唯學(xué)小編應(yīng)廣大考生的需求，特整理了人力資源管理師考試考點(diǎn)內(nèi)容，望準(zhǔn)備參加人力資源管理師考試的考生能夠理清思路，把握重點(diǎn)，根據(jù)唯學(xué)小編整理的人力資源管理師考試重點(diǎn)內(nèi)容，進(jìn)行查缺補(bǔ)漏，小編在這里預(yù)祝每位考生都能順利通過2013年人力資源管理師考試。

招聘過程管理

人員招聘是指企業(yè)為了發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，尋找、吸引那些有能力又有興趣到本企業(yè)任職的人員，并從中選出適宜人員予以錄用的過程。

1、招聘目標(biāo)。人員招聘的目標(biāo)是為了及時(shí)滿足企業(yè)發(fā)展的需要，彌補(bǔ)崗位的空缺，其最直接的目的是獲得企業(yè)所需要的人。

2、招聘的前提。人員招聘的前提有兩個(gè)：一是人力資源規(guī)劃;二是工作描述與工作說明書。

3、招聘的過程。這是一個(gè)非常復(fù)雜的過程，主要有招募、選擇、錄用、評估等一系列環(huán)節(jié)。

【相關(guān)知識】

一、確定招聘的原則

招聘除了要為組織招聘到符合標(biāo)準(zhǔn)的人員外，還是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，同進(jìn)也是社會(huì)性、政策性較強(qiáng)的一項(xiàng)工作。在實(shí)際工作中必須遵循以下原則：

1、效率優(yōu)先原則。是市場經(jīng)濟(jì)條件下一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的內(nèi)在準(zhǔn)則。

(1)依靠證書進(jìn)行篩選

(2)利用內(nèi)部晉升制度

2、雙向選擇的原則。是市場上人力資源配置的基本原則。

3、公平公正的原則。

4、確保質(zhì)量的原則。招聘的最終目的是每個(gè)崗位上用的都是最合適的人員，達(dá)到組織整體效益的最優(yōu)化。所以要堅(jiān)持能位相配和群體相容的原則。

人員錄用的原則：1、因事?lián)袢说脑瓌t 2、任人唯賢的原則

3、用人不疑的原則 4、嚴(yán)愛相濟(jì)的原則

二、人員配置的主要原理

1、要素有用原理。人力資源配置過程中，我們首先要遵循的一個(gè)宗旨即任何要素(人員)都是有用的，配置的根本目的是為任何人員找到和創(chuàng)造其發(fā)揮作用的條件。

2、能位對應(yīng)原理。指的是人與人之間不僅存在能力特點(diǎn)的不同，而且在能力水平上也是不同的。人力資源管理的根本任務(wù)是合理配置使用人力資源，提高人力資源投入產(chǎn)出比率。

一個(gè)組織的工作，可分為四個(gè)層級：決策層、管理層、執(zhí)行層、操作層。

3、互補(bǔ)增值原理。要求1+1>2

4、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理。指的是人與事的不適應(yīng)是絕對的，適應(yīng)是相對的，從不適應(yīng)到適應(yīng)是在運(yùn)動(dòng)中實(shí)現(xiàn)的，隨著事業(yè)的發(fā)展，適應(yīng)又會(huì)變?yōu)椴贿m應(yīng)，只有不斷調(diào)整人與事的關(guān)系才能達(dá)到重新適應(yīng)，這正是動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理的體現(xiàn)。

5、彈性冗余原理。要求在人與事的配置過程中，既要達(dá)到工作的滿負(fù)荷，又要符合人力資源的生理心理要求，不能超越身心的極限，保證對人對事的安排要留有一定的余地，既要給人力資源一定的壓力和不安感，又要保持所有員工的身心健康。

唯學(xué)網(wǎng)提醒廣大考生，人力資源管理師考試復(fù)習(xí)備考時(shí)要按考試大綱的要求，全面復(fù)習(xí)、抓住重點(diǎn)、攻克難點(diǎn)，積極做好復(fù)習(xí)準(zhǔn)備工作。唯學(xué)網(wǎng)會(huì)及時(shí)更新有關(guān)人力資源管理師考試培訓(xùn)的相關(guān)信息，考生如有需要，請及時(shí)關(guān)注我們。唯學(xué)小編預(yù)祝每位考生順利通過人力資源管理師考試!