產(chǎn)品經(jīng)理，如何找到你在職場里的正確位置

人人都有自己獨特的價值，而體現(xiàn)自我價值的關(guān)鍵在于你是否能夠找到自己的定位，只有找準定位，才能使你的優(yōu)勢發(fā)揮到極致。關(guān)于如何找準自己的職場定位，作者在工作5年后，獲得的4條心得與體會，與你一同分享，希望你也能夠在工作中成為一個更加立體、多元和飽滿的人，enjoy~

我相信，每個剛踏入職場的年輕人都曾滿懷憧憬、充滿熱情，希望可以奮斗出一片屬于自己的天地。

然而，在現(xiàn)實工作里，覺得自己打雜或者工作多年覺得成長速度較慢或者受困于職場的人際關(guān)系，和同事的關(guān)系，和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系等等。核心點在于抱著學(xué)生思維沒有正確認識職場，沒有找到自己在職場里的正確位置。

產(chǎn)品經(jīng)理除了持續(xù)提高自身的專業(yè)能力，與此同時，也要提高職場生存能力。專業(yè)能力需要建立在有效的環(huán)境中才能發(fā)揮更大的作用。如果不懂一點職場生存法則，用學(xué)生思維蠻橫處事，自身的專業(yè)能力可能無法發(fā)揮，甚至覺得有很多負面情緒。

今天，是自己職場5年的一些心得與體會，來自不斷受挫且不斷回擊后得到的實戰(zhàn)經(jīng)驗。

1、分清楚平臺的能力跟自己的能力，有自己的差異化競爭力

剛剛進入現(xiàn)司時，對自己引以為傲，覺得自己厲害，可以進到大廠。前些年出去做分享時，我還給自己貼個標簽，說自己是某某大廠產(chǎn)品經(jīng)理。今年開始，我對自己是某大廠的產(chǎn)品經(jīng)理再也沒有那種引以為傲的自豪感。

慢慢的，我發(fā)現(xiàn)，在某大廠中，我渺小的微不足道。我一天不去，業(yè)務(wù)照常運轉(zhuǎn);我一周不去，也很快有人來頂替我的位置。我對我自己的價值，開始產(chǎn)生嚴重的懷疑。

對自己的認知越來越清晰以后，開始放下自我，開始認真思考，我當前擁有的標簽、光環(huán)或者能力，有多少是平臺給予的，有多少自身具備的。當覺得自己厲害或者沾沾自喜的時候，要謙遜認知到有一些東西是平臺給予的，當我離開平臺的時候，我不一定還能做成現(xiàn)在的項目，享有現(xiàn)在的認可，拿到現(xiàn)有的薪資回報。

且自身要時刻有居安思維，沒有人可以在某大廠呆一輩子，但人卻需要一輩子有立生的能力。需要持續(xù)去提高和積累自己作為個體和自由市場的交換價值，盡早建立起跟平臺無關(guān)的自身能力，如寫作、溝通表達、結(jié)構(gòu)化思維等是自己一生的財富，無論去哪個平臺、無論還在不在平臺都能適用。

以我做產(chǎn)品經(jīng)理為例，我做產(chǎn)品功能或者做項目，其實有沒有我，換個人都能做成，這是產(chǎn)品經(jīng)理的基本職責(zé)。但為什么是我，因為是我給公司或者團隊帶來了什么不同，是我持續(xù)在思考的問題。

到現(xiàn)在，我找到我工作之外寫公眾號5年練習(xí)的寫作能力，可以為項目做方法論經(jīng)驗的輸出，或者做好看的PPT做presention;我的溝通表達能力，可以給團隊成員持續(xù)做分享，活躍團隊氣氛，促進團隊建設(shè)。我的目標感和執(zhí)行力，可以迅速推動一件事情的開展。我發(fā)散型思維，心思細膩，可以帶來不同創(chuàng)意的idea。

