8.企業(yè)法律風(fēng)險防范工作體系的核心是( )。

A.企業(yè)內(nèi)部法律事務(wù)機構(gòu)與外聘律師的聯(lián)動機制

B.企業(yè)內(nèi)部法律風(fēng)險防范機制

C.社會中介組織提供的企業(yè)法律風(fēng)險防范交流平臺

D.企業(yè)總法律顧問制度

【真題解析】

本題所考查的考點是企業(yè)法律風(fēng)險防范工作體系的核心。企業(yè)法律風(fēng)險防范工作體系包括企業(yè)內(nèi)部法律風(fēng)險防范機制、企業(yè)內(nèi)部法律事務(wù)機構(gòu)與外聘律師的聯(lián)動機制、社會中介組織提供的企業(yè)內(nèi)部法律風(fēng)險防范交流平臺三個層次。其中，企業(yè)內(nèi)部法律風(fēng)險防范機制是建立法律風(fēng)險防范工作體系的核心，企業(yè)內(nèi)部法律事務(wù)機構(gòu)與外聘律師的聯(lián)動機制是企業(yè)法律風(fēng)險防范機制的延伸，企業(yè)法律顧問協(xié)會等中介組織為企業(yè)法律風(fēng)險防范工作的交流、溝通提供了良好的平臺，促進企業(yè)法律風(fēng)險防范工作的建立健全。正確答案是B。

【真題試題】(2005年單項選擇第7題)

9.下列關(guān)于企業(yè)法律風(fēng)險控制的說法正確的是( )。

A.對法律風(fēng)險進行監(jiān)控更新將直接決定法律風(fēng)險的控制對象是否適當

B.企業(yè)的法律風(fēng)險管理戰(zhàn)略主要包括對風(fēng)險的控制原則和風(fēng)險控制方法

C.控制企業(yè)法律風(fēng)險要從發(fā)現(xiàn)和研究風(fēng)險的成因人手，對待風(fēng)險以事前防范為主

D.企業(yè)法律風(fēng)險控制的最終目標就是避免和消滅企業(yè)的所有法律風(fēng)險

【真題解析】

本題所考查的考點是企業(yè)法律風(fēng)險控制的基本制度。法律風(fēng)險控制管理是指在風(fēng)險分析評估的基礎(chǔ)上，制定和實施企業(yè)法律風(fēng)險防范戰(zhàn)略。法律風(fēng)險防范戰(zhàn)略是企業(yè)處理法律風(fēng)險的總體政策。按照分級管理的原則，重點從風(fēng)險預(yù)警和防范人手，制訂各類風(fēng)險的預(yù)警機制、預(yù)案機制以及補救方案。堅持對法律風(fēng)險以事前防范、事中控制為主，以事后補救為輔，全面落實企業(yè)管理層、各部門和員工的各個崗位在法律風(fēng)險防范機制中的職責(zé)和任務(wù)。

法律風(fēng)險監(jiān)控更新是指企業(yè)要定期對法律風(fēng)險防范機制所運用的方法、過程和結(jié)果進行整體的監(jiān)督、評價，查找存在的問題和不足，分析原因，研究改進方案，對法律風(fēng)險分析評估和控制管理進行改進、調(diào)整和更新。

建立企業(yè)法律風(fēng)險防范機制的最終目標，并不是單純追求所有法律風(fēng)險的最小化。對于企業(yè)來講，風(fēng)險與收益往往是相互矛盾和對立的，高收益往往伴隨著高風(fēng)險，風(fēng)險承受度與預(yù)期利益之間的矛盾是企業(yè)發(fā)展過程中必須妥善處理的問題。企業(yè)經(jīng)營的根本目標是利益最大化，一味地強調(diào)降低和消除所有法律風(fēng)險，將造成企業(yè)商業(yè)機會的喪失和管理成本的增加，勢必影響企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展。但如果為了謀取利益最大化而疏于對法律風(fēng)險的防范，也會給企業(yè)帶來重大損失，甚至導(dǎo)致企業(yè)遭受災(zāi)難性的打擊。所以，企業(yè)需要正確處理好業(yè)務(wù)發(fā)展和風(fēng)險承受能力之間的關(guān)系，要在法律風(fēng)險可承受的范圍內(nèi)，通過法律風(fēng)險防范提高企業(yè)收益的質(zhì)量，實現(xiàn)企業(yè)利益最大化。正確答案是C。

