據(jù)目前社會的就業(yè)情況來看，企業(yè)都比較看中員工的穩(wěn)定性，任何公司都不想花費(fèi)精力去給別家公司培養(yǎng)一個優(yōu)秀員工，因此能力就要相對而言了，如果一個人再有能力，但給人的感覺比較浮躁，那么公司也不會接納這樣的人才，本文主人公就類似是這樣一個人。

一名準(zhǔn)畢業(yè)生，大學(xué)四年狂攬65個證書，連續(xù)兩年綜合成績?nèi)珜�業(yè)年級第一，創(chuàng)辦過志愿者服務(wù)隊，當(dāng)過大企業(yè)董事長助理，開過傳媒工作室，可如今憑借著這么多的優(yōu)勢，卻找不到一份稱心工作。要畢業(yè)了，他卻又面臨一份考卷：是能力重要還是學(xué)歷重要?

這位“證霸”看似是十分具有能力的，各類職業(yè)證書還有榮譽(yù)證書共有65個，摞起來1.3米高;看起來也不乏社會實踐能力，在學(xué)校創(chuàng)辦過志愿者服務(wù)隊;也有一定的工作經(jīng)驗，當(dāng)過大企業(yè)董事長助理;更具備稀缺的創(chuàng)業(yè)實踐，創(chuàng)辦了一家傳媒教育公司……但到頭來，找工作為什么沒人要呢?

面臨這個難題，最容易想到的答案那就是學(xué)歷歧視啊，對此報道甚至舉了一個例子，他的一學(xué)長告訴他，自己以本科學(xué)歷求職的時候，也幾乎接不到面試的通知，可自從考上了985院校的研究生后，研一時投簡歷就幾乎“百發(fā)百中”。因此，有事實，有例子，似乎肯定以及確定是社會有病了，重學(xué)歷不重視能力。

毫無疑問，如今社會上學(xué)歷歧視十分嚴(yán)重，但社會一直在進(jìn)步，尤其是一些民營企業(yè)，越來越重視能力了。而這位“證霸”投簡歷50余份沒人要，其中有沒有專業(yè)不對口問題，有沒有要求過高問題，很難確定，但不妨從一組數(shù)據(jù)中找答案。2014年我國企業(yè)整體離職率超過28%，比2013年高出3.2%。工作年限低于3年的離職率保持在30%以上。90后的新生代上班族，追求自我價值實現(xiàn)，穩(wěn)定性差，“頻繁跳槽”成為其職業(yè)特征。由此來說，這位“證霸”似乎本身也有問題，正如一網(wǎng)友所言，公司要的是員工，不是老板。這位同學(xué)的經(jīng)歷明顯看出他不是一個安心當(dāng)員工的人。什么證書學(xué)生會經(jīng)歷啊，都是虛的。

是的，對于很多企業(yè)來說，忠誠遠(yuǎn)比能力重要。更何況，一個如同喬布斯等超牛的員工，要想成功，最重要的一點就是，有持之以恒的耐心，一個行當(dāng)如果不干多年，再有能力的人，也因為缺乏經(jīng)驗而難以勝任工作。而這位同學(xué)呢，似乎從來不知道自己要什么，一會考研，一會創(chuàng)業(yè)，一會又要工作，想一出是一出。這樣一個浮躁的人，哪個企業(yè)敢要，培養(yǎng)兩天，還不又跑掉了?

其實，回過頭來看這位“證霸”，他很難說牛，他一直在盲從著人云亦云的節(jié)奏做事，看到社會上考證能證明能力，他就考證;做公益活動可以鍛煉寫作能力，他就做公益;看到同學(xué)都考研，他就辭掉好工作考研……這分名就是沒主見之人，由此來說能力的話，他具備優(yōu)秀員工的敏銳觀察力嗎?恐怕只能說，沒有。

當(dāng)然，“證霸”的悲劇不僅是個人原因，還有社會的錯誤信號帶來的不良影響，但對于個體來說，社會大環(huán)境需要變革，個體更需要自強(qiáng)，需要職業(yè)規(guī)劃，需要發(fā)現(xiàn)自我的優(yōu)勢，需要潛下心來，腳踏實地。一個簡單的道理，當(dāng)你年紀(jì)輕輕就拿著辭職過三次的工作經(jīng)歷，去找應(yīng)聘時，大多數(shù)企業(yè)都不會要你。從這里來說，少拿社會環(huán)境給自己找借口，也許對自己進(jìn)步更好些。

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