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學(xué)校介紹

曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com),是北京曼頓企業(yè)管理咨詢有限公司(以下簡稱北京曼頓咨詢)旗下網(wǎng)站。是總部位于美國的國際職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合會在北京地區(qū)授權(quán)的培訓(xùn)考試及認(rèn)證單位[認(rèn)證號:IOCL086132],同時(shí)也是 香港培訓(xùn)認(rèn)證中心授權(quán)的培訓(xùn)認(rèn)證機(jī)構(gòu)[認(rèn)證號:HKTCC(GZ)A1.. 招生資質(zhì): 已認(rèn)證
學(xué)校優(yōu)勢: 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)方面/公開課方面
咨詢電話: 13810210257
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民法典背景下人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)重點(diǎn)、疑點(diǎn)、難點(diǎn)全解及典型案例分析(深圳,6月4-5日)
2021/4/14 9:41:12 來源:北京曼頓企業(yè)管理咨詢有限公司 [加入收藏]

民法典背景下人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)重點(diǎn)、疑點(diǎn)、難點(diǎn)全解及典型案例分析(深圳,6月4-5日)
【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) www.mdpxb.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓(xùn)日期】深圳,2021年6月4-5日;深圳,2021年11月5-6日
【培訓(xùn)地點(diǎn)】深圳

【課程背景】
2008年至今,隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險(xiǎn)法》《勞動合同法實(shí)施條例》《工傷保險(xiǎn)條例》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等法律法規(guī)的相繼出臺或修訂,全國各地的勞動爭議案件出現(xiàn)了井噴、爆發(fā)等現(xiàn)象!近幾年來,沿海發(fā)達(dá)地區(qū)及一二線城市的勞動爭議案件依舊“穩(wěn)中有漲”“持續(xù)遞增”,而內(nèi)地欠發(fā)達(dá)地區(qū)及三五線城市的勞動者維權(quán)意識亦逐步增強(qiáng),維權(quán)技能逐步提升!
2020年5月28日,第十三屆全國人大三次會議表決通過了《中華人民共和國民法典》,于2021年1月1日施行。表面上《民法典》直接涉及勞動用工方面的條款并不多,但實(shí)質(zhì)上《民法典》與勞動用工管理有著千絲萬縷的聯(lián)系;當(dāng)中不少條款與用人單位、勞動者息息相關(guān)。
2020年12月29日,最高人民法院廢止了4份先后于2001年、2006年、2010年、2013年出臺的勞動爭議司法解釋,同時(shí)頒布了《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》;新司法解釋全文一共54條,于2021年1月1日施行。
如何結(jié)合新規(guī)定做好用工風(fēng)險(xiǎn)的防范及勞資糾紛的應(yīng)對,是廣大用人單位迫在眉睫的重要工作之一。綜上,我們特邀請我國著名的勞動法、勞動關(guān)系與勞動爭議實(shí)戰(zhàn)專家鐘永棣老師主講此課程。歡迎企事業(yè)單位積極組織相關(guān)人員參加!

【課程特色】
針對性:課程內(nèi)容精選了近幾年主講老師(及其專職團(tuán)隊(duì))親自處理過的且在不少用人單位內(nèi)部也曾發(fā)生過的代表性案例,這些案例完全符合國內(nèi)現(xiàn)階段的大環(huán)境、大氣候、大趨勢,極具參考性和啟發(fā)性。
新穎性:除前述提及的內(nèi)容外,授課時(shí)老師將結(jié)合最新的勞資熱點(diǎn),分析最新的司法判例,解讀最新的政策法規(guī),分享最新的實(shí)操策略。
實(shí)戰(zhàn)性:實(shí)戰(zhàn)沙盤演練,學(xué)員深入思考與充分互動,老師毫不保留傾囊相授;學(xué)員把錯(cuò)誤留在課堂,把正確的觀點(diǎn)、方法、工具、技能帶回去。

【課程收益】
1、全面了解人力資源管理過程中的法律風(fēng)險(xiǎn);
2、透徹理解與人力資源管理有關(guān)的政策法律法規(guī);
3、深度培養(yǎng)預(yù)測、分析人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)的思維;
4、系統(tǒng)掌握預(yù)防和應(yīng)對法律風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具……

【課程大綱】
(說明:專題一至專題八,如涉及民法典的規(guī)定,將結(jié)合新規(guī)定講解。)

專題一、勞動關(guān)系
1.勞動關(guān)系的認(rèn)定要素有哪些?
2.勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系如何區(qū)分?
3.公對私業(yè)務(wù)外包中,私人承包者招用的勞動者,與發(fā)包方是否存在勞動關(guān)系?
4.在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間沒有簽訂任何合同協(xié)議,是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)?
5.實(shí)習(xí)協(xié)議的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些?
6.招用達(dá)到法定退休年齡但沒有退休金的人員,如何處理?
7.勞務(wù)協(xié)議、返聘協(xié)議的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些?
8.招用在原單位停薪留職、放長假、內(nèi)退人員,如何辦理用工手續(xù)?
9.使用勞務(wù)派遣工,如何操作及預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)?
10.招用外國人,沒有辦妥法定用工手續(xù),有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?

