社保入稅終落地！2020年企業(yè)社保入稅征收解讀及應(yīng)對(duì)（成都，12月9-10日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) www.mdpxb.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓(xùn)日期】2020年12月9-10日
【培訓(xùn)地點(diǎn)】成都
【培訓(xùn)對(duì)象】各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績(jī)效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會(huì)、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。

【課程背景】
兩年前喧嘩一時(shí)的“社保入稅新政”終于重磅實(shí)錘落地了！
今年11月起，多省市企業(yè)繳納的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（含生育保險(xiǎn)費(fèi)）、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)正式交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收！
國(guó)稅地稅早已“復(fù)合”，社保也已改征稅務(wù)！
2020年11月1日起，企業(yè)法定基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。這一政策打破了社保費(fèi)和個(gè)稅“分征”局面，掃除了信息不對(duì)稱的盲區(qū)！加之金稅三期工程已經(jīng)全面落實(shí)推進(jìn)，對(duì)企業(yè)繳納“五險(xiǎn)一金”及個(gè)人征收稅費(fèi)的稽查將會(huì)更加準(zhǔn)確嚴(yán)格。
社保改征稅務(wù)后，對(duì)企業(yè)及個(gè)人會(huì)帶來(lái)什么影響？勞動(dòng)報(bào)酬支付的方式將會(huì)發(fā)生什么變化？實(shí)物形式、期權(quán)激勵(lì)、應(yīng)該正常報(bào)銷的費(fèi)用如何直接報(bào)銷不再納入工資表？如何迎接逐漸來(lái)臨的內(nèi)部合伙人分紅模式？
社保改征稅務(wù)后，企業(yè)人工支出將會(huì)越來(lái)越規(guī)范合法，因?yàn)椴缓弦?guī)的成本對(duì)企業(yè)來(lái)講已經(jīng)太高了，企業(yè)員工的個(gè)稅、工資、社保將越發(fā)透明！企業(yè)該如何處理和應(yīng)對(duì)？人社部門和稅務(wù)部門兩部門如何銜接？具體要怎樣操作？明年國(guó)家將出臺(tái)什么政策將企業(yè)的社保費(fèi)陸續(xù)降低？新政有哪些禁止“擅自追繳處罰”的規(guī)定？哪些將要做進(jìn)一步的調(diào)整？對(duì)企業(yè)主、HR及普通職工個(gè)人來(lái)說提前應(yīng)該注意哪些？企業(yè)應(yīng)該如何做，才能降低風(fēng)險(xiǎn)，減少企業(yè)負(fù)擔(dān)，做到未雨綢繆？

【課程大綱】
一、 社保交由稅務(wù)征收后，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)？
1、“社保轉(zhuǎn)稅”下的社會(huì)保險(xiǎn)繳納管理新流程及“五險(xiǎn)一金”的稅會(huì)處理。
2、社保如何與工資、稅收、勞動(dòng)關(guān)系管理體系的協(xié)調(diào)統(tǒng)一？
3、社保改嫁稅務(wù)后，對(duì)企業(yè)有哪些影響？
4、稅務(wù)征收社保，如何影響企業(yè)招聘
5、可否協(xié)商不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，將社保費(fèi)用以補(bǔ)貼形式發(fā)放？
6、協(xié)商不繳社保后，員工能否反悔索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
7、繳納的社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種不全，可否要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
8、如何確定社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)？
9、低于社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)，勞動(dòng)者可否要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
