公務員或迎大調(diào)整，“工資下調(diào)，年終獎暫停?”鐵飯碗不香了?

【導讀】醫(yī)生、教師、公務員是公認的三大鐵飯碗，尤其是公務員，絕對的穩(wěn)定性、較高的薪資待遇和社會地位，都讓公務員一直穩(wěn)居鐵飯碗榜首。

2022年國考剛剛結(jié)束，這一年報考人數(shù)突破歷史新高，達到了212萬，百萬考公人背后是對公務員崗位的無限渴望。

2022年公務員考試人數(shù)突破歷史新高

2022年相比2021年，共有3.12萬個崗位招人，擴招5516人，依稀記得2021年國考的時候，國家統(tǒng)計局、中央當局、國稅局三大熱門崗位，競爭比列達到了2000:1，巨大的競爭壓力還登上了熱搜�！�2000:1”在2022年熱門崗位面前，簡直就是小巫見大巫。

2022年有一崗位，競爭比例高達20813:1，也就是說2萬多個人報名，最終只招一個，競爭壓力有多高，也就不言而喻了。從報名人數(shù)來看，公務員這一鐵飯碗還是非�；鸨�的，尤其是在大環(huán)境下，疫情并不穩(wěn)定，各行各業(yè)都有一定的風險，沒有失業(yè)風險的公務員，也就成為了年輕人的第一選擇。不過公務員薪資一直是年輕人糾結(jié)的點，相比一些漲幅很大的崗位，公務員薪資太過于平穩(wěn)了，十年如一日的薪資待遇，讓年輕人打了退堂鼓。尤其是隨著公務員“降薪”的傳言出來后，更是讓在崗的和即將上崗的公務員，心里犯嘀咕。

公務員薪資大調(diào)整?降薪+暫停年終獎發(fā)放?公務員薪資是由基本工資+獎金+補貼+津貼四部分組成，獎金和補貼在工資中占比非常大，一些公務員月薪在3500元左右，全靠著年終績效獎金和補貼，來維持生活品質(zhì)呢。網(wǎng)上不斷有“公務員薪資下調(diào)，取消補貼和年終獎金”的說法，一時間弄得人心惶惶。

無風不起浪，此消息也不是空穴來風，部分省市已經(jīng)發(fā)布了公務員調(diào)整薪酬的相關文件了，如下圖所示，明確指出“超出國家規(guī)定范圍和標準的工資津貼、補貼，獎勵性質(zhì)獎金和改革性補貼，疑慮停止發(fā)放�！�

通俗點來講，就是公務員補貼、津貼、獎金不會全部取消，但是具有獎勵性質(zhì)和改革性質(zhì)的都沒有了，那最大額度的年終獎金，基本上是沒有了。公務員年終獎和企業(yè)年終獎不同，大多是每年6月中旬發(fā)放，部分地區(qū)公務員反應2021年，這筆年終獎今年確實沒有拿到手。

這是否說明，公務員薪資真的下調(diào)，年終獎今后都沒有了?如果是真，意味著公務員薪資將大跳水，沒了津貼和年終獎，大部分公務員薪資都在3500元左右，這樣的薪酬還值得百萬人競爭嗎，難道這回鐵飯碗真的不香了?

官方對公務員降薪，取消年終獎做出回應

隨著公務員降薪一事鬧得沸沸揚揚，引起了大眾的廣泛關注，官方也不得不出面做出回應，表示：“津貼和獎金暫停發(fā)放，只是暫時的，是為了進行更合理的新規(guī)劃，實行統(tǒng)一性發(fā)放的原則，建立更加公平的良性薪資環(huán)境，未來會設置全新的，更加標準化的獎勵機制�！惫俜降倪@一回應，也讓在崗公務員和即將上崗的公務員放心下來。公務員除了薪資有限外，崗位晉升之路也充滿荊棘，很多人在崗一輩子都沒有晉升的機會，晉升緩慢讓基層公務員干得一點勁頭都沒有。

公務員想要晉升要滿足哪些條件呢?一公務員年限;工作年限是公務員晉升最基本的條件，如下圖所示，從基層公務員晉升為一級科員，至少要在崗8年的時間。二在崗位上有杰出貢獻;獲得勛章或錦旗，受到群眾和上級人員推薦，證明工作能力得到認可，晉升的幾率非常大。三通過晉升考核;每年公務員都有考核，包括書面答題和平時工作表現(xiàn)等等，如果成績都比較良好，也有機會得到晉升。

晉升速度最快的公務員，莫過于選調(diào)生了，這是一種特殊的公務員，當初就是作為預備干部被招考的。你所看到的90后縣長、00后大學生村官，其實都是以選調(diào)生身份上崗的，這些人才在基層歷練一段時間，就能回到機關政府的重要崗位擔任職位。因此想要在公務員崗位上一路平步青云，最好走選調(diào)生的這條路，但是選調(diào)生比普通公務員要求也要高一些，985名校生是最基本的條件。

來源: 網(wǎng)絡

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