近期，各大高校2017 屆畢業(yè)生就業(yè)招聘活動火熱，2017屆全國普通高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)達(dá)795萬人，面對龐大的求職群體，用人單位招工困局依舊難以破除，而越來越 多高校畢業(yè)生選擇去二線城市、中西部就業(yè)。一些招聘負(fù)責(zé)人表示，應(yīng)屆畢業(yè)生職業(yè)能力欠缺、專業(yè)設(shè)置與崗位需求不匹配以及自我評價(jià)過高、缺乏職業(yè)規(guī)劃等問題急需糾正。
大學(xué)生就業(yè)難根在供需錯位
對此，不少網(wǎng)民表示，造成大學(xué)生就業(yè)難的多種原因中，供求結(jié)構(gòu)性矛盾是主因，高校專業(yè)設(shè)置與快速變化的市場需求存在錯位。
“一崗難求”和“留不住人”現(xiàn)象共存
部分網(wǎng)民表示，每個(gè)就業(yè)崗位都充滿殘酷的競爭，大學(xué)生就業(yè)一崗難求。不過，也有網(wǎng)民認(rèn)為，有能力的人都不愁找不到好工作，對于欠缺工作經(jīng)驗(yàn)的年輕人，如果沒有一個(gè)正確的職業(yè)規(guī)劃、良好的求職動機(jī)、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折。
其實(shí)一方面，大學(xué)生就業(yè)形勢不容樂觀，招聘會上一崗難求;另一方面卻是用人單位抱怨留不住人，青年員工跳槽頻繁，主動離職率很高。研究表明，大學(xué)生就業(yè)難的主要原因不是缺少工作崗位，而是市場人才供需結(jié)構(gòu)不匹配。
急需改善人才供需結(jié)構(gòu)
要想結(jié)局此類問題，必須從根本上解決就業(yè)難問題，圍繞社會需求，改變現(xiàn)有的教育制度，培養(yǎng)出社會需要的大學(xué)生。
與此同時(shí)，建議在就業(yè)形勢如此嚴(yán)峻的情況下，大學(xué)生更要努力提升自身能力，要有充分的思想準(zhǔn)備，投身到社會中去，以實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。
解決我國勞動就業(yè)市場長期以來的供求結(jié)構(gòu)性矛盾，還需要多方努力，必須加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，著力推動就業(yè)方式轉(zhuǎn)變，有效強(qiáng)化人力資源開發(fā)，大力加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。
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