10、低于社保繳費(fèi)基數(shù)繳納工傷保險(xiǎn)，是否由單位承擔(dān)賠償責(zé)任？
11、試用期應(yīng)否繳納社會(huì)保險(xiǎn)？離職當(dāng)月是否仍需繳納社會(huì)保險(xiǎn)？
12、如何處理社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議問題？如何應(yīng)對(duì)員工要求補(bǔ)繳社保？
13、企業(yè)從哪些方面可以降低用工成本？如何合規(guī)地降低社�；鶖�(shù)？
二、2020年社保繳納轉(zhuǎn)稅務(wù)征收政策如何把握？
1. 稅務(wù)部門征收社保與人社部門征收社保的口徑有何差異？
2. 新征收模式下企業(yè)原來(lái)少繳、沒繳社保的問題是否會(huì)被追責(zé)？
3. 新征收模式下，合規(guī)化繳費(fèi)，職工成本要承擔(dān)多少？
4. 在不漲薪情形下，招聘工作將面臨怎么樣的壓力？
5. 新征收模式下，如何調(diào)整傳統(tǒng)用工的匹配方式或結(jié)算方式？
6. 使用學(xué)生實(shí)習(xí)、超齡雇傭、小時(shí)工、兼職工等特殊用工是否納入企業(yè)單方繳費(fèi)
基數(shù)？
7. 新征收模式下，高收入群體繳費(fèi)是否納入三倍封頂？
8. 新征收模式下，通過第三方人力公司社保違規(guī)是否會(huì)關(guān)聯(lián)到本企業(yè)？
9. 社保繳費(fèi)基數(shù)、住房公積金和個(gè)稅的金額是否要統(tǒng)一起來(lái)？
10. 殘疾人就業(yè)保障金征收可以避免嗎？
三、2020社轉(zhuǎn)稅后調(diào)薪與工資扣減的風(fēng)險(xiǎn)管控
1.什么情況下可以調(diào)薪？如何把握調(diào)薪的合理性？
2.如何控制調(diào)薪的法律風(fēng)險(xiǎn)？
3.正常扣減工資與克扣工資的認(rèn)定與風(fēng)險(xiǎn)防范；
4.遲到一次罰款50元的規(guī)定是否有效？
5.員工不提前通知及離職，公司能否扣除一個(gè)月工資作為賠償？
6.如何設(shè)計(jì)扣減工資的條款？
7.拖欠工資與克扣工資的仲裁時(shí)效
四、勞動(dòng)合同解除/終止與工資及相關(guān)款項(xiàng)的支付
（一）勞動(dòng)合同解除/終止的區(qū)別與運(yùn)用
1.如何認(rèn)定未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬？
2.勞動(dòng)合同違法解除至恢復(fù)履行勞動(dòng)合同期間，員工損失如何支付？
3.代通知金如何計(jì)算？勞動(dòng)合同解除后，何時(shí)支付員工的工資？
（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金
1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付情形以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算？
2.員工未履行交接手續(xù)，可否不發(fā)工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、代通知金如何計(jì)算個(gè)人所得稅？
4.履行裁判文書中確定的數(shù)額時(shí)，可否扣除個(gè)人所得稅？
（三）與勞動(dòng)合同解除/終止相關(guān)的其他款項(xiàng)支付問題
1.競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？
2.競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何支付？
3.醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)如何計(jì)算？
4.解除/終止勞動(dòng)合同的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算個(gè)人所得稅？
五、企業(yè)違法賠償金（二倍工資問題）
（一）二倍工資適用情形
1.未簽書面勞動(dòng)合同
2.未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
（二）二倍工資的計(jì)算及司法實(shí)踐
1.二倍工資如何計(jì)算？年終獎(jiǎng)是否計(jì)入二倍工資？
2.二倍工資的仲裁時(shí)效如何計(jì)算？
六、如何做好招聘錄用與試用期管理
1、招聘錄用管理的法律依據(jù)？招聘需要哪些準(zhǔn)備工作？
2、招聘公告的制作注意哪些問題？人員甄選時(shí)需注意哪些問題？
