現(xiàn)在距離2015年下半年企業(yè)培訓(xùn)師考試也就只有幾天的時(shí)間了，對(duì)于有精力的考生而言，在考前做一些預(yù)測(cè)題是有必要的，如果沒(méi)有精力，就把之前的錯(cuò)題拿出來(lái)翻一翻就可以了。這段時(shí)間對(duì)試題千萬(wàn)不要貪多。下面是唯學(xué)小編為您帶來(lái)的企業(yè)培訓(xùn)師考前試題。

1.人的性格是個(gè)性心理即非智力因素的核心部分，其特征結(jié)構(gòu)包括(　　)四類：

A、態(tài)度、意志、情感、理智

B.態(tài)度、熱情、意志、認(rèn)知

C.認(rèn)知、意志、情感、理智

D.態(tài)度、意志、情緒、認(rèn)知

2.由于人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是一種相對(duì)的測(cè)評(píng)，因此每個(gè)人測(cè)評(píng)的結(jié)果都要與某一個(gè)參照?qǐng)F(tuán)體進(jìn)行比較，以得出被測(cè)試人在參照?qǐng)F(tuán)體中所處的位置，而這個(gè)參照?qǐng)F(tuán)體就是(　　)

A、標(biāo)桿

B.參照體

C、常模

D.基準(zhǔn)

3.難度是指被測(cè)試者正確作答的百分比，一個(gè)好的測(cè)評(píng)工具必須具有適宜的難度，若過(guò)低，則多數(shù)被測(cè)試人都能通過(guò)，就會(huì)產(chǎn)生(　　),反之，則會(huì)產(chǎn)生(　　)。

A、集中效應(yīng)

B.地板效應(yīng)

C.門檻效應(yīng)

D.天花板效應(yīng)

4.史克斯等人在20世紀(jì)60年代末、70年代初提出人的需要和動(dòng)機(jī)不僅因人而異，而且一個(gè)人在不同的年齡、不同時(shí)間、不同地點(diǎn)會(huì)有不同的表現(xiàn)，會(huì)隨年齡的增長(zhǎng)、知識(shí)的增加、環(huán)境的變化而變化，這就是西方人性假說(shuō)中的(　　)。

A、超√理論

B.復(fù)雜人假設(shè)

C.社會(huì)人假設(shè)

D.權(quán)變?nèi)思僭O(shè)

5.人員素質(zhì)筆試測(cè)評(píng)根據(jù)測(cè)驗(yàn)評(píng)定的標(biāo)準(zhǔn)可以分為：(　　)

A.認(rèn)知測(cè)驗(yàn)與人格測(cè)驗(yàn)

B.構(gòu)造性測(cè)驗(yàn)與投射性測(cè)驗(yàn)

C.標(biāo)準(zhǔn)參照測(cè)驗(yàn)與常模參照測(cè)驗(yàn)

D.水平測(cè)驗(yàn)與團(tuán)體測(cè)驗(yàn)

6.量表是一個(gè)擁有參照點(diǎn)和單位的，可以體現(xiàn)測(cè)量規(guī)則的連續(xù)體，根據(jù)量表的單位和參照點(diǎn)的不同，可以將量表從低級(jí)到高級(jí)，從模糊到明確的四類：(　　)

A、命名量表→一般量表→順序量表→等比量表。

B、命名量表→順序量表→結(jié)構(gòu)量表→等比量表。

C、一般量表→順序量表→等比量表→結(jié)構(gòu)量表。

D、命名量表→順序量表→等距量表→等比量表。

7.在一次人員招聘中，同一測(cè)驗(yàn)分別由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、人力資源專家和企業(yè)人力資源經(jīng)理來(lái)評(píng)定分?jǐn)?shù)，評(píng)定分?jǐn)?shù)分別為80分、84分、88分，而他們的權(quán)重分別為0.3.0.5.0.2，則其加權(quán)平均分為：(　　)

A.84

B.80

C.83.6

D.82

8.原始分?jǐn)?shù)換算成標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)時(shí)，由于在實(shí)際運(yùn)算中，標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)通常是小數(shù)且可能為負(fù)數(shù)，因此采取如下調(diào)整方式：(　　)

