從大廠逃去外企，不內(nèi)卷，找到松弛感
外企比互聯(lián)網(wǎng)大廠香嗎?或許「松弛感」只是他們表面上呈現(xiàn)出來(lái)的一種理想狀態(tài)，但總歸能讓曾經(jīng)沉重的肉身找到喘息的機(jī)會(huì)，找到靈魂片刻的舒適感，在生活的舒適和工作的效率中找到一個(gè)更微妙的平衡。
風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)，曾經(jīng)削尖了腦袋也要擠進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)大廠的風(fēng)光不再，而這時(shí)候的外企又成了「墻外靚光」，讓墻內(nèi)「紅杏」紛紛「出墻來(lái)」。
往前數(shù)十到十五年，是中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高速發(fā)展的階段。那時(shí)候的海歸、高科技人才們，紛紛棄外企于不顧，一心只想加入互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。在他們看來(lái)，這才是未來(lái)的趨勢(shì)，是「朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)」。
沒(méi)錯(cuò)，他們的判斷準(zhǔn)確，早期進(jìn)入中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的人，許多都在期權(quán)兌現(xiàn)后實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由。即便進(jìn)入時(shí)間稍晚，也依舊能拿到高于其他企業(yè)兩至三倍的工資。年輕人開(kāi)始不再稀罕「鐵飯碗」，不再寶貝「外企OL」的光環(huán)。
平等、自由才是企業(yè)高效運(yùn)轉(zhuǎn)的精髓，這一點(diǎn)深深打動(dòng)著一顆顆年輕的心。工作的熱情被每個(gè)月「幾個(gè)iPhone」的價(jià)格點(diǎn)燃，他們相信，只要努力加班，會(huì)賺得比其他人越來(lái)越多的「腎」。
當(dāng)隊(duì)伍壯大的速度快于業(yè)務(wù)，「腎」開(kāi)始不夠分。步子邁得太快，導(dǎo)致沒(méi)有整齊劃一的節(jié)奏，于是企業(yè)們開(kāi)始整編收縮。年輕人慌了，「內(nèi)卷」程度成了衡量是否被留用的重要準(zhǔn)則。
在每個(gè)加班的深夜，打開(kāi)打車軟件，看著還有幾百人排隊(duì)，年輕人開(kāi)始反思：「扁平化」與「無(wú)序」管理的本質(zhì)區(qū)別;「加班時(shí)長(zhǎng)」與「業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)」是否有必然聯(lián)系;當(dāng)代人類是在「生存」還是「生活」......
當(dāng)對(duì)比了那些還穩(wěn)定堅(jiān)守在外企的同伴們的松弛感生活：露營(yíng)與飛盤(pán)、完整而清凈的周末、強(qiáng)制提交的帶薪年假、甚至home base的基本面，他們的反叛精神徹底被激起，調(diào)轉(zhuǎn)船頭，為時(shí)不晚。
找到「松弛感」，從回流外企開(kāi)始。
離開(kāi)互聯(lián)網(wǎng)，回流外企的原因其實(shí)各不相同，大部分是受不了無(wú)休止的「內(nèi)卷」，但我們也在幾個(gè)采訪中，探尋到一些新的差異化理由：例如職場(chǎng)性別友好程度、企業(yè)文化認(rèn)同感和自我興趣滿足等。
或許「松弛感」只是他們表面上呈現(xiàn)出來(lái)的一種理想狀態(tài)，但總歸能讓曾經(jīng)沉重的肉身找到喘息的機(jī)會(huì)，找到靈魂片刻的舒適感，在生活的舒適和工作的效率中找到一個(gè)更微妙的平衡。