3、背景調(diào)查時(shí)注意事項(xiàng)？如何安排入職體檢？有哪些注意事項(xiàng)？
4、錄用通知書如何設(shè)計(jì)？是否可以撤回？什么情形下可以撤回？
5、試用期管理主要法律依據(jù)？試用期錄用條件如何設(shè)計(jì)？
6、試用期管理流程如何設(shè)計(jì)？試用期期間如何考核？
七、員工離職的法律風(fēng)險(xiǎn)防范與用工成本控制
1、職工離職的類型；
2、辭退員工的法定類型與操作要領(lǐng)？
3、協(xié)商一致解除：誰(shuí)是“動(dòng)議方”？
4、企業(yè)單方解除：區(qū)分“過錯(cuò)性”與“非過錯(cuò)性”？
5、“三金”應(yīng)用實(shí)務(wù)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金？
6、員工“不辭而別”：能否追究法律責(zé)任？
7、訓(xùn)練：解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及各類賠償計(jì)算
8、超過醫(yī)療期，員工無(wú)法勝任工作，也不同意解聘，如何處理？
八、績(jī)效管理與崗位調(diào)整
1、企業(yè)單方調(diào)整崗位，員工往往可被迫解除合同并索賠補(bǔ)償，如何規(guī)避？
2、調(diào)崗時(shí)沒有書面確認(rèn)，到新崗位工作2個(gè)月后能否要求恢復(fù)到原崗位？
3、可否對(duì)“三期內(nèi)”女職工進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪？
4、員工認(rèn)同績(jī)效結(jié)果，為什么在“不勝任工作”引發(fā)的爭(zhēng)議中還是敗訴？
5、為什么企業(yè)根據(jù)績(jī)效結(jié)果支付績(jī)效獎(jiǎng)金，最終被認(rèn)定非法克扣工資？
6、法律上如何證明勞動(dòng)者“不能勝任工作”？
7、對(duì)績(jī)效考核不合格的員工，如何合法辭退？
8、績(jī)效正態(tài)分布往往強(qiáng)制劃分5%的員工為不合格者，是否合法？

【講師介紹】
蘇建偉老師，曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。華東政法大學(xué)法律系法律碩士；
世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車集團(tuán)股份有限公司（600104）總法律顧問(法律事務(wù)部總監(jiān))；
高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)培訓(xùn)師；人力資源管理、公司法、商事合同法、勞動(dòng)合同法專家；央視法律頻道CCTV12《法律講堂》特邀客座教授。
工作經(jīng)歷
蘇老師長(zhǎng)期服務(wù)在世界500強(qiáng)上海汽車集團(tuán)股份有限公司（600104），從事人力資源管理及法律事務(wù)領(lǐng)導(dǎo)工作，積累了大量的企業(yè)經(jīng)濟(jì)法律及人力資源管理實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。曾服務(wù)于上海通用汽車有限等公司、上海匯眾汽車制造公司，擔(dān)任法律事務(wù)部及人力資源部總監(jiān)，曾經(jīng)為上海貝爾阿爾卡特股份有限公司、上海大眾汽車股份有限公司、德國(guó)萊尼（中國(guó)）電子有限公司、得爾福汽車零部件中國(guó)工廠、艾默生管道制造（上海）有限公司、艾默生（沈陽(yáng)）谷輪冷凍機(jī)有限公司、中美延鋒偉世通汽車飾件有限公司、華東理工大學(xué)（國(guó)際貨運(yùn)專業(yè)）、上海電視大學(xué)（工商管理專業(yè)）、上海人事局“緊缺人才培訓(xùn)工程聯(lián)席會(huì)議辦公室”等近300多家中外企事業(yè)單位提供各類企業(yè)實(shí)務(wù)培訓(xùn)或編寫相關(guān)教材。

【費(fèi)用及報(bào)名】
1、費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)4980元（含培訓(xùn)費(fèi)、講義費(fèi)）；如需食宿，會(huì)務(wù)組可統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。
2、報(bào)名咨詢：4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
3、報(bào)名流程：電話登記-->填寫報(bào)名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認(rèn)函
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