A.100Z

B.︱10Z︱

C.10Z+50

D.100Z+50

9.區(qū)分度指數(shù)，試題的區(qū)分能力就越強(qiáng)，一般認(rèn)為，區(qū)分度指數(shù)高于(　　)，試題便可以被接受。

A.0.5

B.0.3

C.0.2

D.0.65

10.氣質(zhì)是指表現(xiàn)在人的心理活動(dòng)和行為動(dòng)力方面的、穩(wěn)定的個(gè)性特征。心理學(xué)上將氣質(zhì)劃分為以下四種基本類型：(　　)

A、多血質(zhì)、膽汁質(zhì)、粘液質(zhì)、抑郁質(zhì)

B、膽汁質(zhì)、敏感質(zhì)、抑郁質(zhì)、多血質(zhì)

C、多血質(zhì)、粘液質(zhì)、敏感質(zhì)、抑郁質(zhì)

D、多血質(zhì)、膽汁質(zhì)、活性質(zhì)、抑郁質(zhì)

11.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是指測(cè)評(píng)主體采用科學(xué)的方法，收集被測(cè)評(píng)者在主要活動(dòng)領(lǐng)域中的表征信息，針對(duì)某一素質(zhì)測(cè)評(píng)目標(biāo)系作出量值或價(jià)值的判斷的過(guò)程。根據(jù)目的的不同，可以將人員測(cè)評(píng)分為：(　　)

A、能力因素測(cè)評(píng)、動(dòng)力因素測(cè)評(píng)、個(gè)人風(fēng)格因素測(cè)評(píng)

B、選拔性測(cè)評(píng)、開(kāi)發(fā)性測(cè)評(píng)、考核性測(cè)評(píng)、診斷性測(cè)評(píng)

C、一般能力測(cè)評(píng)、特殊能力測(cè)評(píng)、人格測(cè)評(píng)、行政職業(yè)能力測(cè)評(píng)

D、能力測(cè)評(píng)、創(chuàng)造力測(cè)評(píng)、人格測(cè)評(píng)、興趣測(cè)評(píng)

12.標(biāo)準(zhǔn)參照測(cè)驗(yàn)又稱為(　　)

A.構(gòu)造性測(cè)驗(yàn)

B.投射性測(cè)驗(yàn)

C.選拔測(cè)驗(yàn)

D.水平測(cè)驗(yàn)

13.測(cè)評(píng)工具對(duì)不同的群體來(lái)說(shuō)，應(yīng)具有功能的一致性，這是指(　　)。

A.測(cè)量的效度指標(biāo)

B.測(cè)量的標(biāo)準(zhǔn)化

C.測(cè)量的公平性

D.測(cè)量的可信度

14.在測(cè)量過(guò)程中，一般我們把(　　)規(guī)定為已知條件，而(　　)規(guī)定則是在已知條件限定下處于變化狀態(tài)的量。

A.變量

B.參照點(diǎn)

C.常量

D.測(cè)量單位

15.幾個(gè)作用不同，或幾個(gè)比重不同的普通算術(shù)平均分?jǐn)?shù)的平均數(shù)就是(　　)。

A.算術(shù)平均數(shù)

B.平均數(shù)

C.加權(quán)平均數(shù)

D.絕對(duì)平均數(shù)

16.在測(cè)量測(cè)驗(yàn)過(guò)程中，(　　)是最重要、最常用的表示不同成績(jī)間差異量的指標(biāo)。

A.離差

B.方差和標(biāo)準(zhǔn)差

C.平均數(shù)比值

D.級(jí)差

17.對(duì)同一被測(cè)試群體進(jìn)行重復(fù)測(cè)量而得到的兩組數(shù)據(jù)之間一致性程度的量化指標(biāo)就是(　　)。

A.再測(cè)信度

B.復(fù)本信度

C.分半信度

D.評(píng)分者信度

18.隨機(jī)抽取相當(dāng)數(shù)量的測(cè)驗(yàn)試卷，由兩名評(píng)分者分成兩組按給定的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定分?jǐn)?shù)，然后求其積差相關(guān)系數(shù)，這就是(　　)。

A.測(cè)量的公平性

B.測(cè)量信度

C.測(cè)驗(yàn)試測(cè)

D.評(píng)分者信度

19.運(yùn)用分半法的核心問(wèn)題在于(　　)。

A.被測(cè)對(duì)象的差異

B.被測(cè)對(duì)象的規(guī)模

C.分半的方式

D.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一性

20.建立效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度的最常用方法是(　　)，即求測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)與效標(biāo)測(cè)量間的相關(guān)系數(shù)。