【真題試題】(2005年單項選擇第15題)

10.以下不會導(dǎo)致企業(yè)法人注銷的原因是( )。

A.企業(yè)法人領(lǐng)取《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》后，滿6個月尚未開展經(jīng)營活動或者停止經(jīng)營活動滿1年的

B.企業(yè)因經(jīng)營嚴重虧損，不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，經(jīng)法院宣告破產(chǎn)的

C.企業(yè)發(fā)生重大違法、違規(guī)行為的

D.企業(yè)因競爭能力低下，無法繼續(xù)經(jīng)營而要求歇業(yè)的

【真題解析】

本題所考查的考點是導(dǎo)致企業(yè)法人注銷的原因。企業(yè)法人歇業(yè)、被撤銷、宣告破產(chǎn)或者因其他原因終止營業(yè)，應(yīng)當向登記主管機關(guān)辦理注銷登記。企業(yè)法人領(lǐng)取《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》后，滿6個月尚未開展經(jīng)營活動或者停止經(jīng)營活動滿1年的，視同歇業(yè)，登記主管機關(guān)應(yīng)當收繳《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》、《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》副本，收繳公章，并將注銷登記情況告知其開戶銀行。經(jīng)營單位終止經(jīng)營活動，應(yīng)當申請注銷登記。正確答案是C。

【真題試題】(2005年單頊選擇第16題)

11.對企業(yè)規(guī)章制度進行審查是企業(yè)法律顧問的重要工作，企業(yè)法律顧問把好形式統(tǒng)一關(guān)屬于( )。

A.合法性審查

B.操作性審查

C.規(guī)范性審查

D.協(xié)調(diào)性審查

【真題解析】

本題所考查的考點是企業(yè)法律顧問把好形式統(tǒng)一關(guān)的屬性。根據(jù)一些規(guī)章制度制定比較規(guī)范、完備的企業(yè)的經(jīng)驗和實踐，企業(yè)法律事務(wù)機構(gòu)在規(guī)章制度制定工作中可以承擔(dān)的任務(wù)主要有：(1)作為企業(yè)規(guī)章制度的綜合歸口管理部門，統(tǒng)一管理企業(yè)的規(guī)章制度，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)抓好企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)。企業(yè)規(guī)章制度涉及企業(yè)經(jīng)營管理�；顒拥母鱾�方面，因此任何一個部門管理規(guī)章制度都只能是綜合歸口管理，都不可能由這個部門包攬一切，而由法律部門歸口管理可以有利于提高規(guī)章制度的規(guī)范性，確保其合法性。(2)組織研究制定企業(yè)規(guī)章制度體系和總體規(guī)劃，為企業(yè)規(guī)章制度的制定做好頂層設(shè)計和具體安排，避免制定過程中的隨意性、盲目性。(3)組織制定規(guī)章制度的年度計劃并組織實施。(4)起草或參與起草規(guī)章制度草案。一些綜合性或涉及企業(yè)重大權(quán)益的規(guī)章制度，應(yīng)當由法律顧問起草或參與起草，而一些具體業(yè)務(wù)性或技術(shù)性的規(guī)章制度應(yīng)由負責(zé)該項工作的業(yè)務(wù)部門起草。(5)審核規(guī)章制度。所有規(guī)章制度正式上會討論之前，都應(yīng)由法律部門進行審核，這應(yīng)是規(guī)章制度制定過程中的必經(jīng)程序，以確保規(guī)章制度不違反國家法律、行政法規(guī)和規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，并保障規(guī)章制度的統(tǒng)一、規(guī)范、協(xié)調(diào)。(6)修改規(guī)章制度。規(guī)章制度草案征求意見和會議討論中，會出現(xiàn)各種不同意見，法律部門可以協(xié)助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和起草部門分析論證，采納正確的意見。(7)承辦規(guī)章制度征求意見，提交會議討論，登記編號，印制、下發(fā)過程中的具體工作。(8)組織規(guī)章制度執(zhí)行過程中的宣傳、解釋工作，跟蹤執(zhí)行情況，收集執(zhí)行中的問題，適時提出修改補充完善的意見。(9)組織規(guī)章制度定期清理匯編工作，確保企業(yè)規(guī)章制度的完整性和有效性。把好形式統(tǒng)一關(guān)顯然屬于規(guī)范性審查。正確答案是C。

