興平：多措并舉 推動公務員管理工作

今年以來，興平市聚焦建設高素質專業(yè)化公務員隊伍，以強化政治建設、突出基層導向、建立幫扶制度、深化分類改革為抓手，不斷優(yōu)化公務員隊伍結構，全面提升公務員能力素質，持續(xù)加強和改進公務員管理工作。

強化政治建設，筑牢理想信念。強化理論武裝，堅持常態(tài)化學習習近平新時代中國特色社會主義思想及習近平來陜重要講話重要指示精神，組織新錄用公務員、新任科級干部赴陜北延安、魏野疇事跡展室、趙夢桃紀念館等紅色革命教育基地開展現(xiàn)場教學，教育引導公務員樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。突出政治標準，強化政治把關，建立公務員政治素質表現(xiàn)正負兩張清單，對在公務員錄用考察、提拔重用、晉升職級、調任時進行政治素質測評，對政治上不合格的實行“一票否決”。強化政治歷練，選派優(yōu)秀公務員到疫情防控、招商引資、鄉(xiāng)村振興等急難險重任務一線淬火鍛煉、磨礪提升，增強斗爭精神，提升政治本領。

突出基層導向，激發(fā)干事熱情。堅持政策向基層傾斜、資源向基層傾斜、力量向基層傾斜，將基層作為儲備優(yōu)秀年輕干部的“第一站”，協(xié)調編制部門及有關單位，為鎮(zhèn)辦申報公務員招錄計劃43個，擇優(yōu)從優(yōu)秀村社區(qū)干部中招錄公務員4名。嚴格執(zhí)行《關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設的若干意見》，對服務期內違規(guī)調動鎮(zhèn)辦公務員進行全面排查，持續(xù)穩(wěn)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍。突出鎮(zhèn)辦急需緊缺人才，嚴把資格條件，建立競爭擇優(yōu)的調任機制，通過筆試、面試等環(huán)節(jié)，比選擇優(yōu)從優(yōu)秀事業(yè)干部中調任鎮(zhèn)領導班子10名。全面落實公務員鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼，嚴格執(zhí)行鎮(zhèn)辦、部門公務員職級職數(shù)單獨核算政策，最大限度地激勵公務員去基層一線干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

建立幫扶制度，提升專業(yè)能力。建立選調生“一對一”幫扶機制，明確1名政治素質好、工作能力強、基層經(jīng)驗豐富的科級領導作為結對幫扶責任人，“一對一”制定幫扶計劃，通過言傳身教、業(yè)務培養(yǎng)、實踐指導等方式，幫助選調生盡快熟悉基層情況、優(yōu)化工作方式方法、提升工作實踐經(jīng)驗。下派選調生到基層一線村掛任2年黨支部副書記或村主任助理，直接參與基層黨建、鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)等重點工作，深入村組農(nóng)戶察看民情、聽取民生、宣傳政策、開展調研。定期召開交流座談會，聽取其思想?yún)R報、工作進展和存在問題，解決選調生實際困難，給出有針對性的意見建議，幫助選調生總結經(jīng)驗教訓，改進工作方法，推動工作進度。

深化分類改革，提高管理水平。持續(xù)推進公務員分類管理，深化公務員職級并行制度成效，建立公務員職級職數(shù)動態(tài)管理機制，根據(jù)各單位編制調整情況，及時跟進做好職級職數(shù)核定和職級調整備案，科學謀劃和規(guī)范有序推進公務員職級晉升。結合鎮(zhèn)換屆要求，對不再提名、繼續(xù)在鎮(zhèn)辦工作、一貫表現(xiàn)優(yōu)秀、符合晉升職級條件的退出領導崗位的13名副職晉升職級，充分調動基層干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。優(yōu)化公安機關人民警察綜合管理類、執(zhí)法勤務類、警務技術類人員比例，實施法官、檢察官單獨職務序列管理，積極探索司法輔助人員崗位管理模式和內部跨類別交流辦法，構建分類科學、結構合理、職責明晰、管理規(guī)范的分類管理制度，不斷提高公務員管理的精細化科學化水平。

來源：陜西黨建網(wǎng)

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