公務(wù)員和事業(yè)單位到底有何區(qū)別?一次性給你說清楚

編制是指組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置及其人員數(shù)量的定額和職務(wù)的分配，編制通常分為行政編制、事業(yè)編制。

公務(wù)員擁有的是行政編制。行政編制是我國黨政機(jī)關(guān)使用的人員編制，包括國家機(jī)關(guān)、各黨派和部分社會(huì)團(tuán)體使用的人員編制。

事業(yè)單位擁有的是事業(yè)單位編制。事業(yè)編制是指為國家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進(jìn)社會(huì)福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費(fèi)一般由國家事業(yè)費(fèi)開支的單位所使用的人員編制。

小貼士①：參公又是什么編制?

參公是我國政府各單位政工干部和工作人員比較口語化的一種表述，全稱是參照公務(wù)員管理法管理。是指對(duì)政府委托或授權(quán)具有行政執(zhí)法能力的單位和不屬公務(wù)員系列的人員，參照公務(wù)員法進(jìn)行管理。

參公單位人員要具體分析，通過中央、省兩級(jí)公務(wù)員(參公)考試正�？间浀墓ぷ魅藛T，嚴(yán)格意義上講不是公務(wù)員，但在錄用、晉升、考核、離退等方面按照公務(wù)員法進(jìn)行管理。

公務(wù)員全部使用行政編制(政法專項(xiàng)編制)，但絕大部分參公(另有極少部分參照公務(wù)員管理的群眾團(tuán)體如總工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等使用行政編制)和普通事業(yè)單位是事業(yè)編制。

小貼士②：通過事業(yè)單位考試的是否都有編制?

統(tǒng)一進(jìn)行的、較為大型的事業(yè)單位考試基本都是有編制的，但也有部分單位是不進(jìn)編的，這些都會(huì)在職位表的備注部分說明。

一些零散的招聘可能是合同制派遣工，這些招錄公告上都會(huì)有說明，可以仔細(xì)看看公告內(nèi)容。

公務(wù)員是由國家或省里面統(tǒng)一組織招錄，國考每年一次，省考一般每年1次，有的省市是2次，個(gè)別單位如警察招考可能單獨(dú)舉辦。公務(wù)員考試包括：國考、省考、選調(diào)生、遴選、公安院校聯(lián)考。

事業(yè)單位則是由地級(jí)市或者市縣區(qū)自行招錄，每年可報(bào)考次數(shù)大于公務(wù)員。事業(yè)單位考試包括：全國事業(yè)單位聯(lián)考、各省事業(yè)單位統(tǒng)考、單獨(dú)招聘考試。

公務(wù)員主要是從事國家行政事務(wù)性工作。崗位主要為各地的政府機(jī)關(guān)等。

事業(yè)單位人員從事的主要是社會(huì)公益性工作，或者說是非營利性的工作。一般有圖書館、博物館、義務(wù)教育學(xué)校等。

公務(wù)員的工資和福利是按照《國家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定執(zhí)行，并根據(jù)國家財(cái)政狀況進(jìn)行調(diào)資。

事業(yè)單位不同的編制對(duì)應(yīng)不同的待遇。全額事業(yè)編人員工資待遇由財(cái)政全額支付，相對(duì)比較固定，沒有國家政策支持漲薪，基本上穩(wěn)定在那個(gè)水平;差額事業(yè)編，由于有一定的經(jīng)營收入，一般收入比全供事業(yè)編高些，若單位經(jīng)營收入減少，待遇肯定也會(huì)影響;自收自支事業(yè)編人員，情況比較微妙，好的單位，收入還可以;差一些的，收入差距就比較大了，兩極分化較為明顯。

1.筆試

公務(wù)員考試(簡(jiǎn)稱“公考”)一般公共科目筆試科目共考2科，分別為行測(cè)(即：行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn))、申論。部分崗位會(huì)考專業(yè)知識(shí)，比如國考的8個(gè)非通用語崗位，公檢法崗位等會(huì)涉及到崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)。

事業(yè)單位考試(簡(jiǎn)稱“事考”)一般考職測(cè)(即：職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)，多數(shù)包含公共基礎(chǔ))、綜合應(yīng)用能力，或者職測(cè)、公共基礎(chǔ)，個(gè)別考公文寫作，部分參加專業(yè)測(cè)試。

2.面試

公務(wù)員面試不同的職位一般會(huì)采取一樣的程序和規(guī)則，基本上采用結(jié)構(gòu)化、結(jié)構(gòu)化小組、無領(lǐng)導(dǎo)面試這三種形式。

公務(wù)員面試更注重行政綜合能力的考察，對(duì)各項(xiàng)能力要素的考察比較全面，比較均衡，答題講究廣度和深度。

事業(yè)單位面試有更多的自主性。面試大部分是結(jié)構(gòu)化面試，也有一部分是專業(yè)能力測(cè)試，也有一些事業(yè)單位以半結(jié)構(gòu)化的形式考察，根據(jù)崗位需求來選拔出更合適的人才。

事業(yè)單位面試更注重考察實(shí)際辦事的能力，對(duì)于專業(yè)崗位上遇到問題應(yīng)該如何處理，答題講究立意新穎和實(shí)際可操作性。

總體來說事業(yè)單位的上岸難度要小于公務(wù)員的上岸難度。

一是事業(yè)單位目前在考生心中的認(rèn)可度比不上公務(wù)員，大部分考生認(rèn)為公務(wù)員的行政編制比事業(yè)單位的事業(yè)編制要好得多。所以公務(wù)員考試的競(jìng)爭(zhēng)比更大，上岸難度也更高一些，事業(yè)單位考試的競(jìng)爭(zhēng)比較小一點(diǎn)，上岸難度也較低一些。

二是事業(yè)單位每年考試次數(shù)非常多，考生一年有N次事業(yè)單位的考試機(jī)會(huì)，相比一年組織一次的省考和國考來說，事業(yè)單位考試機(jī)會(huì)更多，上岸幾率當(dāng)然也更大。

這下你弄清楚公務(wù)員和事業(yè)單位的區(qū)別了吧?

來源：新途徑職教

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