以下是他們的自述。
1「籌備婚禮，在騰訊會(huì)議上完成」
安迪，生于1994年，自動(dòng)駕駛工程師
畢業(yè)后的幾年中，安迪經(jīng)歷了幾次職業(yè)轉(zhuǎn)變;甚至在幾次騰訊會(huì)議后，完成了人生角色的轉(zhuǎn)變。
2019年，安迪從荷蘭一所理工大學(xué)畢業(yè)后，成了梅賽德斯奔馳的一位自動(dòng)駕駛工程師。和大多數(shù)人規(guī)劃的職業(yè)發(fā)展路徑類似，海龜畢業(yè)，進(jìn)入外企，工作與專業(yè)對(duì)口。
但花花世界對(duì)剛步入社會(huì)的年輕人來(lái)說(shuō)是充滿誘惑的。國(guó)內(nèi)的新能源汽車行業(yè)正在井噴，造車新勢(shì)力們不惜高價(jià)挖人，安迪就在這時(shí)加入了一家知名互聯(lián)網(wǎng)造車企業(yè)。除了薪資比奔馳給的多，安迪也被互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的光環(huán)所打動(dòng)。
進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)后，安迪有些無(wú)法適應(yīng)工作節(jié)奏的差異。當(dāng)時(shí)正趕上公司1億美元收購(gòu)了一家自動(dòng)駕駛初創(chuàng)企業(yè)，安迪與被收購(gòu)的10個(gè)人一起，組成了「自動(dòng)駕駛算法」部門(mén)。
團(tuán)隊(duì)的工作節(jié)奏非�？�，早上9點(diǎn)到單位，晚上12點(diǎn)以后下班，從北京順義到清河的通勤時(shí)間超過(guò)3小時(shí)。這樣的日子只持續(xù)了一個(gè)月，安迪又跳到了另一家互聯(lián)網(wǎng)造車企業(yè)。
新公司的加班文化沒(méi)有之前嚴(yán)重，但依舊處在「卷」的金字塔尖級(jí)別。安迪告訴「藍(lán)洞商業(yè)」：「我們是不休假的，雖說(shuō)有5天年假，但是也沒(méi)人休。周末、國(guó)慶和春節(jié)等節(jié)假日，也經(jīng)常加班。」
也是那段時(shí)間，安迪開(kāi)始籌備婚禮。他找了朋友開(kāi)的婚慶公司，一方面出于信任，一方面確實(shí)沒(méi)有過(guò)多精力籌備。當(dāng)時(shí)妻子也剛剛?cè)肼氁患一ヂ?lián)網(wǎng)大廠，所以直到婚禮舉辦當(dāng)天，兩口子與婚慶公司只見(jiàn)過(guò)兩次。關(guān)于場(chǎng)地物料的選擇、布置，制作和發(fā)放請(qǐng)柬的討論，幾乎都在騰訊會(huì)議上完成。
「好在我們是在互聯(lián)網(wǎng)大廠，薪資還算過(guò)得去，因此在很多物品的選擇上，價(jià)格差一兩千都不用特別糾結(jié)，直接定更好的那一個(gè)�！�
最焦慮的一段時(shí)間，也是安迪即將離職的前后，距離婚禮還有兩個(gè)月，禮服還沒(méi)試過(guò)，著急可又分身乏力�！肝医�(jīng)常加班到半夜到家后，看著家里的一切有點(diǎn)晃神，那段時(shí)間真的太累了�！�
好在倆人都身在「圍城」之中，能夠互相理解，不曾因?yàn)檫@些焦慮而發(fā)生矛盾�！敢泊_實(shí)沒(méi)什么時(shí)間吵架，回到家就睡覺(jué)了，跟周圍許多「周末夫妻」一樣�！拱驳嫌行o(wú)奈。
初創(chuàng)企業(yè)的制度不完善，是他后來(lái)決定離開(kāi)的另一個(gè)原因。為了年底業(yè)績(jī)可以打高分，員工們常常要找更多的事情做，「說(shuō)白了就是無(wú)意義地卷」。
當(dāng)時(shí)的老板學(xué)歷不高，也不是學(xué)計(jì)算機(jī)出身，但極度迷戀「管理學(xué)雞湯」，會(huì)下屬們布置「周末家庭作業(yè)」：讀英特爾創(chuàng)始人之一安迪·格魯夫自傳，寫(xiě)出讀后感，在定期的閱讀大會(huì)上朗讀出來(lái)。
