最新政策解讀:2019年社保改嫁稅務(wù)后,企業(yè)如何應(yīng)對(duì)高級(jí)培訓(xùn)班(貴陽,11月15-16日)
【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) www.mdpxb.com 中國培訓(xùn)資訊網(wǎng) www.e71edu.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓(xùn)日期】
西安,2018年11月1-2日;秦皇島,2018年11月1-2日
貴陽,2018年11月15-16日;煙臺(tái),2018年11月16-17日
蘭州,2018年11月22-23日;洛陽,2018年12月5-6日
石家莊,2018年12月6-7日;北京,2018年12月13-14日
長春,2018年12月14-15日;?冢2018年12月20-21日
銀川,2018年12月20-21日;哈爾濱,2018年12月21-22日
福州,2018年12月21-22日;唐山,2018年12月27-28日
【培訓(xùn)地點(diǎn)】西安、秦皇島、貴陽、煙臺(tái)、蘭州、洛陽、石家莊、北京、長春、?、銀川、哈爾濱、福州、唐山
【培訓(xùn)對(duì)象】各企業(yè)人力資源總監(jiān)(經(jīng)理)、行政總監(jiān)(經(jīng)理)、薪資福利主管(專員)、績(jī)效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員),工會(huì)、企業(yè)法律顧問,各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。
【課程大綱】
(一)2019年社保改嫁稅務(wù)后,企業(yè)如何應(yīng)對(duì)
1.社保改嫁稅務(wù)后,對(duì)企業(yè)有哪些影響?
2.稅務(wù)征收社保,如何影響企業(yè)招聘?
3.員工可否放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)?
4.可否協(xié)商不繳納社會(huì)保險(xiǎn),將社保費(fèi)用以補(bǔ)貼形式發(fā)放?
5.協(xié)商不繳社保后,員工能否反悔索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
6.繳納的社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種不全,可否要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
7.如何確定社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)?
8.低于社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào),勞動(dòng)者可否要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
9.低于社保繳費(fèi)基數(shù)繳納工傷保險(xiǎn),是否由單位承擔(dān)賠償責(zé)任?
10.試用期應(yīng)否繳納社會(huì)保險(xiǎn)?
11.離職當(dāng)月是否仍需繳納社會(huì)保險(xiǎn)?
12.如何處理社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議問題?
13.如何應(yīng)對(duì)員工要求補(bǔ)繳社保?
14.社保補(bǔ)貼可否折抵單位應(yīng)繳的社保?
15.可否要求員工承擔(dān)滯納金、利息?
16.違反社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定,企業(yè)將面臨哪些法律責(zé)任和懲戒措施?
17.企業(yè)從哪些方面可以降低用工成本?
18.如何合規(guī)降低社;鶖(shù)?
19.如何設(shè)計(jì)工資結(jié)構(gòu),提升員工福利待遇?
20.全國人大新修訂的個(gè)稅法,個(gè)稅改革對(duì)人力資源管理的影響有哪些?如何應(yīng)對(duì)?
21.如何實(shí)現(xiàn)個(gè)稅籌劃?
22.解讀:9月6日召開的國務(wù)院常務(wù)會(huì)議,確定落實(shí)新修訂的個(gè)人所得稅法的配套措施;以及會(huì)議強(qiáng)調(diào),目前全國養(yǎng)老金累計(jì)結(jié)余較多,可以確保按時(shí)足額發(fā)放,在社保征收機(jī)構(gòu)改革到位前,各地要一律保持現(xiàn)有征收政策不變,同時(shí)抓緊研究適當(dāng)降低社保費(fèi)率,確?傮w上不增加企業(yè)負(fù)擔(dān),以激發(fā)市場(chǎng)活力,引導(dǎo)社會(huì)預(yù)期向好。
(二)社會(huì)保險(xiǎn)可以秋后算賬嗎?
1. 稅務(wù)部門征收社保與人社部門征收社保的口徑有何差異?
2. 新征收模式下企業(yè)原來少繳、沒繳社保的問題是否會(huì)被追責(zé)?
3. 新征收模式下,合規(guī)化繳費(fèi),職工成本要承擔(dān)多少?
4. 在不漲薪情形下,招聘工作將面臨怎么樣的壓力?
5. 新征收模式下,如何調(diào)整傳統(tǒng)用工的匹配方式或結(jié)算方式?
6. 新征收模式下,使用學(xué)生實(shí)習(xí)、超齡雇傭、小時(shí)工、兼職工等特殊用工是否納入企業(yè)單方繳費(fèi)基數(shù)?
7. 新征收模式下,高收入群體繳費(fèi)是否納入三倍封頂?
8. 新征收模式下,通過第三方人力公司社保違規(guī)是否會(huì)關(guān)聯(lián)到本企業(yè)?
