首先，企業(yè)培訓(xùn)師不是一個(gè)單獨(dú)的行業(yè)。其次，企業(yè)培訓(xùn)師它跟我們常見(jiàn)的余世唯、郎咸平這種商業(yè)培訓(xùn)師或者叫職業(yè)培訓(xùn)師是兩個(gè)不同的群體。

企業(yè)培訓(xùn)師特指在公司內(nèi)部工作，且承擔(dān)公司內(nèi)部工作經(jīng)驗(yàn)積累與傳承的人群的集合。

他們通常是由人力資源部的培訓(xùn)管理人員和各個(gè)崗位的管理者，技術(shù)人員或者優(yōu)秀的員工組成。除承擔(dān)本職崗位之外兼職為企業(yè)培訓(xùn)員工。

那怎么樣才能成為企業(yè)培訓(xùn)師呢?

師者，傳道、授業(yè)、解惑。三人行必有我?guī)煛?/p>

師傅是無(wú)處不在的。

只不過(guò)在現(xiàn)代企業(yè)管理中，為了促進(jìn)公司經(jīng)驗(yàn)，理念的傳承，人力資源部的培訓(xùn)管理人員通過(guò)制定一些制度，對(duì)有可傳承經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)的各崗位員工，給予培訓(xùn)師的稱呼和額外的獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)他們通過(guò)培訓(xùn)，在人力資源部的組織協(xié)調(diào)下，系統(tǒng)的幫助員工成長(zhǎng)，補(bǔ)充企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中對(duì)各崗位熟練員工的需求。

同時(shí)，對(duì)員工也演變成一種職業(yè)生涯的福利，在公司內(nèi)提供的培訓(xùn)交流環(huán)境中，實(shí)現(xiàn)個(gè)人技能和思想的成長(zhǎng)，以期更快實(shí)現(xiàn)自己的個(gè)人價(jià)值。

企業(yè)培訓(xùn)師的發(fā)展前景如何?

這個(gè)只能說(shuō)跟你的擅長(zhǎng)領(lǐng)域和擅長(zhǎng)程度相關(guān)了。

在企業(yè)內(nèi)部，管理人員必須會(huì)培訓(xùn)技能，不然怎么帶領(lǐng)和培育自己的團(tuán)隊(duì)?

這已經(jīng)是管理人員的必備技能。

一般企業(yè)培訓(xùn)師都是各崗位的優(yōu)秀人才，無(wú)論是走管理路線還是技術(shù)路線，當(dāng)你達(dá)到一定高度之后，無(wú)論在企業(yè)內(nèi)部，還是出去做商業(yè)培訓(xùn)師，會(huì)培訓(xùn)的實(shí)戰(zhàn)派肯定是很受歡迎的。

至于能賺多少錢，企業(yè)培訓(xùn)師就是崗位工資加額外一點(diǎn)講師費(fèi)，且多是精神獎(jiǎng)勵(lì)。。

商業(yè)培訓(xùn)師這個(gè)群體現(xiàn)在很亂，魚(yú)龍混雜貍貓?zhí)�子的，我都�?jiàn)過(guò)不少。賺多少錢就看實(shí)力，看包裝，看忽悠能力。一般靠譜的商業(yè)培訓(xùn)師每年幾十萬(wàn)到數(shù)百萬(wàn)人民幣不等，會(huì)包裝和會(huì)忽悠的上千萬(wàn)也能拿到，多勞多得唄。

現(xiàn)在市面上常見(jiàn)的商業(yè)培訓(xùn)師一般都是1天6小時(shí)：1.5萬(wàn)至2.5萬(wàn)的群體。

但是，這其中優(yōu)秀的培訓(xùn)師幾乎百里無(wú)一。

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