公司還會(huì)安排雙周OKR進(jìn)展會(huì)議，而且是跟HR一起開(kāi)�！赶喈�(dāng)于每?jī)蓚�(gè)星期就會(huì)跟給你發(fā)工資的人一起開(kāi)會(huì)，告訴他你都做了什么，接下來(lái)要做什么�！挂虼嗽谀嵌螘r(shí)間，公司每個(gè)人做事都非常焦慮。安迪的周末和夜晚，基本都在領(lǐng)導(dǎo)突然電話安排的臨時(shí)加班中度過(guò)。
以上種種讓安迪抓狂，他決定回歸外企。
2022年6月，安迪來(lái)到一家人工智能公司開(kāi)啟了新生活：十點(diǎn)半到公司，五點(diǎn)下班，周末休息，公司鼓勵(lì)員工休年假。有完整系統(tǒng)的管理體系，不需要為了「卷」而越界，去做自己范圍以外的工作。
「其實(shí)是可以不用坐班的，但我做自動(dòng)駕駛技術(shù)，公司的討論氛圍會(huì)更好�！拱驳显谛鹿究梢愿兇獾赝度氲郊夹g(shù)研究中。
每周開(kāi)會(huì)，安迪收到老板的第一個(gè)反饋永遠(yuǎn)都是：「這周有什么問(wèn)題需要我給你解決的?」這讓安迪找到了歸屬感�！该恐芨习彘_(kāi)完匯報(bào)會(huì)，整個(gè)人都是比較有信心的狀態(tài)。我們公司的老板與下屬開(kāi)會(huì)，主要作用就是給下屬建立信心�！�
差不多時(shí)間，妻子也從互聯(lián)網(wǎng)大廠逃離，回到原來(lái)的工作。倆人有了更多的相處時(shí)間，感情也更甜蜜了。不久前，安迪還養(yǎng)了只貓，下班后一邊擼貓，一邊和妻子分享一天發(fā)生的事情，不會(huì)收到工作信息，專心陪家人的日子，讓安迪擺脫了工作焦慮。
2 「29歲就要敲響警鐘」
Linda，生于1991年，營(yíng)銷經(jīng)理
Linda是個(gè)女性主義者，幾次面臨職場(chǎng)對(duì)女性婚孕問(wèn)題的拷問(wèn)后，選擇了對(duì)女性年齡問(wèn)題相對(duì)友好的外企。
2015年，香港會(huì)展管理碩士專業(yè)畢業(yè)后，Linda很快收到了達(dá)能在上海的實(shí)習(xí)崗位，不假思索就接受了。但實(shí)習(xí)的兩個(gè)月里，每次例會(huì)，同事大部分時(shí)間都用上海話交流，祖籍北方的Linda覺(jué)得格格不入，于是離開(kāi)上海，轉(zhuǎn)戰(zhàn)北京。
Linda在智聯(lián)上搜索「國(guó)際會(huì)展」，發(fā)現(xiàn)一家公司與許多知名企業(yè)都有合作案例，例如樂(lè)視、大疆等，她覺(jué)得專業(yè)對(duì)口而且團(tuán)隊(duì)成員整體年輕化，收到offer一個(gè)星期就入職了。
很快結(jié)識(shí)了另一位從香港留學(xué)回來(lái)的女生，工作一段時(shí)間后兩人都發(fā)現(xiàn)，被老板畫(huà)的「餅」坑了。作為乙方公司，無(wú)休止的加班和修改成了工作常態(tài)，Linda當(dāng)時(shí)的組長(zhǎng)，一年加班時(shí)長(zhǎng)高達(dá)兩個(gè)月。
一次展會(huì)，Linda熬了一個(gè)星期通宵，每天凌晨五點(diǎn)才從工作室走出來(lái)，「我當(dāng)時(shí)覺(jué)得自己馬上要猝死了�！狗桨复_定后，在展會(huì)開(kāi)始前兩天，又臨時(shí)被要求更改，這讓Linda徹底崩潰，「我身體受不了了，改不了，找別人吧�！�
這段經(jīng)歷把她累怕了，在日后幾次找工作中，她首先關(guān)心的問(wèn)題都是「加班嚴(yán)重與否」。