9. 社保繳費(fèi)基數(shù)、住房公積金和個(gè)稅的金額是否要統(tǒng)一起來?
10. 殘疾人就業(yè)保障金征收可以避免嗎?
11. 三個(gè)月內(nèi)的過渡期內(nèi),企業(yè)可以如何提前做好布局工作?
(三)降低社保繳費(fèi)基數(shù)的有效辦法
1. 工資總額≠個(gè)稅基數(shù)≠社保基數(shù)
1) 很多單位就直接按照發(fā)給大家的每月工資計(jì)算社保繳費(fèi)基數(shù),這就完全不對(duì)了。
2) 你知道工資薪金中22項(xiàng)不需繳個(gè)稅嗎?
3) 社保繳費(fèi)基數(shù)是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資呢?答案也許都不是。
2. 新個(gè)稅修正案政策梳理與分析
1) 扣繳個(gè)人所得稅報(bào)告表:含稅收入額=收入額+免征所得稅+稅前扣除項(xiàng)目
2) 專項(xiàng)附加扣除(子女教育、贍養(yǎng)老人、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息、住房租金)具體操作前瞻。
3. 優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)
1) 薪酬模式重組,發(fā)揮每一筆錢的最大能量
2) 案例解析企業(yè)優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)策略
3) 選擇不同工作時(shí)間制度依法降低加班工資支出
4. 年終獎(jiǎng)的存廢變數(shù)與支付設(shè)計(jì),避免全員社保基數(shù)增加
1) 年終獎(jiǎng):發(fā)的不是錢,是智慧
2) 年終獎(jiǎng)的兩面性
5. 用工思維的革命——多元化用工
1) “靈活用工”的用工模式能否為企業(yè)帶來更低的用工成本和更高的產(chǎn)能效率?
2) 人力資源外包服務(wù)市場(chǎng)將有近20年的快速成長期,你們會(huì)選擇使用嗎?
3) 企業(yè)人力資源外包中存在的風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策。
(四)新征收模式下,員工收入配置如何再設(shè)計(jì)?
1. 如何調(diào)整員工部分補(bǔ)貼支出形式?
2. 如何進(jìn)行合理設(shè)計(jì)員工福利補(bǔ)貼?
3. 如何積極建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)?
4. 形成對(duì)外有競(jìng)爭(zhēng)力且內(nèi)部公平的薪酬福利體系
5. 薪酬與所得稅的關(guān)系
6. 節(jié)稅籌劃方法
(五)個(gè)人所得稅改革方向及今年個(gè)稅稅收稽查重點(diǎn)
1.企業(yè)發(fā)給員工的哪些收入應(yīng)對(duì)作為工資薪金每月扣稅?
2.2018年10月份后勞務(wù)報(bào)酬還能減去費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)嗎?
3.個(gè)人所得稅綜合所得除了每月5000元外,還有哪些專項(xiàng)扣除可以操作?
4.個(gè)體工商戶、業(yè)主制、合伙制如何繳納個(gè)人所得稅?
5.新個(gè)稅修正案中大股東收到分紅、利息如何繳個(gè)稅?需要并到每年六萬中嗎?
6.2018年國家稅務(wù)總局稽查重點(diǎn)有哪些?
7.哪些企業(yè)會(huì)被列為個(gè)人所得稅稽查重點(diǎn)?
8.新形勢(shì)下稽查與以往稽查的區(qū)別在哪里?如何避免進(jìn)入黑名單?
(六)員工離職的法律風(fēng)險(xiǎn)防范與用工成本控制
1.職工離職的類型;
2.辭退員工的法定類型與操作要領(lǐng)?
3.協(xié)商一致解除:誰是“動(dòng)議方”?
4.企業(yè)單方解除:區(qū)分“過錯(cuò)性”與“非過錯(cuò)性”?
5.“三金”應(yīng)用實(shí)務(wù):經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金?
6.員工“不辭而別”:能否追究法律責(zé)任?
訓(xùn)練:解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及各類賠償計(jì)算
7.超過醫(yī)療期,員工無法勝任工作,也不同意解聘,如何處理?
(七)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員合法性操作
1.社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好,可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員嗎?;
2.企業(yè)按規(guī)定采取停止招工,清退各類外聘人員,停止加班加點(diǎn),降低工資收
入等措施的合理性、必要性;
3.采取上述措施后的半年內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況無明顯好轉(zhuǎn)的原因和理由;
4.裁員方案是否符合國家的法律法規(guī)和政策規(guī)定,規(guī)定的理解;
5.裁員的安置,安撫政策措施的制定及實(shí)施;
6.企業(yè)工會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員事項(xiàng)的先期介入及法定監(jiān)督權(quán)的行使;
7.企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)具體操作指南
(八)績(jī)效管理與崗位調(diào)整
1.企業(yè)單方調(diào)整崗位,員工往往可被迫解除合同并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如何規(guī)避?