專題二:招聘入職
1.用人單位是否必須履行招聘廣告中的承諾性條款?
2.招聘條件中哪些情形構(gòu)成就業(yè)歧視?
3.哪些崗位有必要對候選人進(jìn)行背景調(diào)查?
4.背景調(diào)查的內(nèi)容有哪些?
5.《錄用通知書》發(fā)還是不發(fā)?
6.如何撰寫《錄用通知書》,法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些?
7.《入職登記表》的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些?
8.勞動者無法提交《離職證明》,該怎么辦?
9.入職前后用人單位應(yīng)告知勞動者哪些情況,如何保留證據(jù)?
10.如何預(yù)防勞動者的“應(yīng)聘欺詐”,如何證明勞動者的“欺詐”?

專題三:勞動合同訂立
1.用人單位自行擬定的勞動合同文本是否有效,是否需要向勞動部門備案?
2.勞動合同的裝訂需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?
3.勞動合同的蓋章簽名需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?
4.讓勞動者單方簽署空白的確認(rèn)書、承諾書,日后針對性地補(bǔ)寫內(nèi)容上去,能否規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)?
5.勞動者借故拖延或拒絕新簽、續(xù)簽勞動合同,如何應(yīng)對及舉證?
6.未新簽或未續(xù)簽勞動合同,需支付多長期限的雙倍工資,是否受到仲裁時(shí)效的限制?
7.什么時(shí)候?yàn)樽罴褧r(shí)間,簽署勞動合同、用工協(xié)議?
8.企業(yè)收購兼并時(shí),是否需重簽或變更勞動合同,如何操作?
9.應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法定代表人簽訂勞動合同?
10.在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系,變更勞動合同還是重簽勞動合同,如何操作?

專題四:績效管理與崗位調(diào)整
1.什么情況下用人單位可以單方調(diào)整工作崗位?
2.與員工協(xié)商調(diào)崗前,需要做哪些準(zhǔn)備工作?
3.員工不勝任工作,用人單位調(diào)整其崗位需變更勞動合同嗎?
4.調(diào)崗時(shí)沒有書面確認(rèn),員工到新崗位3個(gè)月后能否反悔?
5.可否對“三期內(nèi)”女職工進(jìn)行調(diào)崗?
6.明明考核不合格,但為何仍不能主張員工不勝任工作?
7.民主評議和360°考核方式,確定合法有效嗎?
8.法律上如何界定與證明員工“不能勝任工作”?
9.績效正態(tài)分布的做法是否合法?
10.不稱職等同于不勝任工作嗎?

專題五:勞動報(bào)酬、薪酬福利
1.工資單上的科目哪些屬于工資總額的范疇?
2.怎樣理解最低工資標(biāo)準(zhǔn),工資單上的科目哪些屬于最低工資的范疇,哪些不屬于?
3.未訂立書面勞動合同或勞動合同無效的,如何認(rèn)定工資標(biāo)準(zhǔn)?
4.調(diào)整工作崗位后,如何單方調(diào)薪、降薪?
5.如何通過薪酬調(diào)整處理員工失職、違紀(jì)等問題?
6.什么情況下可以扣減員工的工資?
7.值班算不算加班,如何防范風(fēng)險(xiǎn)?
8.未經(jīng)單位確認(rèn),勞動者自行加班,能否主張加班費(fèi)?
9.如何設(shè)計(jì)工資構(gòu)成以降低加班費(fèi)成本?
10.內(nèi)部規(guī)定“已離職員工無權(quán)獲取年終獎”,真的有效嗎?

專題六:勞動關(guān)系解除與終止
1.雙方協(xié)商解除勞動合同并約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償,事后勞動者追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分,勞動者有無勝訴的可能,用人單位如何避免案件敗訴?
2.能否與“三期婦女、特殊保護(hù)期間的員工”協(xié)商解除,如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)?
3.對于患病員工,能否解除,如何操作才能降低法律風(fēng)險(xiǎn)?
4.實(shí)行末位淘汰制,以末位排名為由解雇員工,是否存在風(fēng)險(xiǎn),如何操作?
5.以“組織架構(gòu)調(diào)整,無合適崗位安排”為由解雇員工,感覺非常符合常理,但往往被認(rèn)定違法解雇,用人單位該如何做才避免風(fēng)險(xiǎn)?
6.《解除勞動合同通知書》如果表述不當(dāng),往往成為勞動者打贏官司的有力證據(jù),用人單位該如何書寫,才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任?
7.解除勞動合同前未通知及征求工會的意見,是否構(gòu)成違法解除?
8.用人單位不出具《離職證明》的,有什么法律責(zé)任?