在朋友內(nèi)推下，Linda進(jìn)入了一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)做留學(xué)相關(guān)業(yè)務(wù)。雖然經(jīng)歷了幾次業(yè)務(wù)整合和人員淘汰，Linda依舊憑借出色的工作成績(jī)留了下來(lái)。
2020年上半年，Linda對(duì)業(yè)務(wù)游刃有余，進(jìn)入疲乏期。再有半年就30歲的Linda很清楚，30歲后再換工作，可選擇的范圍會(huì)大幅縮小，因此想在29歲結(jié)束前謀求更多可能�！府�(dāng)性別、年齡和工作年限都不占優(yōu)勢(shì)，最終被裁員的可能性極大，與其被動(dòng)等待，不如主動(dòng)變化。」
守著互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)圈子，她面試了百度和騰訊。
百度的面試進(jìn)行到最后一輪后，戛然而止。Linda說(shuō)，談及薪資時(shí)，HR問(wèn)了許多關(guān)于這個(gè)年齡為什么沒(méi)有婚戀的問(wèn)題，Linda覺(jué)得被冒犯，回復(fù)的態(tài)度也比較直接。過(guò)了大約一個(gè)月，Linda在百度做HR的老鄉(xiāng)告訴她，百度錄用了另一個(gè)男生，因?yàn)椴簧婕盎閼俸图影鄦?wèn)題。
騰訊的面試更可笑。面試官是一位年輕的孕婦，Linda盤(pán)算著，這樣的身份應(yīng)該會(huì)有「女性共情」，沒(méi)想到，「是單身還是已婚?」「29歲為什么沒(méi)結(jié)婚?」「家里不催嗎?」等一連串問(wèn)題甩在Linda面前，最終各種原因疊加，也沒(méi)有后續(xù)了。
Linda告訴「藍(lán)洞商業(yè)」：「29歲就要敲響警鐘，比如單身未婚、已婚未孕，受歡迎程度會(huì)降低。我在大廠工作時(shí)，也會(huì)幫領(lǐng)導(dǎo)篩選簡(jiǎn)歷，30歲以上的女性領(lǐng)導(dǎo)基本不會(huì)考慮，除了婚孕問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)考慮管理難度�！�
2022年8月，Linda在之前合作過(guò)的一家外企找到一個(gè)合適的招聘崗位，幾輪溝通后順利入職。外企和互聯(lián)網(wǎng)大廠帶給她的差異化感受是，除了薪資福利更好，對(duì)待年齡問(wèn)題的態(tài)度也不同。外企的第一反應(yīng)是經(jīng)驗(yàn)豐富，而非年齡歧視。其次，在裁員保障方面也比互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)更友好。
「這家外企的HR里，哪怕是中國(guó)HR，也沒(méi)有問(wèn)過(guò)年齡和婚孕問(wèn)題，這些是有法律條例規(guī)定的，不允許存在隱性歧視�！筁inda說(shuō)。
目前，Linda是新公司駐北京的唯一負(fù)責(zé)人，工作地點(diǎn)自由，通常會(huì)在線上與各個(gè)國(guó)家和地區(qū)的同事開(kāi)會(huì)。她也把「能聽(tīng)到隔壁跳繩」的出租房退掉，換到了生活環(huán)境更舒適、房租更低的北京順義。
或許是習(xí)慣了快節(jié)奏的工作，時(shí)常情緒緊繃的她，會(huì)被上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)勸解：「不需要這么「卷」，今晚加班久了，明天可以多睡一會(huì)兒，晚點(diǎn)再開(kāi)始工作。」
Linda是個(gè)喜歡學(xué)習(xí)的人，利用空余時(shí)間，Linda考取了心理咨詢師，多了很多充實(shí)自己的時(shí)間與空間，沒(méi)了年齡上的焦慮與束縛，她感受到了內(nèi)心的平靜
