21.當一個人的行為表現(xiàn)不符合社會需要時，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵是( )

A.內(nèi)激勵 B.外激勵 C.正激勵 D.負激勵

22.津貼作為一種個人消費品的分配手段，它分配的唯一依據(jù)是( )

A.有效勞動時 間的長短 B.勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣

C.勞動者的技術(shù)業(yè)務水平的高低 D.勞動者的勞動成果的大小

23.在實行工資制度的情況下，能反映職工實際可以交換得到的商品和服務量的工資是( )

A.貨幣工資 B.名義工資 C.實際工資 D.實物工資

24.公共福利是指( )

A.社會要求提供的福利

B.法律規(guī)定必須提供的福利

C.員工要求提供的福利

D.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利

25.在勞動過程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是( )

A.加強福利待遇 B.改善勞動條件

C.提高員工自我保護意識 D.保障勞動者權(quán)益

26.“目標一致理論”認為，當個人目標與組織目標一致時，人員就不會流動。提出這一理論的是( )

A.美國心理學家?guī)炜?B.美國管理學家杜拉克

C.日本學者中松義郎 D.美國心理學家勒溫

27.美國學者卡茲通過對組織壽命的研究，認為組織內(nèi)信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區(qū)為( )

A.0.5年—3年 B.1年—3.5年

C.2年—6年 D.1.5年—5年

28.目前世界上大多數(shù)國家實行的養(yǎng)老保險類型是( )

A.強制儲蓄型養(yǎng)老保險 B.國家統(tǒng)籌型社會保險

C.投保資助型社會保險 D.子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老

29.我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)保險待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時 間確定。連續(xù)工作10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險期限最長為( )

A.12個月 B.24個月 C.18個月 D.30個月

30.勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議實行( )即行終結(jié)的法律制度

A.一次裁決 B.二次裁決 C.三次裁決 D.四次裁決