隨著人力資源管理師的不斷發(fā)展，每年都會有大量的人員參加人力資源管理師考試，雖然考試每年舉行兩次，但是并不是每位參加人力資源管理師考試的人員都能順利通過。那么主要原因有哪些呢?下面唯學(xué)小編特整理了以下內(nèi)容，以供參考：

不同考生存在差別的原因

“難”和“易”，在于考生對考試所要求的知識的掌握程度。考試過后，通過對一些考生的了解，發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致“難”或者“易”的主要因素是下述原因：

1.年齡條件的影響

年齡適中，一般在30歲上下，有一定的人力資源管理經(jīng)驗、并具有在一定規(guī)模公司從業(yè)背景的“白領(lǐng)”，答題比較好，通過課程教學(xué)和串講，他們的知識與理論記憶全面，理解快，善于應(yīng)用。

年齡偏大的考生在這方面則有一定的困難。當然，在年齡較大者中，有多年人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗，尤其是擔任綜合性人力資源領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，答題則比較好，尤其是對占時 間的多項選擇題和分值很大、又有靈活性的技能操作題，他們思維清晰，得心應(yīng)手。

一些非常年輕，從事人力資源管理工作很短的考生(有的人僅從事人力資源管理幾個月，或者從事別的工作也考這個“熱門”資格的)，回答多項選擇題和分值很大、又有靈活性的技能操作題，顯然要費時，而且難以答好。

2.從事人力資源管理業(yè)務(wù)的時間長短

過去人力資源管理人員并不被人們所重視，得到重視并且熱起來是近幾年的事，我國在該領(lǐng)域的人才培養(yǎng)長期缺乏，因此大部分考生并不是人力資源管理專業(yè)和相關(guān)專業(yè)人員，可以說，對考題難易程度的感覺，與每個考生的業(yè)務(wù)經(jīng)驗，知識的廣度、深度，所在單位的規(guī)模、行業(yè)與管理水平，進入人力資源管理工作崗位的時 間長短，平時的學(xué)習(xí)狀況，自身的管理水平有直接的關(guān)系。

唯學(xué)網(wǎng)提醒廣大考生，人力資源管理師考試復(fù)習(xí)備考時要按考試大綱的要求，全面復(fù)習(xí)、抓住重點、攻克難點，積極做好復(fù)習(xí)準備工作。唯學(xué)網(wǎng)會及時更新有關(guān)人力資源管理師考試培訓(xùn)的相關(guān)信息，考生如有需要，請及時關(guān)注我們。唯學(xué)小編預(yù)祝每位考生順利通過人力資源管理師考試!