為什么近年來(lái)考公務(wù)員的人越來(lái)越多?
不只是公務(wù)員，所有體制內(nèi)的工作崗位報(bào)考的人都越來(lái)越多，而公務(wù)員作為金字塔頂，自然也是最受歡迎和青睞的。這既源于越來(lái)越激烈的職場(chǎng)生存競(jìng)爭(zhēng)，也是公務(wù)員的職業(yè)屬性所決定。
第一，公務(wù)員考試公平公正，門檻也相對(duì)較低，滿足大多數(shù)人的心理預(yù)期。
當(dāng)一個(gè)職業(yè)做到了入職公平公正，千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋也就很好理解了。
在諸多行業(yè)中，公務(wù)員的入職門檻并不高，以我所在的青島市2019年發(fā)布的公務(wù)員招考公告為例，幾條重要的報(bào)考條件分別為擁有國(guó)籍、擁護(hù)憲法、年齡18-35周歲、具有健康的身體心理?xiàng)l件、大專以上文化程度等等，其他的省市也基本大同小異，甚至比很多公司的招聘要求要低得多。如此低的門檻，怎么會(huì)缺少人報(bào)考呢?許多人依舊抱著舊思維、戴著有色眼鏡來(lái)看待公務(wù)員考試，不得不對(duì)其嗤之以鼻。
如果要對(duì)全國(guó)現(xiàn)在的入職考試公平公正性做個(gè)排名，公務(wù)員考試絕對(duì)高居前三，別說(shuō)基本上沒(méi)人走后門，即使有人這么想都沒(méi)有人敢接手。公務(wù)員考試流程的嚴(yán)格程度，比之號(hào)稱“一輩子最重要的考試”的高考都有過(guò)之而無(wú)不及，全程的視頻監(jiān)控、評(píng)委隨機(jī)抽簽、現(xiàn)場(chǎng)公布成績(jī)，等等，人為可操作的空間已經(jīng)被壓到最小。我所在單位連續(xù)三年都有公務(wù)員入職，沒(méi)有一個(gè)是有關(guān)系的，全都是靠實(shí)力+運(yùn)氣，才實(shí)現(xiàn)了人生的重大轉(zhuǎn)折。
第二，公務(wù)員工作穩(wěn)定性好，可以有效規(guī)避激烈的生存競(jìng)爭(zhēng)，失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)小。
雖然“鐵飯碗”已經(jīng)沒(méi)有那么的“鐵”，但只要自己不作，“鐵飯碗”依舊很堅(jiān)挺。
在跳槽率如此之高的今天，如果非要選一個(gè)工作穩(wěn)定性最高的職業(yè)，我覺(jué)得公務(wù)員當(dāng)之無(wú)愧。據(jù)網(wǎng)上統(tǒng)計(jì)，近幾年離職率越來(lái)越高，其中尤以80后、90后最為突出，80后的離職率達(dá)到了45%，90后也不遑多讓，接近43%，這是一個(gè)什么概念，平均每?jī)蓚�(gè)人中，就有一個(gè)人離過(guò)職。雖然離職的原因多種多樣，但一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)就是：職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越殘酷了。許多人的離職并非主觀意愿，而是被動(dòng)離職，想要再謀出路又談何容易?
公務(wù)員恰恰很好地規(guī)避了這一點(diǎn)，只要進(jìn)了公務(wù)員這道門，除非違反了黨規(guī)國(guó)法，很少有被清除出去的。沒(méi)有失業(yè)的后顧之憂，想必是每個(gè)職場(chǎng)人的強(qiáng)烈盼望的吧。
第三，公務(wù)員職業(yè)認(rèn)同度高，福利待遇也很不錯(cuò)，基本實(shí)現(xiàn)旱澇保收。
比上不足、比下有余，已經(jīng)說(shuō)明這份工作的價(jià)值，有些工作連比的資格都沒(méi)有。
說(shuō)到公務(wù)員，就不得不說(shuō)公務(wù)員的待遇了。如果要跟動(dòng)輒年薪百萬(wàn)、千萬(wàn)的職業(yè)相比，公務(wù)員的待遇的確微不足道。但比之70%以上的職業(yè)，公務(wù)員的收入還是蠻可觀的。很多人愛(ài)把公務(wù)員灰色收入多這句話掛在嘴上，不得不說(shuō)的是，如果不想自己玩死自己，還是老老實(shí)實(shí)拿自己的辛苦錢比較長(zhǎng)遠(yuǎn)。