這些是我在leader心中的印象，其實是我刻意在leader心中留下的印象，目的是為了有自己差異化競爭力，在這些點上讓別人無法替代我。

職場需要有自己鮮明的特色，這個特色便是專屬自己的差異化競策略。當領(lǐng)導(dǎo)或者同事想起你的時候，感知到你身上的特色標簽，特色標簽形成時，是屬于你個人的能力，去到哪個平臺都將適用。

差異化競爭力建立在對自己認識足夠清晰的基礎(chǔ)上，一旦找到，刻意練習(xí)，持續(xù)放大，讓別人看見。差異化競爭力是將自己自身的特點帶回到職場中，讓自我更好的賦能職場能力。

那你可能說，我覺得我沒有什么閃光的能力。

特色不是只談能力，你個人性格特質(zhì)，比如熱情、認真負責(zé)、真實誠懇等也是個人特色，活潑熱情可以帶給人快樂。在自己的差異化競爭力還沒被放大之前，態(tài)度、外表著裝等也可以成為個人特點。核心點是：當別人想起你時，對你的第一印象是什么。

2、放大自己的優(yōu)勢，原諒自己的弱勢

職場競爭不需要你是一個全能的、完美的人才。更不要傻到用自己的弱勢去跟他人的優(yōu)勢比，這樣你無休止陷入自我懷疑中。持續(xù)不斷的認知自己、找到自己的天賦和熱情所在，努力將自己擺放在正確的位置，這樣才能發(fā)光發(fā)熱。

我剛做產(chǎn)品經(jīng)理時，其實是做偏B端的支付系統(tǒng)，需要縝密的邏輯和抽象能力，這是我的弱勢，因此前幾年我都陷入深深的自我懷疑中，總是會被開發(fā)各種吐槽邏輯不嚴謹。后來機緣巧合，我開始做C端項目，需要創(chuàng)意、需要靈動的想法，我可以向用戶提供新穎的解決方案，我慢慢找回了自信。

在那個時候，我對自我有了更清晰的認知，我情緒敏感、思維細膩、喜歡新奇，我更適合做有創(chuàng)意類的東西。于是，我開始刻意去放大我的優(yōu)勢，屬于我個人的特色在群體里顯現(xiàn)。

至于我的弱勢，我學(xué)會接納和原諒了它，我也放棄了花時間去提升我的弱勢項，我找一個好的partner跟我一起共事，來彌補自己的弱勢。我放棄了成為一個“完美”的人，花所有的時間和精力來提高我的優(yōu)勢，成為這一小塊領(lǐng)域的勝出者，在改進弱項上，盡可能少浪費時間。

在職場，想法設(shè)法讓自己成為一個針，而不是圓滾滾的圓。職場的本質(zhì)在交換你最頂尖的價值，而不是你什么都會一點的綜合體。頂尖的價值只有你自己有，但是綜合體每個人都能具備。

首先，最重要的是，專注于你的長處，把自己放到那些能發(fā)揮長處的地方。

其次，加強你的長處。

最后，在改進弱點上，我們要盡可能少浪費精力。

3、你不是在給公司打工，而是在給自己打工

進到一家公司后，要清晰知道公司可以為自己提供什么。而不是一味付出自己的時間和精力，想，我可以為公司付出什么。

當自己的專業(yè)能力積累到一定階段后，要積極主動為自己的利益和前途爭取。比如你發(fā)現(xiàn)你自己的天賦和優(yōu)勢后，完全可以跟老板說，讓自己去做某一塊的工作，可以更大發(fā)揮自己價值。比如你想職場晉升，也可以跟老板溝通交流，自己達到了某些目標，就給自己機會去晉升。想要什么，就明確的去爭取。

在為完成工作目標做的每件工作中，除了完成工作本身，要學(xué)會思考和復(fù)盤這件事帶給自己什么，把這部分東西變成自己的個人資產(chǎn)，當你從公司離開的時候，你可以帶走的個人資產(chǎn)。

