必會(huì)不斷提高,從而導(dǎo)致與報(bào)考者美好愿望之間的差距也越拉越大,這也在一定程度上給報(bào)考者帶來(lái)了無(wú)形的壓力,從而在心理上強(qiáng)化了這一難度的提升。

綜上所述,公務(wù)員難考的原因主要有兩個(gè),一個(gè)是公務(wù)員招考崗位數(shù)量逐年下降與報(bào)考人數(shù)不斷增加之間的矛盾;另一個(gè)是招考單位對(duì)報(bào)考者綜合素質(zhì)要求不斷提高的預(yù)期和報(bào)考者輕松上岸的愿望之間的不匹配。

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