公務(wù)員的工資，一般執(zhí)行的是國(guó)家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，各個(gè)地方根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素進(jìn)行財(cái)政補(bǔ)助，形成各地的公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)。除工資外，公務(wù)員還有兩項(xiàng)福利收入，一是每個(gè)月的車補(bǔ)，根據(jù)級(jí)別幾百到幾千不等;二是年底的績(jī)效考核，也就是以前的精神文明獎(jiǎng)，具體數(shù)額要根據(jù)單位當(dāng)年的考核等次確定。
還有一點(diǎn)是很多人容易忽視的，也是很多職業(yè)所不具備的，就是公務(wù)員的住房公積金一般都是頂額繳納的，一般為工資的12%，這也算是一筆不小的隱形收入。如此算下來(lái)，公務(wù)員的工資是要比每月發(fā)到手的工資還要高出不少，吸引力還是很足的。我認(rèn)識(shí)的一個(gè)正處級(jí)干部曾經(jīng)跟我說(shuō)過(guò)，他一年的收入滿打滿算差不多有20萬(wàn)。
第四，公務(wù)員大多從事管理工作，對(duì)專業(yè)性技能要求較少，符合多數(shù)人實(shí)際。
有人說(shuō)公務(wù)員沒(méi)技術(shù)含量，話雖難聽(tīng)點(diǎn)，但公務(wù)員確實(shí)有很多崗位并不看重技術(shù)。
這里并不是說(shuō)公務(wù)員就沒(méi)有對(duì)專業(yè)技術(shù)要求特別高的崗位，而是說(shuō)公務(wù)員更多的還是管理崗位，需要的是綜合能力，對(duì)技術(shù)的要求并不高，這正迎合了絕大多數(shù)沒(méi)有技術(shù)特長(zhǎng)的求職者的心理。相比較而言，其他職業(yè)對(duì)技術(shù)的要求就比較高了，比如說(shuō)IT行業(yè)需要的計(jì)算機(jī)技術(shù)、專業(yè)技術(shù)工種需要的對(duì)應(yīng)的專業(yè)技術(shù)等等，單從這一點(diǎn)，就把大多數(shù)求職者拒之門外了。
所以這也促成了公務(wù)員，成為絕大多數(shù)沒(méi)有一技之長(zhǎng)傍身的求職者的首選。以我所在單位為例：公務(wù)員基本都是領(lǐng)導(dǎo)干部、科長(zhǎng)、副科長(zhǎng)，他們最重要的工作就是抓好人員管理、統(tǒng)籌安排工作及把握工作標(biāo)準(zhǔn)，至于具體工作需要的技術(shù)，基本都由事業(yè)單位人員來(lái)負(fù)責(zé)。
第五，公務(wù)員職業(yè)優(yōu)勢(shì)明顯，有地位有面子，受到多數(shù)家長(zhǎng)的強(qiáng)烈推崇。
對(duì)于大多數(shù)家長(zhǎng)而言，孩子在干一份好工作，要比孩子每個(gè)月掙多少錢讓他們更有面子，而公務(wù)員恰恰給足了父母面子。
日常中，我們經(jīng)常遇見(jiàn)這樣的畫面：兩個(gè)家長(zhǎng)一起聊天，問(wèn)起對(duì)方孩子工作的情況，家長(zhǎng)A無(wú)比自豪地說(shuō)：“我家的孩子在政府當(dāng)公務(wù)員，一個(gè)月工資三千�！奔议L(zhǎng)B也不太好意思：“我家孩子當(dāng)快遞員，一個(gè)月一萬(wàn)五�！蹦莻�(gè)畫面是相當(dāng)?shù)幕�，好像家長(zhǎng)A的孩子才是那個(gè)掙一萬(wàn)五的一樣。但這恰恰就是大多數(shù)父母的心理，他們寧可自己的孩子去做月薪三千的公務(wù)員，也不愿意當(dāng)月薪一萬(wàn)五的快遞員，只是因?yàn)楣珓?wù)員的工作更體面。
當(dāng)然，除了這個(gè)原因，公務(wù)員還有很多優(yōu)勢(shì)：較高的社會(huì)地位、較好的個(gè)人發(fā)展、有保障的休息時(shí)間、無(wú)與倫比的人脈資源等等，這些都是促成家長(zhǎng)鼓勵(lì)和要求孩子考取公務(wù)員的原因。
總結(jié)語(yǔ)：
我認(rèn)為主要還是由于利益驅(qū)使，利益的誘惑。人是逐利的動(dòng)物，人的本性就是有強(qiáng)烈的貪欲，是爭(zhēng)強(qiáng)好勝，貪圖利益的，是為追求利益而生存的。人往利邊行，畢竟是食人間煙火的凡夫俗子，那個(gè)誘惑力當(dāng)然是無(wú)與倫比，是誰(shuí)也抵擋不住的。不惜一切代價(jià)，追求利益的最大化，是我們大家心照不宣的共識(shí)。通過(guò)尋找門道，走捷徑，以最小的付出，最短的時(shí)間，最小的代價(jià)，去換取，去獲得最大的利益。
