分銷裂變是什么?與傳銷的區(qū)別在哪里?鏈動2+1案例

分銷社交裂變是產(chǎn)品運營的手段之一，不過在眾多誤解之下，這個詞很容易被妖魔化。而本文針對這一現(xiàn)象，重點向我們說明了產(chǎn)品的分銷裂變是什么、與傳銷的區(qū)別在哪里以及如何用好分銷思路來做裂變，供大家一同參考學(xué)習(xí)。

通過一個爆款活動，短期內(nèi)用少量預(yù)算為公司產(chǎn)品帶來海量的高價值用戶這其實是裂變，并不是用戶增長，裂變只是用戶增長的一種手段而已，拉新永遠(yuǎn)只是一個過程指標(biāo)，我們更需要關(guān)注的是用戶價值、留存率、轉(zhuǎn)化率、復(fù)購率等多項指標(biāo)。

在拉新層面，除了裂變，我們還有投放、渠道、社交、推客等等手段，更關(guān)鍵的是，在當(dāng)前國內(nèi)商業(yè)環(huán)境下，談裂變其實主要談的就是如何在微信允許的規(guī)則下盡可能地病毒化傳播。簡而言之，裂變只是增長的一種手段。

二、 分銷和傳銷的區(qū)別

厘清了增長和裂變的定義，我們再來談?wù)劮咒N和傳銷這兩姐妹和裂變的關(guān)系。當(dāng)前絕大多數(shù)線上化的營銷玩兒法，都是曾經(jīng)傳統(tǒng)線下玩過的：比如支付寶每年必備的招牌集五福，想想曾經(jīng)買小浣熊方便面抽的一百零八將，再想想十幾年前飲品店的集齊七個圖章?lián)Q一杯奶茶;比如電商核心的滿減、滿返、折扣、預(yù)售、優(yōu)惠券、紅包，其實不過是傳統(tǒng)零售的玩兒法線上化;再比如當(dāng)前橫行的砍價、社區(qū)團購，想想曾經(jīng)的安利和無限極。

所以現(xiàn)在的裂變、病毒營銷，本質(zhì)邏輯用的仍然是曾經(jīng)分銷和傳銷的打法來獲客。分銷和傳銷都是拉人頭，下級的下級發(fā)生購買或其他行為，最上級仍可獲得相應(yīng)分成，只要你有足夠多的下線，就可以每天坐享其成。

那么在實質(zhì)上分銷和傳銷有什么分別呢?

簡而言之，從獲益鏈條來看，三級以下為分銷，不違法，注意這里說的是不違法而非合法，因為現(xiàn)行法律規(guī)定三級以下是不構(gòu)成犯罪的，即三級以上歸公安，三級以下歸工商，所以三級以下目前可以認(rèn)為是灰色地帶，可操作性很大。

下面給大家舉例：

企業(yè)團隊的凝聚力很重要，對跟著你打天下的最鐵的團隊和內(nèi)部的一些員工，一定要把社交的屬性融入進(jìn)去，把關(guān)系打好。沒有好的關(guān)系和共同的愿景，團隊就是死的。有了利益基礎(chǔ)后，社交屬性的服務(wù)也一定要做到位。

重視C端服務(wù)，是標(biāo)準(zhǔn)化可復(fù)制的;重視B端代理商服務(wù)，也是標(biāo)準(zhǔn)化可復(fù)制的。只要這兩塊做好，只要堅持下去，團隊就一定會實現(xiàn)由小到大的裂變。

那鏈動2+1模式主要是打造裂變團隊模式的同時又能快速的將平臺銷售額提升起來，是目前用戶裂變最快的模式，鏈動2+1模式合理合規(guī)的同時又激勵著用戶的分潤機制，在購物上能享受優(yōu)惠，同時又能推廣賺取客觀的收益。下面直接進(jìn)入主題

鏈動2+1模式有兩種身份：代理商、合伙人。以健康產(chǎn)品499一個大禮包為例

【代理商】：需要自購買499產(chǎn)品，就可以獲得【代理商】身份，自購省100元，推薦他人賺取推薦獎100元。

【合伙人】：推薦兩個代理商，就可以升級獲得【合伙人】身份，自購省300元，推薦他人賺取推薦獎300元，團隊下級代理商進(jìn)貨賺取間推獎200元

鏈動2+1的核心亮點：成為合伙人身份的時候，前面推薦的兩個代理商就需要留給推薦自己的上級，幫助上級團隊裂變，同理，你就會脫離上級重新創(chuàng)建自己的團隊市場，當(dāng)團隊后面發(fā)展的代理商也成為合伙人時，他們也會脫離你的團隊創(chuàng)建他們自己的團隊市場，但是他們前面推薦的兩個代理商要留下來幫你做市場。從整個體系架構(gòu)來說“鏈動2+1”模式都是立足于二級分銷的體系來做的。