最近，Linda剛忙完一個(gè)大項(xiàng)目，在與「藍(lán)洞商業(yè)」聊到「松弛感」時(shí)，她發(fā)來(lái)一張櫥窗照片，那時(shí)她正走在上海滿是梧桐的復(fù)興路上，「帶薪逛街」。不是休假，只是一次與上海團(tuán)隊(duì)見(jiàn)面的日常。
在被問(wèn)及回京、工作等一系列可能存在的問(wèn)題時(shí)，她回復(fù)：「順其自然吧」。
3 當(dāng)公司來(lái)了個(gè)「福報(bào)廠」領(lǐng)導(dǎo)……
志霖，生于1990年，軟件開(kāi)發(fā)工程師
志霖是北京人，電氣工程與自動(dòng)化專業(yè)畢業(yè)，眼看畢業(yè)就要和大多數(shù)同學(xué)一樣進(jìn)入電力行業(yè)，心有不甘。不想走這條相對(duì)穩(wěn)定的路，注定就會(huì)走一些彎路。
為了逃離國(guó)企，大三結(jié)束后，志霖決定去加拿大留學(xué)，研究生畢業(yè)后在國(guó)外工作一段時(shí)間，最終還是選擇回國(guó)�！妇拖雽�(xiě)代碼」，志霖抱著這樣的想法，去了工資很低、但可以寫(xiě)代碼的一家傳統(tǒng)IT公司，成了一名IT工程師。
這段工資不高的程序員經(jīng)歷，也給志霖日后的跳槽，奠定了薪資低的調(diào)性。
2018年，直屬領(lǐng)導(dǎo)跳槽去了某大廠，也把志霖帶走了。新公司的技術(shù)團(tuán)隊(duì)剛剛組建，志霖成了第一批工程師，雖然工資有所上浮，但受限于之前的薪資「洼地」，工資依舊不高。
最讓志霖受不了的是企業(yè)文化�！腹玖餍蟹Q呼「XX總」，企業(yè)氛圍是：老板和他的兄弟們�！估习暹�時(shí)常用自己「耳邊放鬧鐘，每睡兩三個(gè)小時(shí)就起來(lái)工作」的故事強(qiáng)化員工加班文化，志霖所在部門(mén)還曾因?yàn)椤讣影鄷r(shí)長(zhǎng)明顯不夠」被點(diǎn)評(píng)通報(bào)。
不久后，團(tuán)隊(duì)經(jīng)歷了不小的人事變動(dòng)，整個(gè)部門(mén)大換血。志霖趕在變動(dòng)以前，跳到了另外一家互聯(lián)網(wǎng)大廠，開(kāi)啟了一段「先揚(yáng)后抑」的過(guò)山車般經(jīng)歷。
起初的半年，志霖是在亢奮的情緒中度過(guò)的。團(tuán)隊(duì)組長(zhǎng)韓大力也是個(gè)專注于技術(shù)的理科男�！改嵌螘r(shí)間想做什么就去試試，即便每天工作到九十點(diǎn)鐘也不覺(jué)得是加班，因?yàn)樵谧鲎约焊信d趣的事情，主動(dòng)推動(dòng)項(xiàng)目前進(jìn)，不會(huì)講收益率那一套�！怪玖馗嬖V「藍(lán)洞商業(yè)」。
好景不長(zhǎng)，韓大力離職了，志霖也在幾次業(yè)務(wù)調(diào)整后，迎來(lái)了一位來(lái)自「福報(bào)廠」的新領(lǐng)導(dǎo)。
這位新領(lǐng)導(dǎo)的管轄范圍超過(guò)100人，對(duì)于志霖的業(yè)務(wù)并不熟悉，無(wú)法制定有效而明確的OKR，志霖團(tuán)隊(duì)處于野蠻生長(zhǎng)狀態(tài)。據(jù)志霖形容，當(dāng)時(shí)的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常讓他做一些超過(guò)職級(jí)范圍的策劃，絞盡腦汁做出來(lái)以后，也無(wú)法得到肯定。
2021年，幾家互聯(lián)網(wǎng)大廠陸續(xù)取消大小周，但在初期，新領(lǐng)導(dǎo)還是會(huì)在臨近周末統(tǒng)計(jì)周末排班表�！竿聜兗娂妶�(bào)名，有的選周六加班，有的選周日加班，只有我選擇不加班�！�
每次開(kāi)會(huì)前，新領(lǐng)導(dǎo)會(huì)先詢問(wèn)前一天每個(gè)人的加班時(shí)間。「兩點(diǎn)、三點(diǎn)，XXX昨晚直接睡在公司�！怪挥兄玖爻聊徽Z(yǔ)，他覺(jué)得漫無(wú)目的的加班是無(wú)意義的。