尤其是在經(jīng)濟(jì)上，在物質(zhì)財(cái)富上，過(guò)上自己想要的理想化的，十分富足的，幸福的生活，這是我們共同的心愿，也是我們的奮斗目標(biāo)。在現(xiàn)階段，在現(xiàn)實(shí)的社會(huì)里，在現(xiàn)實(shí)的生活中，我們?cè)撊绾稳?shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)?達(dá)到這個(gè)目的呢?那就是去尋覓，去選擇最熱門的，最來(lái)錢的，最高端的，最適合自己的，待遇最優(yōu)厚的，最優(yōu)越的職業(yè)了。人要?jiǎng)澐譃槿诺龋覀儚氖碌穆殬I(yè)也是如此的。
在職業(yè)選擇中，人們最看重的就是職業(yè)的身份，地位，權(quán)力，待遇，收入，社會(huì)保障，含金量了。比較之下，哪一個(gè)職業(yè)最體面，最受人尊敬，最受人追捧，風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)最小呢?無(wú)疑就是國(guó)家公務(wù)員了，那個(gè)職業(yè)符合了上述的所有條件，當(dāng)然是大家最向往，最掙錢的職業(yè)了。由于僧多粥少，千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋，百里挑一，千里挑一，萬(wàn)里挑一。公務(wù)員招聘的競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，選拔和淘汰都格外殘酷。
那是含金量最高的金飯碗，捧在手里就最有安全保障感。公務(wù)員的社會(huì)地位高，既能滿足人們的虛榮心，也有太多的經(jīng)濟(jì)實(shí)惠，物質(zhì)利益。更加誘人的是:它離權(quán)力最近，最容易讓自己的權(quán)欲得到時(shí)間的滿足。公務(wù)員雖然不能大富大貴，但絕對(duì)是價(jià)值增量非常高的一個(gè)職業(yè)，無(wú)怪乎越來(lái)越多的人要走上考公之路了。我姑且把公務(wù)員系統(tǒng)看作是一個(gè)行業(yè)吧，其實(shí)中國(guó)人口眾多，競(jìng)爭(zhēng)非常地激烈，不管是考公務(wù)員還是考研找工作，都會(huì)面臨著很大的壓力。
因?yàn)楹湍愀?jìng)爭(zhēng)的人數(shù)很多，只能優(yōu)中選優(yōu)，其實(shí)，不只是公務(wù)員，其他的各行各業(yè)都面臨著激烈的競(jìng)爭(zhēng)，每個(gè)行業(yè)都有很多的人去做。之所以你感覺(jué)很多人去考公務(wù)員，這和我們的傳統(tǒng)文化及現(xiàn)實(shí)國(guó)情有關(guān)，公務(wù)員不僅僅是一份工作，更有甚者，將其上升到了社會(huì)地位、面子等高度，所以，在傳統(tǒng)的官本位和講面子的文化下，越來(lái)越多的人選擇考公務(wù)員。
第二，現(xiàn)在大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題比較嚴(yán)峻，很多人在考研、找工作的同時(shí)，也會(huì)積極地準(zhǔn)備公務(wù)員考試，給自己多一個(gè)選擇，讓自己的就業(yè)面更廣。第三，媒體的造勢(shì)，每年的國(guó)考、省考，都不乏這樣的標(biāo)題：“某某崗位競(jìng)爭(zhēng)比例多少人比1”，這無(wú)疑是加劇了公務(wù)員的熱度。當(dāng)然了，公務(wù)員這樣的職業(yè)也具有很多的優(yōu)點(diǎn)，讓很多人都想著去考公務(wù)員，首先，公務(wù)員穩(wěn)定、旱澇保收，不用擔(dān)心失業(yè)，而且在現(xiàn)行的中國(guó)社會(huì)保障體系下。
公務(wù)員的福利體系比較健全，有五險(xiǎn)一金，有法定的節(jié)假日，各種福利能夠得到有效的保障。第二，公務(wù)員在我國(guó)傳統(tǒng)的官本位的影響下，公務(wù)員還是相對(duì)來(lái)說(shuō)社會(huì)地位更高，而且公務(wù)員里面的佼佼者未來(lái)還有可能成為官員，擁有更大的平臺(tái)和發(fā)展空間�？偟膩�(lái)說(shuō)，不只是考公務(wù)員的多，而是各行各業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)都非常地激烈。
來(lái)源：英語(yǔ)時(shí)代
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