專題七:違紀(jì)違規(guī)問題員工處理
1.勞動者往往拒絕簽收處分、解雇通知書,如何應(yīng)對?
2.對于違紀(jì)違規(guī)的證據(jù)用人單位如何收集、固定?
3.對于違紀(jì)員工,應(yīng)該在什么時(shí)間內(nèi)處理?
4.怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”?
5.如何在《懲罰條例》中描述“一般違紀(jì)”、“較重違紀(jì)”及“嚴(yán)重違紀(jì)”?
6.怎樣理解“嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害”?
7.如何界定“重大損害”,“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟(jì)損失?
8.直線部門經(jīng)理擅自口頭辭退員工,仲裁機(jī)構(gòu)往往認(rèn)定用人單位非法解雇,用人單位該如何做,才避免案件敗訴?
9.勞動者不辭而別、無故曠工,卻主張被用人單位口頭解雇,往往得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持,用人單位該如何做,才避免案件敗訴?
10.“錄音錄象”證據(jù),仲裁與法院是否采信;用人單位內(nèi)部OA系統(tǒng)上的資料、電子郵件、手機(jī)短信能否作為證據(jù)使用?

專題八:規(guī)章制度、員工手冊
1.規(guī)章制度撰寫、起草時(shí)需注意的風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié);
2.規(guī)章制度生效的必要條件有哪些?
3.規(guī)章制度的制定程序有哪些,如何操作?
4.非國有用人單位如何組建“職工代表大會”?
5.如何公示或告知,才更符合仲裁或訴訟的舉證要求?
6.規(guī)章制度與員工手冊到底有什么區(qū)別?
7.規(guī)章制度與員工手冊應(yīng)該多長時(shí)間修改一次?
8.二級單位的員工是否有義務(wù)遵守集團(tuán)公司的規(guī)章制度?

專題九:民法典對勞動用工的若干影響
1.用人單位在收集勞動者的信息時(shí)需注意哪些風(fēng)險(xiǎn)?
2.“性騷擾”如何定性及處理?
3.勞動者死亡,哪些家屬有權(quán)向用人單位主張權(quán)利?
4.以上、以下、屆滿、超過.....如何理解?
5.多繳社保,能否以“不當(dāng)?shù)美?rdquo;要求員工返還社保費(fèi)?
6.勞動者在工作中造成第三方損害,如何處理?
7.勞動者自愿參加用人單位組織的文體活動,期間受傷如何處理?
8.法人單位的“解散”如何界定及舉證?
9.勞動爭議在法院訴訟階段的時(shí)效是一年還是三年?
10.發(fā)生勞動爭議時(shí),勞動者能否不返還用人單位的財(cái)產(chǎn)?

【講師介紹】
鐘永棣老師,曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。國內(nèi)著名勞動法與勞動關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家、高級人力資源管理師、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師;法學(xué)學(xué)士、管理學(xué)碩士;2000年至今一直從事與勞動法有關(guān)的工作,精通勞動法律法規(guī)和勞動爭議的預(yù)防與應(yīng)對,擅長把企業(yè)人力資源管理與勞動法律法規(guī)完美整合;曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動仲裁員”稱號,任職勞動仲裁員期間審裁勞動爭議案件400多宗;多年來累計(jì)研究勞動爭議判決書5000多份,累計(jì)協(xié)助客戶處理勞動爭議500多宗,累計(jì)審查完善400多家企業(yè)的人力資源制度合同文書,累計(jì)擔(dān)任200多家企事業(yè)單位的人力資源法律顧問,累計(jì)講授勞動法與勞動關(guān)系課程1000多天;其課程內(nèi)容80%為真實(shí)案例、20%為必備的重點(diǎn)法條,課程生動有趣,深入淺出,實(shí)戰(zhàn)型超強(qiáng),讓學(xué)員即時(shí)學(xué)以致用!

【費(fèi)用及報(bào)名】
1、費(fèi)用:培訓(xùn)費(fèi)3800元(含培訓(xùn)費(fèi)、講義費(fèi));如需食宿,會務(wù)組可統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。
2、報(bào)名咨詢:4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
3、報(bào)名流程:電話登記-->填寫報(bào)名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認(rèn)函
4、備注:如課程已過期,請?jiān)L問我們的網(wǎng)站,查詢最新課程
5、詳細(xì)資料請?jiān)L問北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng):www.mdpxb.com (每月在全國開設(shè)四百多門公開課,歡迎報(bào)名學(xué)習(xí))

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      胡立
      方向:更多管理研修
      13年戰(zhàn)略與經(jīng)營管理為主的著名跨國公司職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)驗(yàn)9年戰(zhàn)略與經(jīng)營管理咨詢和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)過的單位超過1000家。 【學(xué)歷】 華中科技大學(xué)碩士 美國GEORGEWASHINGTON...