當(dāng)時(shí)，每天都在自我質(zhì)疑和與新領(lǐng)導(dǎo)的較勁中度過(guò)。還因此錯(cuò)過(guò)了一個(gè)與面試官交談甚歡的崗位，原因是面試官覺(jué)得當(dāng)時(shí)志霖的性格略帶攻擊性，雖然技術(shù)過(guò)硬，但擔(dān)心團(tuán)隊(duì)合作會(huì)出問(wèn)題。
2021年11月，志霖收到特斯拉和以WLB(Work Life Balance)著稱的某大型跨國(guó)科技企業(yè)的兩個(gè)offer，由于特斯拉所做的業(yè)務(wù)偏銷售方向，他選擇了去后者寫(xiě)代碼，對(duì)他來(lái)說(shuō)是一種回歸初心。
現(xiàn)在的志霖住在北京亦莊，公司允許在家辦公。每天10點(diǎn)上班，6點(diǎn)下班，工作時(shí)間講究效率，而不是無(wú)意義地消耗時(shí)間，空閑了會(huì)去騎騎摩托車。
「有時(shí)下班甚至懶得走，反正回家也只是談?wù)剳賽?ài)，游個(gè)泳，在公司有免費(fèi)水電。」現(xiàn)在就算加班，志霖也可以自己掌控節(jié)奏，「不像以前充斥著攀比和傲嬌的意味�！�
現(xiàn)在的志霖，整個(gè)人都松弛下來(lái)，不再「有攻擊性」的感覺(jué)，如果再去面試那家失之交臂的公司，或許會(huì)成功，但他已經(jīng)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)公司不再渴望。
4 「以前覺(jué)得自己是開(kāi)火車的人，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)是躺在鐵軌上的人」
韓大力，生于1989年，技術(shù)專家
韓大力是個(gè)能折騰的人，他沉迷于技術(shù)本身和事物的本質(zhì)研究。在曾經(jīng)的下屬志霖眼里，韓大力是個(gè)理想主義者。只做自己好奇和感興趣的事，靠?jī)?nèi)心的熱情做選擇。
故事的開(kāi)始要從浙江大學(xué)肄業(yè)說(shuō)起。韓大力在讀研究生的最后一年，接到百度在線音樂(lè)的offer。面臨幫導(dǎo)師干工資很低的私活和知名互聯(lián)網(wǎng)大廠的橄欖枝，韓大力選擇了后者。2014年的百度，江湖地位甚高，對(duì)年輕的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，這是不可錯(cuò)失的好機(jī)會(huì)。
但一年后這項(xiàng)業(yè)務(wù)就被賣(mài)給了泰禾娛樂(lè)，韓大力也隨著業(yè)務(wù)去了。2015年，網(wǎng)約車行業(yè)興起，他進(jìn)入了滴滴，做基礎(chǔ)架構(gòu)師，「當(dāng)時(shí)滴滴是家冉冉升起的公司�！�
進(jìn)入滴滴的另一個(gè)原因有些機(jī)緣巧合。當(dāng)時(shí)韓大力在寫(xiě)一本叫《魔力haskell》的書(shū)，想找一位行業(yè)有影響力的人幫忙寫(xiě)推薦序，就找到了后來(lái)在滴滴的直屬領(lǐng)導(dǎo)，兩人相談甚歡，新工作和推薦序都順利解決。
然而韓大力在滴滴僅停留了一年半，入職后3個(gè)月，直屬領(lǐng)導(dǎo)背鍋離職。2016年的「順風(fēng)車安全事故」后，滴滴開(kāi)始遇到一系列安全問(wèn)題、合規(guī)問(wèn)題、以及「價(jià)格戰(zhàn)」，韓大力開(kāi)始對(duì)滴滴失去信心。
之后，韓大力加入另外一家如日中天的互聯(lián)網(wǎng)大廠。當(dāng)時(shí)韓大力的同組領(lǐng)導(dǎo)，飽受游戲廣告之苦�！赣眯淖鰪V告，用腳做游戲」是那位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)許多游戲的評(píng)價(jià)，于是想自己做一名廣告工程師。