我剛畢業(yè)時做了一個拼團和優(yōu)惠券的需求，我到現(xiàn)在我已經(jīng)完全不記得需求內(nèi)容是什么，但是我當年我寫了2篇文章，幾年過去了，這2篇文章全網(wǎng)閱讀量十幾萬，現(xiàn)在還有人來加我微信好友和我聊這個方案。

在公司，除了完成上級交給自己的“表面目標”，心里也時刻在思考自己的“內(nèi)在目標”是什么。表面上，產(chǎn)品經(jīng)理響應(yīng)公司的價值觀，完成公司安排的任務(wù)。內(nèi)在里，產(chǎn)品經(jīng)理利用私人時間研究自己認可的產(chǎn)品觀，學(xué)習(xí)一些在當前工作中不會被使用的知識與方法。

對于上級，其實不用那么恐懼。leader在成為領(lǐng)導(dǎo)之前，不要忘記他也是個人，正常交流即可。德魯克說的一句話，他說，我們可以不喜歡老板，我們也不需要憎恨他，我們只需要使用他，用他的資源為你的晉升去創(chuàng)造價值。

要和leader成為一個戰(zhàn)壕的戰(zhàn)友，聆聽他的需求，相互賦能，相互成就，而不是對他唯唯諾諾，言聽計從。我對leader的態(tài)度他是我的資源，我會想法設(shè)法影響他讓讓看到我的優(yōu)勢，讓他看到我可以做成的事情，進而給我更多的機會發(fā)揮，去創(chuàng)造屬于我的可能性。讓工作變成自己可以選擇的，而不全部被動接受的。

4、職場價值體系和個人價值體系雙管齊下

任何一種生活的規(guī)則中，最重要的都是價值體系。價值體系反應(yīng)了在當前生活中，什么是有價值的，什么是高價值的，而什么又是無價值的。

職場價值體系跟個人價值體系非常大不同。職場價值體系通常較為單一，可能是轉(zhuǎn)化率或者銷售額，你對組織的貢獻值等。個人價值體系可能是活出自我、遵從內(nèi)心想法做選擇，變得勇敢或堅韌等。

當一個人長期處于一種價值體系中，會被潛移默化的馴化，會在渾然不覺間完成對這套規(guī)則和價值體系的完全認可。

而且“打工人”要清醒認知到個人價值體系的重要性，探索內(nèi)心的個人價值體系并且堅守住。因為沒有個人價值體系，無形中會被職場價值體系填充滿，極容易被職場規(guī)則馴化而失去自我獨特想法，你越認同職場價值體系，越是失去自我的過程。

職場價值是最終的結(jié)果，但是個人價值可以體現(xiàn)在過程之中。不必因為一時的沒有創(chuàng)造“職場價值”陷入自我懷疑，每個個體都是獨一無二的。比如你認真負責(zé)任的態(tài)度，或者是積極樂觀的感染力，你讓身邊人獲得了快樂，這些都是自己的個人價值。

持續(xù)不斷去放大個人價值，保持自信，在時間的復(fù)利下，職場價值之后會得到顯性化體現(xiàn)。

5、結(jié)語

工作占據(jù)了我們大部分時間，有人因為工作而快樂，有人因為工作而痛苦。在痛苦往快樂的轉(zhuǎn)變中，最核心是調(diào)整自己思維方式。

工作不僅僅是在換取金錢的回報，而是借用工作修煉自己。你掌握一些新的本領(lǐng)，修煉了很多新能耐，同時你在往上走這種狀態(tài)，讓工作本身滋養(yǎng)你，豐盈我們的人生。

工作好幾年，我被工作塑造成了一個更加立體、多元和飽滿的人。工作教會我的是換位思考、理解和包容、以及持續(xù)持續(xù)思考和改變自己創(chuàng)造的可能性。

來源：人人都是產(chǎn)品經(jīng)理

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