本篇小編將和大家分享的是酒店人才匹配度的問(wèn)題。談到酒店的人才匹配度可能有很多人摸不著頭腦，其實(shí)這與酒店的物品匹配度有些類似。所謂物品匹配度，就是你采購(gòu)的物品和你酒店的定位必須要一致，五星級(jí)的酒店，物品配備必須要講究品牌和品質(zhì)，三星級(jí)或者快捷酒店的物品配置要講究實(shí)用。二者如果出現(xiàn)錯(cuò)位，對(duì)酒店來(lái)講，絕對(duì)是一種浪費(fèi)或者會(huì)給客人帶來(lái)期望值的失落。畢竟，在五星級(jí)飯店用到地?cái)傌浭遣豢伤甲h的。其實(shí)酒店的人才同樣如此。

很多投資酒店業(yè)的老板，在聘請(qǐng)職業(yè)經(jīng)理人時(shí)，往往不能正確評(píng)估自己酒店的實(shí)力和定位，盲目看重職業(yè)經(jīng)理人的從業(yè)經(jīng)歷光環(huán)，覺(jué)得只要他有高星級(jí)酒店的相關(guān)崗位經(jīng)歷，就能管好自己的酒店，哪怕自己的酒店根本就不入流，不掛星!而且聘請(qǐng)這些職業(yè)經(jīng)理人，老板下了血本，高薪相邀。酒店職業(yè)經(jīng)理人有時(shí)候看在人民幣的份上或者想成就自己的一個(gè)夢(mèng)想，甘愿屈就，去做一個(gè)自己并不擅長(zhǎng)的平臺(tái)，最后的結(jié)局，對(duì)雙方都是一個(gè)傷害。

酒店付出了高薪，職業(yè)經(jīng)理人的高星級(jí)那一套根本就不適用，理念很好，酒店硬件和酒店人員素質(zhì)卻無(wú)法得到有效的支撐，想法根本就無(wú)法落地。業(yè)主也很納悶和失望，為什么他在高星級(jí)酒店做的如魚得水，在我這兒就不行了哪?還有一種酒店職業(yè)經(jīng)理人，由于和老板的個(gè)人私交很好，投身老板的高星級(jí)酒店出任要職，結(jié)果自己的思維和管理方法根本得不到高星級(jí)酒店的需求，受傷害的還是酒店老板!其實(shí)這就是酒店人才匹配度出現(xiàn)錯(cuò)位的問(wèn)題!

那么怎樣才是恰當(dāng)?shù)木频耆瞬牌ヅ涠?實(shí)際上適合自己發(fā)展的酒店，成就自己的職業(yè)夢(mèng)想，創(chuàng)造出酒店的驕人業(yè)績(jī)，這就是酒店優(yōu)秀人才!奉勸酒店職業(yè)經(jīng)理人，不可好高騖遠(yuǎn)，也不可妄自菲薄，只有找一個(gè)和自己匹配的酒店才能達(dá)到雙贏!同樣，酒店業(yè)主招募酒店職業(yè)經(jīng)理人時(shí)也要考慮人才匹配度的問(wèn)題，任人唯賢不可任人唯親才能達(dá)到自己想要的理想結(jié)果。

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