與韓大力不謀而合，他對(duì)于這家公司各類產(chǎn)品里的廣告推薦機(jī)制都充滿好奇，他要做的是讓用戶在某個(gè)特定時(shí)間看到感興趣的廣告，并點(diǎn)擊進(jìn)入，完成商業(yè)轉(zhuǎn)化。
抱著這份工作熱情，韓大力在這里待了三年多。期間韓大力寫(xiě)的那本《魔力haskell》被清華大學(xué)教授看到，邀請(qǐng)他在清華大學(xué)講了一個(gè)學(xué)期公開(kāi)課。韓大力感嘆：「清華的學(xué)生真是聰明�！沟弧杆{(lán)洞商業(yè)」問(wèn)及是否會(huì)持續(xù)講課時(shí)，他的答案是否定的。
持續(xù)講課對(duì)他來(lái)說(shuō)已經(jīng)失去了興趣和好奇心，余下來(lái)都會(huì)是重復(fù)的動(dòng)作，他不愿意。
讓他放棄這份工作的，也是「沒(méi)了興趣」。當(dāng)時(shí)韓大力需要對(duì)接各類廣告主和他們五花八門(mén)的需求，對(duì)韓大力來(lái)說(shuō)，他不是局中人，無(wú)法站在廣告主的角度理解需求，重復(fù)的接口搭建和推廣讓他感到乏味。離開(kāi)，是唯一的出路。
2020年，韓大力來(lái)到一家外企做技術(shù)專家。職級(jí)不低，薪資高于上一家互聯(lián)網(wǎng)大廠，更重要的是，他有了大把屬于自己的時(shí)間。幾年的互聯(lián)網(wǎng)大廠經(jīng)歷，讓他攢夠一些積蓄，利用這些時(shí)間和資本，韓大力開(kāi)始了放飛自我的創(chuàng)業(yè)。
他是個(gè)重度自行車騎行愛(ài)好者，家里擺放著小10臺(tái)自行車。身在騎行圈，了解騎行者痛點(diǎn)，他決定創(chuàng)業(yè)搭建一個(gè)騎行車停車APP，與路邊咖啡店合作，允許騎行者把車停在門(mén)口或店內(nèi)，在APP上按小時(shí)收費(fèi)。但是需求過(guò)于小眾，創(chuàng)業(yè)半年，宣布失敗。
但韓大力并沒(méi)有沮喪，反而利用辦公室還沒(méi)有到期的日子，開(kāi)了一家騎行咖啡店。店里的墻上，掛滿了各種型號(hào)的自行車架。韓大力的動(dòng)手能力極強(qiáng)，店內(nèi)的水槽和桌椅的搭建、墻上打通下水管道等，都是他親手完成，他享受「解題」的過(guò)程。
除了老板的身份，他還是店內(nèi)的咖啡師。他在網(wǎng)上學(xué)習(xí)咖啡拉花，一杯杯練習(xí)，還把咖啡分給樓里上班的人。很快樓里的員工，都知道了這家咖啡店，還沒(méi)開(kāi)始售賣(mài)，就有人慕名而來(lái)。
最近他又接到了一些造車新勢(shì)力企業(yè)的面試邀請(qǐng)，他調(diào)侃說(shuō)：「除非對(duì)方真的能給到比現(xiàn)在公司高出很多的薪資，否則我是不會(huì)考慮的，在這里我有足夠的時(shí)間去做自己喜歡的事。」
有了多家企業(yè)工作的經(jīng)歷，韓大力面對(duì)生活顯得從容了許多。脫口秀演員鳥(niǎo)鳥(niǎo)的一次表演讓韓大力很有共鳴，他以前覺(jué)得自己是開(kāi)火車的人，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)自己是躺在鐵軌上的人，承認(rèn)自己是個(gè)普通人，而普通人沒(méi)有太多選擇后，生活反而清爽了。
那些曾經(jīng)從國(guó)企到外企、再到互聯(lián)網(wǎng)大廠的人，如今又開(kāi)始走回頭路，又一個(gè)循環(huán)似乎正在發(fā)生。環(huán)境的變化改變著年輕人對(duì)于工作和生活方式的選擇。
唯一不變的是，一切都在變化中。
來(lái) 源：36氪
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