近些年來，隨著快消品行業(yè)市場與銷售日益成熟、完善，如寶潔、瑪氏、聯(lián)合利華、歐萊雅、雀巢、強生等跨國快消品企業(yè)的市場營銷部門和品牌部門需要大量營銷專業(yè)人才。為幫助大家成功爭取到這些跨國快消品企業(yè)的職位，唯學(xué)網(wǎng)特別在快消品頻道企業(yè)專題為大家介紹這些企業(yè)的企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展歷史以及擇才的標準，希望對大家有所幫助。本篇將為大家介紹跨國快消品公司中的雀巢公司。

一、跨國快消品公司——雀巢公司的簡單情況

擁有138年歷史的雀巢公司起源于瑞士。它最初是以生產(chǎn)嬰兒食品起家的。今天，雀巢公司已是世界上最大的食品制造商，在全球80多個國家擁有500多家工廠，近25萬名員工，位居歐洲第八大公司，世界第三十六大公司。雀巢在世界上是首次將乳酸桿菌應(yīng)用于食品的企業(yè)。

二、跨國快消品公司——雀巢公司在中國的發(fā)展情況

在中國，雀巢投資建立了18家企業(yè)，生產(chǎn)和銷售的產(chǎn)品有：奶粉、煉乳、酸奶、嬰兒配方奶粉、雀巢咖啡及伴侶、美祿、檸檬茶、礦泉水、湯料、調(diào)味品及醬汁、巧克力、糖果、冰淇淋及其他冷凍食品。雀巢的用人之道作為一個尊重基本人權(quán)的世界性大公司，雀巢為不同種族的人們提供了平等的發(fā)展機會。

一個公司擁有這么多國籍的員工，這在世界上都是少見的。雀巢堅信，只有將本土和國際人才相結(jié)合，才能最好地發(fā)揮他們的潛質(zhì)和能力，從而無論何時、何地、以何種方式，都能夠為消費者提供優(yōu)質(zhì)的雀巢產(chǎn)品和品牌。

三、跨國快消品公司——雀巢公司的擇才標準

具備職業(yè)發(fā)展的潛力，再加上積極態(tài)度和對公司的長期承諾是雀巢招聘最為重要的標準。在選擇新人時，跨國快消品公司雀巢希望他們具備廣泛的興趣、良好的總體教育、負責(zé)的態(tài)度和行為以及健康的體質(zhì)。但是態(tài)度，熱情，忠誠始終是雀巢選擇人才時最看要的素質(zhì)。

同時，雀巢管理者應(yīng)具備以下重要的素質(zhì)：個人的承諾;勇氣、堅毅和冷靜;應(yīng)付壓力的能力;學(xué)習(xí)的能力;開明及領(lǐng)悟力;交流的能力;激發(fā)和發(fā)展員工的能力;造成一種創(chuàng)新氣氛的能力;根據(jù)情況而非孤立地看問題能力;值得信賴，言行一致;愿意接受變化及應(yīng)付變化的能力;國際經(jīng)驗及對其它文化的理解能力。另外雀巢不僅看其職能方面的能力和經(jīng)驗，也注重那些具有成為雀巢經(jīng)理人的素質(zhì)和潛質(zhì)。

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