假設(shè)推薦人推薦了A購買產(chǎn)品499成為了代理，推薦人獲得100直推獎勵。此后A推薦了B1.B2。這里獲得直推獎100+100，并且成為了老板身份。成為老板身份后，獨自跳出團隊，繼續(xù)發(fā)展下線。此時情況是B1.B2留到A的推薦人團隊里幫助這個推薦人發(fā)展下線。A成為老板身份后，推薦每個人都可以獲得直推獎勵跟見點獎勵，即每次直推都可以獲得300的獎勵。

獎勵機制：平級獎、見點獎、平級獎、幫扶基金、分紅獎

商業(yè)模式玩法：

每一個代理晉升為老板的同時，都需要給上級代理留下“兩個原始種子用戶”，咱們這里就俗稱“感恩機制”。

幫扶機制(平臺強制任務(wù))：完成平臺任務(wù)可享受100%全額收益，未達(dá)標(biāo)者就只會到賬80%，剩余的20%，則凍結(jié)在個人的獨立幫扶基金池中。

直推獎：推薦一個代理消費獲得的直推分傭獎勵。(比如A代理推薦B用戶，B用戶去下單，A代理就可以獲得100元直推獎勵)。

見單獎：推薦一個代理消費獲得的見單獎勵。(比如A老板推薦B代理，B代理推薦C用戶，C用戶去下單，A老板就可以獲得200元見單獎勵)。

平級獎：老板與老板之間兩者身份一致的時候，平臺額外補貼給上級老板的獎勵。(A老板扶持出了下級B也成為老板，此時A.B是平級身份，那A可獲得B收益的平級獎，如：B老板直推了個代理獲得300收益，平臺設(shè)置的平級獎勵為10%，那么A就能獲得30元平級獎勵)。

幫扶獎：1、完成平臺設(shè)置的提現(xiàn)任務(wù)(推薦2人成為老板，團隊下需要“N”個代理，后才可100%解鎖收益，沒有達(dá)成每次只能解鎖80%收益，剩下20%凍結(jié)成基金，完成任務(wù)之后才可解鎖)(只需要完成一次即可)

分紅獎：設(shè)置門檻升級團隊長身份V1、V2、V3，每個身份擁有獨立的獎金池，按人頭平分收益

微三云系統(tǒng)的創(chuàng)新優(yōu)勢:

1. 所有模塊數(shù)值自定義，

2.強大的支付解決方案:同時支持10多條支付通道，為平臺收款、分賬、代付保駕護航(你懂的)

3.安全的系統(tǒng)底三架構(gòu)·平田分布式微服務(wù)架構(gòu)底層和應(yīng)里層分開兩個服務(wù)器部署，防里發(fā)架構(gòu)設(shè)計，系統(tǒng)安全非常有保陪

4.獨有系統(tǒng)迸發(fā)架構(gòu):支持每秒萬級訂單處理，投入6000多萬自研系統(tǒng)底層，采用分布式集群、負(fù)載均衡、消息中間件、流控、讀寫分離

可針對企業(yè)現(xiàn)狀，診斷分析進(jìn)行定制化方案輸出，幫助企業(yè)解決市場、產(chǎn)品、品牌、營銷運營等多種需求。深耕互聯(lián)網(wǎng)10年，打造了5大產(chǎn)品線，上百種營銷應(yīng)用

，幫助30萬+商家平均提升賣貨效率300%�？蔀槠髽I(yè)提供管理咨詢、招商系統(tǒng)、培訓(xùn)系統(tǒng)、媒體宣傳……為客戶塑造品牌核心價值，打造最優(yōu)品牌效力。

針對企業(yè)進(jìn)

行定制化研究，結(jié)合產(chǎn)業(yè)洞察及競品分析，滿足企業(yè)品牌私域化運營需求。

可幫客戶分解模式，提供運營方案，并對接優(yōu)質(zhì)代運營服務(wù)商，協(xié)助其盡快落地運營。

鏈動2+1模式，鏈動2+1平臺，鏈動2+1APP，鏈動2+1軟件，鏈動2+1模式

來源：微三云王國鴻

以上是關(guān)于用戶增長師的相關(guān)信息，以供大家查看了解。想要了解更多用戶增長師信息，第一時間了解用戶增長師相關(guān)資訊，敬請關(guān)注唯學(xué)網(wǎng)用戶增長師欄目，如有任何疑問也可在線留言，小編會為您在第一時間解答!