41.某企業(yè)為開(kāi)發(fā)新型產(chǎn)品，從市場(chǎng)部、生產(chǎn)部、研發(fā)中心等部門(mén)臨時(shí)抽調(diào)5人組建創(chuàng)新組織，這種組織屬于()。

A.內(nèi)企業(yè)家

B.技術(shù)創(chuàng)新小組

C.新事業(yè)發(fā)展部

D.企業(yè)技術(shù)中心

42.由盟主負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和沖突仲裁的企業(yè)聯(lián)盟模式是()。

A.平行模式

B.扁平模式

C.聯(lián)邦模式

D.星形模式

43.甲企業(yè)與某研究中心簽訂合同，委托該研究中心就一項(xiàng)技術(shù)進(jìn)行技術(shù)可行性論證，雙方簽訂的合同屬于()。

A.技術(shù)咨詢(xún)合同

B.技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同

C.委托開(kāi)發(fā)合同

D.合作開(kāi)發(fā)合同

44.根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律，下列知識(shí)產(chǎn)權(quán)中，保護(hù)期限最短的是()。

A.作者的署名權(quán)

B.作者的發(fā)表權(quán)

C.實(shí)用新型專(zhuān)利權(quán)

D.發(fā)明專(zhuān)利權(quán)

45.下列企業(yè)人力資源計(jì)劃類(lèi)型中，將目標(biāo)定為改善員工知識(shí)技能和工作作風(fēng)的是()。

A.員工招聘計(jì)劃

B.員工使用計(jì)劃

C.勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃

D.員工培訓(xùn)計(jì)劃

46.某企業(yè)通過(guò)統(tǒng)計(jì)研究發(fā)現(xiàn)，銷(xiāo)售額每增加1000萬(wàn)元，需增加管理人員、銷(xiāo)售人員和客服人員共9名;新增人員中，管理人員、銷(xiāo)售人員和客服人員的比例是1：6：2。該企業(yè)預(yù)計(jì)2015年銷(xiāo)售額比2014年銷(xiāo)售額增加3000萬(wàn)元。根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法計(jì)算，該企業(yè)2015年需要新增客服人員()人。

A.3

B.5

C.6

D.9

47.某企業(yè)進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)，將員工的職位劃分為若干個(gè)級(jí)別，按員工所處的職位級(jí)別確定其基本薪酬的水平和數(shù)額。該企業(yè)采用的薪酬制度設(shè)計(jì)方法是()。

A.職位分類(lèi)法

B.職位等級(jí)法

C.計(jì)點(diǎn)法

D.因素比較法

48、某企業(yè)對(duì)銷(xiāo)售主管進(jìn)行績(jī)效考核，在聽(tīng)取兩個(gè)人述職報(bào)告后，由銷(xiāo)售部經(jīng)理，其他業(yè)務(wù)主管以及銷(xiāo)售員對(duì)每位銷(xiāo)售主管的工作績(jī)效做出評(píng)價(jià)，然后綜合分析各方面意見(jiàn)得出每位銷(xiāo)售主管的績(jī)效考核結(jié)果。該企業(yè)對(duì)銷(xiāo)售主管采用的績(jī)效考核方法是()

A、民主評(píng)議法 B、關(guān)鍵事件法 C、目標(biāo)管理法 D、行為錨定法

49、下列績(jī)效考核方法中，屬于戰(zhàn)略績(jī)效管理工具的是()

A 、平衡記分卡 B、一一對(duì)比法 C、書(shū)面鑒定法 D、交替排序法

50、企業(yè)給員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于()

A、基本薪酬 B、激勵(lì)薪酬 C、補(bǔ)償薪酬 D、間接薪酬

51、企業(yè)內(nèi)部各類(lèi)、各級(jí)職位之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要適當(dāng)拉開(kāi)距離，已提高員工的工作積極性。這體現(xiàn)了薪酬制度設(shè)計(jì)的()

A、公平原則 B、合法原則 C、激勵(lì)原則 D、量力而行原則

52、下列薪酬中，與員工的工作績(jī)效無(wú)關(guān)，且具有促使員工忠誠(chéng)于企業(yè)作用的是()

A、福利 B、獎(jiǎng)金 C、補(bǔ)償薪酬 D、激勵(lì)薪酬

53、財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)是指()的變動(dòng)率與息稅前利潤(rùn)變動(dòng)率的比值。

A、普通股每股利潤(rùn) B、營(yíng)業(yè)額 C、營(yíng)業(yè)利潤(rùn) D、產(chǎn)銷(xiāo)量

54、M公司從N公司租入數(shù)控機(jī)床一臺(tái)。合同約定租期是5年，M公司租??末支付給N公司租金10萬(wàn)元，假定年利率為10%，則M公司支付??計(jì)是()萬(wàn)元。

A、24.87 B、35.38 C、37.91 D、40.68

55、某貿(mào)易公司租賃辦公場(chǎng)所，租期10年，約定自第3年年末起每年末支付租金5萬(wàn)元，共支付7年，這種租賃形式是()

A、先付年金 B、后付年金 C、永續(xù)年金 D、遞延年金

56、風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬率可以用風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬系數(shù)與()的乘積計(jì)算得出。

A、標(biāo)準(zhǔn)離差率 B、時(shí)間價(jià)值率 C、無(wú)風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬率 D、必要報(bào)酬率

57、假設(shè)開(kāi)發(fā)某產(chǎn)品的期望報(bào)酬率為25%，標(biāo)準(zhǔn)離差為15%，則開(kāi)發(fā)該產(chǎn)品的期望報(bào)酬率的標(biāo)準(zhǔn)離差率為()

A、10% B、40% C、60% D、167%

58、借款合同如果附加補(bǔ)償性余額條款，會(huì)使企業(yè)借款的資本成本率()

A、上升 B、下降 C、不變 D、先上升后下降

59、在使用內(nèi)部報(bào)酬率法進(jìn)行固定資產(chǎn)投資決策時(shí)，方案可行的標(biāo)準(zhǔn)是內(nèi)部報(bào)酬率要()

A、小于或等于資本成本率 B、大于或等于資本成本率 C、大于或等于標(biāo)準(zhǔn)離差率

D、小于或等于標(biāo)準(zhǔn)離差率

60、N公司將其持有的對(duì)M公司的債權(quán)轉(zhuǎn)換為對(duì)M公司的股權(quán)。此項(xiàng)重組是()

A、資產(chǎn)置換 B、以股抵債 C、資產(chǎn)注入 D、債轉(zhuǎn)股