2.調(diào)崗時(shí)沒有書面確認(rèn),員工到新崗位工作2個(gè)月后能否要求恢復(fù)到原崗位?
3.可否對(duì)“三期內(nèi)”女職工進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪?
4.員工認(rèn)同績(jī)效結(jié)果,為什么在“不勝任工作”引發(fā)的爭(zhēng)議中還是敗訴?
5.為什么企業(yè)根據(jù)績(jī)效結(jié)果支付員工績(jī)效獎(jiǎng)金,最終被認(rèn)定非法克扣工資?
6.法律上如何證明勞動(dòng)者“不能勝任工作”?
7.對(duì)績(jī)效考核不合格的員工,如何合法辭退?
8.績(jī)效正態(tài)分布往往強(qiáng)制劃分5%的員工為不合格者,是否合法?
(九)勞動(dòng)報(bào)酬、休假、薪酬福利合規(guī)管理
1.工資總額包括哪些工資明細(xì)?
2.新進(jìn)員工薪資管理問題及處理技巧;
3.調(diào)整工作崗位后,可以調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)嗎?
4.如何通過薪酬調(diào)整處理員工失職、違紀(jì)等問題?
5.值班算不算加班?勞動(dòng)者在工作日(法定節(jié)假日)值班,能否安排補(bǔ)休而不予支付加班費(fèi)?
6.病假、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等的享受條件及工資待遇標(biāo)準(zhǔn)?
7.離職員工往往回頭追討年終獎(jiǎng),有可能得到支持,如何規(guī)避該風(fēng)險(xiǎn)?
8.醫(yī)療期管理的法律適用于實(shí)操;
9.法律對(duì)加班有什么限制及超時(shí)加班的法律風(fēng)險(xiǎn);
10.計(jì)件制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制之區(qū)別與正確運(yùn)用;
11.企業(yè)高管、保安、門衛(wèi)等特殊崗位人員加班費(fèi)管理實(shí)務(wù);
12.加班加點(diǎn)的工資計(jì)算口徑與工資支付;
13.加班費(fèi)的追索時(shí)效、舉證責(zé)任與企業(yè)如何應(yīng)對(duì)加班費(fèi)投訴、訴訟;
14.各類假期管理的規(guī)定及其法律適用;
(十)違紀(jì)違規(guī)問題員工處理
(十一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)睦斫馀c應(yīng)用
(十二)規(guī)章制度、員工手冊(cè)
(十三)最高法院關(guān)于《工傷保險(xiǎn)條例》最新司法解釋具體運(yùn)用
(十四)個(gè)稅籌劃及工資扣減、調(diào)整、支付風(fēng)險(xiǎn)控制
1.新《個(gè)稅法》等其他法律法規(guī)及地方法規(guī)政策新變化及對(duì)企業(yè)的影響;
2.個(gè)人所得稅籌劃、法定工資標(biāo)準(zhǔn)及工資扣減、調(diào)整、支付風(fēng)險(xiǎn)控制;
3.社會(huì)保險(xiǎn)管理流程梳理及與工資、稅收、勞動(dòng)關(guān)系管理體系的協(xié)調(diào)統(tǒng)一;
4.外包、派遣等用工形式的有效應(yīng)用;
5.按月均衡發(fā)放工資的節(jié)稅策略;
6.工資薪金收入福利化如何轉(zhuǎn)為企業(yè)經(jīng)營費(fèi)用;
7.工資薪金與勞務(wù)報(bào)酬相互轉(zhuǎn)化的節(jié)稅策略;
【講師介紹】
余明勤老師,曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。特約專家,國家人力資源社會(huì)保障部法規(guī)司副司長
王振麒老師,曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。特約專家,國家人力資源社會(huì)保障部調(diào)解仲裁管理司副司長
韓智力老師,曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。特約專家,中國人力資源和社會(huì)保障出版集團(tuán)副總編輯, 著名勞動(dòng)法專家;
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【費(fèi)用及報(bào)名】
1、費(fèi)用:培訓(xùn)費(fèi)2200元(含培訓(xùn)費(fèi)、講義費(fèi));如需食宿,會(huì)務(wù)組可統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。
2、報(bào)名咨詢:4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
3、報(bào)名流程:電話登記-->填寫報(bào)名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認(rèn)函
4、備注:如課程已過期,請(qǐng)?jiān)L問我們的網(wǎng)站,查詢最新課程
5、詳細(xì)資料請(qǐng)?jiān)L問北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng):www.mdpxb.com (每月在全國開設(shè)四百多門公開課,歡迎報(bào)名學(xué)習(xí))