A.預(yù)測(cè)法

B.模擬分析法

C.關(guān)聯(lián)法

D.收斂法

21.標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)驗(yàn)的最終分?jǐn)?shù)解釋必須以(　　)作為依據(jù)。它必須適用于測(cè)驗(yàn)?zāi)康乃�確定的所有被試群體。

A.常模

B.評(píng)分者

C.標(biāo)準(zhǔn)答案

D.平均分?jǐn)?shù)

22.(　　)測(cè)評(píng)的內(nèi)容主要是人們的氣質(zhì)、性格、興趣、態(tài)度、品德等非認(rèn)知方面的個(gè)性特征。

A.行為測(cè)驗(yàn)

B.動(dòng)力測(cè)驗(yàn)

C.職業(yè)興趣測(cè)試

D.人格測(cè)驗(yàn)

23.速度測(cè)驗(yàn)與難度測(cè)驗(yàn)最本質(zhì)的區(qū)別在于(　　)。

A.難易程度

B.題目類型

C.時(shí)間長(zhǎng)短

D.是否標(biāo)準(zhǔn)化

24.根據(jù)測(cè)驗(yàn)發(fā)問(wèn)的形式可以分為構(gòu)造性測(cè)驗(yàn)和(　　)。

A.間接性測(cè)驗(yàn)

B.模糊性測(cè)驗(yàn)

C.投射性測(cè)驗(yàn)

D.開(kāi)放性測(cè)驗(yàn)

25.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是對(duì)人的心理素質(zhì)及潛在能力的測(cè)評(píng)，目前是通過(guò)測(cè)量人的外在行為表現(xiàn)推斷出人的心理素質(zhì)和潛在能力，因此，它具有(　　)性特點(diǎn)。

A.表層性

B.間接性

C.波動(dòng)性

D.模糊性

26.現(xiàn)代人員素質(zhì)測(cè)評(píng)借助了一系列客觀的測(cè)評(píng)技術(shù)和手段，所以它具有(　　)特點(diǎn)。

A.客觀性

B.先進(jìn)性

C.準(zhǔn)確性

D.難以操作性

27.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)對(duì)某個(gè)人某種素質(zhì)的高低、強(qiáng)弱的評(píng)價(jià)沒(méi)有絕對(duì)的評(píng)價(jià)指標(biāo)尺度，而是通過(guò)個(gè)體在群體中的相對(duì)位置來(lái)判定的，因此，它具有(　　)特點(diǎn)。

A.可比性

B.相對(duì)性

C.參照性

D.模糊性

28.在區(qū)分度計(jì)算過(guò)程中，當(dāng)測(cè)驗(yàn)總分和某題目分?jǐn)?shù)一個(gè)是連續(xù)變量，一個(gè)是二分變量時(shí)，采用(　　)方法計(jì)算。

A.二列相關(guān)法

B.∮相關(guān)法

C.點(diǎn)二列相關(guān)法

D.積差相關(guān)法

29.在區(qū)分度計(jì)算過(guò)程中，當(dāng)測(cè)驗(yàn)總記分為連續(xù)變量，但以某一分?jǐn)?shù)為線劃分成合格和不合格兩類時(shí)，可采用(　　)計(jì)算。

A.二列相關(guān)法

B.∮相關(guān)法

C.點(diǎn)二列相關(guān)法

D.積差相關(guān)法

30.(　　)是指表現(xiàn)在人的心理活動(dòng)和行為動(dòng)力方面的、穩(wěn)定的個(gè)性特征，通常具有一定的先天因素，同時(shí)又通過(guò)后天的生活過(guò)程加以強(qiáng)化，因而很難改變。

A.氣質(zhì)

B.性格

C.興趣

D.動(dòng)力

答案：1.(D) 2.(C) 3.(D)(B) 4.(B) 5.(C) 6.(D) 7.(C)8.(C) 9.(B) 10.(A)11.(B) 12.(D) 13.(C) 14.(C)(A)15.(C) 16.(B) 17.(A) 18.(D) 19.(C) 20.(C)21.(A)22.(D) 23.(A) 24.(C) 25.(B) 26.(A) 27.(B) 28.(C)29.(A) 30.(A)

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