二、多項選擇題(每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分：少選，所選的每個選項得0.5分)

【真題試題】(2008年多項選擇第58題)

1.制定企業(yè)規(guī)章制度的要求包括( )。

A.統(tǒng)一規(guī)范

B.形成體系

C.協(xié)調(diào)一致

D.促進企業(yè)發(fā)展

【真題解析】

企業(yè)規(guī)章制度制定的要求包括符合法律規(guī)定、統(tǒng)一規(guī)范、協(xié)調(diào)一致、促進企業(yè)發(fā)展、便于實際操作。因此，正確答案是ACD。

【真題試題】(2008年多項選擇第59題)

2.用人單位在制定、修改直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)當( )。

A.經(jīng)職工代表大會討論通過

B.經(jīng)職工代表大會討論，提出草案和意見

C.與工會或職工代表協(xié)商一致后制定

D.與工會或職工代表平等協(xié)商確定

【真題解析】

每一項規(guī)章制度都會涉及許多業(yè)務(wù)部門和單位，因此制定過程中必須充分注意各個部門和單位的不同意見。規(guī)章制度的草案要正式發(fā)給有關(guān)部門和單位征求意見，重要的規(guī)章制度要發(fā)給企業(yè)的所有部門和單位征求意見，涉及職工利益的規(guī)章制度要聽取職代會、工會以及職工群眾的意見。起草部門要認真收集分析所提意見，并對草案進行反復(fù)修改，對不宜采納的意見要進行反饋或協(xié)商。因此，正確答案是BCD。

【真題試題】(2008年多項選擇第60題)

3.企業(yè)法律風(fēng)險的主要特征包括( )。

A.發(fā)生原因的法定性

B.發(fā)生結(jié)果的強制性

C.發(fā)生領(lǐng)域的廣泛性

D.發(fā)生后果的不可預(yù)見性

【真題解析】

企業(yè)法律風(fēng)險的主要特征包括企業(yè)法律風(fēng)險發(fā)生原因的法定性(約定性)、企業(yè)法律風(fēng)險發(fā)生結(jié)果的強制性、企業(yè)法律風(fēng)險發(fā)生領(lǐng)域的廣泛性、企業(yè)法律風(fēng)險發(fā)生形式的關(guān)聯(lián)性、企業(yè)法律風(fēng)險發(fā)生后果的可預(yù)見性。因此，正確答案是ABC。

【真題試題】(2007年多項選擇第59題)

4.企業(yè)“五五”普法的對象是企業(yè)內(nèi)部廣大干部職工，其中，重點提高對象是( )。

A.企業(yè)中層以上經(jīng)營管理人員

B.企業(yè)法律顧問

C.企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員

D.中央企業(yè)負責(zé)人

【真題解析】

本題所考查的考點是企業(yè)“五五”普法的重點提高對象。企業(yè)“五五”普法的對象是企業(yè)內(nèi)部廣大干部職工，其中，重點提高對象是企業(yè)中層以上經(jīng)營管理人員尤其是中央企業(yè)負責(zé)人及企業(yè)法律顧問。正確答案是ABD。

【真題試題】(2007年多項選擇笫58題)