人力資源管理師考試還有一周左右的時間，每一位考生都在這最后的備考階段沖刺著，唯學網(wǎng)為助力人力資源管理師考試，特此為考生整理有關(guān)專家針對人力資源管理師考試案例分析試題的類型進行的分析，以供考生備考沖刺參考，預祝所有考生能夠順利通過人力資源管理師考試。

人力資源管理師案例分析題按照給出的案例情節(jié)資料不同，大致分為兩種類型，分別是描述評價型和分析決策型。人力資源管理師案例分析描述評價型是指描述解決某一問題的全過程，包括其實際后果不論其成功或失敗。留給考生的分析任務(wù)只是對案例中的具體做法進行事后分析，要求考生提出具體的分析意見和改進的建議，以檢測考生對企業(yè)人力資源管理現(xiàn)存間題進行判斷和分析的能力。人力資源管理師案例分析分析決策型是指介紹某一有待解決的間題，由考生去分析并提出對策。這類試題能有效地檢測考生對人力資源管理原理的認知度以及人事決策。

人力資源管理師考試案例分析題是讓考生根據(jù)給出的案例情節(jié)，綜合運用所學的理論知識和自身所掌握的技能.對某一專題進行診斷和剖析，以檢測考生的專業(yè)技能水平以及解決實際問題的能力。考生在答題時，應當從企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)實出發(fā)，以事實和數(shù)據(jù)為依據(jù)，通過分析案例、明確間題、探討成因、提出多種可供選擇的方案以及找出最優(yōu)方案等多個具休的分析步驟，才能最終完成答題。

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