商務策劃師于2004年12月3日，被國家勞動和社會保障部正式認定為中國第二批新職業(yè)。國家人事部于2005年7月正式成立了商務策劃師認證培訓辦公室，取得《商務策劃師資質(zhì)證書》的人的個人資料會被錄入國家人才網(wǎng)、人才庫。
上世紀90年代，何陽曾經(jīng)將一個點子賣到數(shù)十萬元，幾十家企業(yè)靠他的“點子”一舉成名，而他所著的《點遍中國》也成了政府領導和企業(yè)家的必讀書。他當時是國內(nèi)赫赫有名的策劃人，被稱為中國的“點子大王”。何陽的成功，吸引了更多人靠“賣點子”為業(yè)，在短短幾年內(nèi)，中國涌現(xiàn)出大量策劃人和策劃公司，當時有媒體報道稱，中國進入“點子”時代，一時間，策劃熱潮席卷大江南北。然而2001年3月15日，何陽被銀川市人民法院以詐騙罪判處有期徒刑12年。從此，中國策劃業(yè)由狂熱走向理性。何陽一代已經(jīng)過去，企業(yè)策劃需求卻越來越多。勞動和社會保障部一項調(diào)查顯示，有65%的企業(yè)急需聘用策劃人員，目前在企業(yè)招聘的白領職員中，商務策劃類崗位（銷售、企劃、公關）占80%左右，其全國崗位缺口總量已達到數(shù)百萬人，而我國目前僅有策劃師2800人左右。
“策劃師”取代了“點子大王”，以科學的思維和方法為企業(yè)提供新創(chuàng)意、新設想成了商務策劃師工作的主要內(nèi)容。雖然“策劃師”遠遠達不到何陽一個點子賣幾十萬的收入，但其薪酬同樣有著很大的吸引力。據(jù)勞動力市場網(wǎng)和8020人才網(wǎng)的一份抽樣調(diào)查顯示，國內(nèi)高素質(zhì)的經(jīng)過專業(yè)培訓的商務策劃師月薪已經(jīng)過萬，年薪約為15~20萬元。此外，商務策劃類人才最容易獲得升遷機會，自己創(chuàng)業(yè)成功的機率也最大。
策劃師行業(yè)供需矛盾非常突出
國家勞動部和社會保障部2004年第四季度公布的第二批新職業(yè)名錄中第一次出現(xiàn)了“商務策劃師”和“會展策劃師”，之后還增加了“房地產(chǎn)策劃師”。
策劃師是指從事應用科學的思維和方法，對社會組織的整體活動或某一方面活動進行系統(tǒng)、科學的創(chuàng)造構(gòu)思、謀劃和設計，以期達到最佳效果的人員。
據(jù)統(tǒng)計，全國策劃咨詢類公司二十多萬家，從業(yè)人員約60～80萬人，加上各類企業(yè)企劃類部門從業(yè)人員200余萬人，全國已形成300萬人左右的職業(yè)隊伍，但相對于企業(yè)競爭對創(chuàng)新人才的需求而言，還遠遠不能滿足。另一方面，現(xiàn)有企劃從業(yè)人員大多沒有受過策劃知識體系的系統(tǒng)培訓，新的供需矛盾更加突出。
策劃師收入豐厚且穩(wěn)定
如今，策劃人才越來越成為企業(yè)的高端需求。一方面，各行業(yè)對策劃人才的需求持續(xù)上漲；另一方面，高層次策劃人才的培養(yǎng)剛剛開始，遠遠迎合不了市場的迫切需求，因此其就業(yè)前景相當看好。
從細分市場來看，房地產(chǎn)策劃、會展策劃、游戲策劃、媒體策劃、網(wǎng)站策劃、品牌策劃、投資策劃等人才，正逐漸成為令人羨慕的“高薪一族”。
一些企業(yè)人力資源部負責人普遍表示，由于策劃人才扮演著“頂大梁”的角色，所以企業(yè)都愿意給其開高薪。目前市場上中級人才的年薪一般可以達到8萬～10萬元，有些高端人才的年薪會在20萬元以上。而有些策劃大師成功策劃一個項目的收益就能達到十來萬甚至上百萬元。而且業(yè)內(nèi)人士表示，策劃人才容易向企業(yè)經(jīng)營管理高層躍升，最容易轉(zhuǎn)化為資本所有者。
未來幾年，各行各業(yè)都會加大對創(chuàng)新經(jīng)營的投入，策劃將成為最富魅力和最具職業(yè)前景的職業(yè)方向。
策劃按照從事的的工作內(nèi)容，具體可以分為房產(chǎn)策劃、商務策劃、網(wǎng)站策劃、會展策劃、營銷策劃、企業(yè)CIS策劃等等。行業(yè)內(nèi)的職業(yè)發(fā)展路徑將愈來愈寬。目前我國商務策劃師參考年薪為15~20萬，房地產(chǎn)類策劃師參考年薪為10~30萬，個別著名策劃人的年收入早就跨入百萬的行列。
據(jù)統(tǒng)計，65%的企業(yè)缺乏策劃人才，90%的企業(yè)挖掘不到優(yōu)秀的策劃人才。專家預言：策劃師將成為本世紀發(fā)展前景良好、收入豐厚、就業(yè)最穩(wěn)定的熱門職業(yè)之一。
策劃人才是高級管理人才
受到如此熱捧，策劃可稱得上是一個黃金職業(yè)，但這個職業(yè)并不是人人都能勝任的，根據(jù)各企業(yè)人力資源專家的描述，策劃人才其實是一個高級管理人才，應該具有全面的高素質(zhì)。其大致輪廓就是要有“謀略＋創(chuàng)意＋執(zhí)行力”。
業(yè)內(nèi)人士表示，策劃本身就是一種謀略。一位出色的策劃人才首先是一個有遠見的人。他要有前瞻能力、戰(zhàn)略眼光以及全局觀念，這樣才能合理有效地利用各種資源，為企業(yè)發(fā)展尋求方向。
策劃人才又要具備創(chuàng)新思維能力，對企業(yè)發(fā)展、環(huán)境變化有敏感的反應。任何企業(yè)都希望自己的策劃人才擁有敏捷的大腦，經(jīng)常冒出各種各樣的創(chuàng)意，而且都是一些令人驚奇的創(chuàng)意。
當然，有了創(chuàng)意之后，還要將其付諸實踐，否則不可能自動產(chǎn)生效益。這就取決于策劃人才的執(zhí)行能力了。這包括策劃資料的搜集、策劃方案的制訂、整個團隊的管理等�？偠灾�，策劃人才要將創(chuàng)意變成可實行的方案，讓企業(yè)中的每一位具體操作者都能夠準確地理解、領悟、實施。
因此在策劃師這個領域，不能只依靠職業(yè)培訓提升自身，工作經(jīng)驗特別是經(jīng)典策劃案例更為重要。
