鐵飯碗淪為合同工?公務(wù)員將實行聘任制，30多種事業(yè)單位也要改制
“宇宙的盡頭是考編”，不僅畢業(yè)生們在努力考編上岸，連娛樂圈里的明星們，很多也在為之努力。劉昊然、關(guān)曉彤已經(jīng)順利上岸，而鹿晗、肖戰(zhàn)等，也在積極備考，明星考編是為了給自己留一條后路，而學(xué)生們考編，則是為了過上穩(wěn)定、踏實的生活。
當(dāng)下的社會是瞬息萬變的，有一份穩(wěn)定的工作，能給自己帶來很大的安全感，但凡事沒有絕對的，備受青睞的“鐵飯碗”也不例外。隨著體制內(nèi)對于人才需求的變化，公務(wù)員、事業(yè)編，也不再是“鐵飯碗”。
學(xué)習(xí)這些專業(yè)的學(xué)生需注意，對應(yīng)的事業(yè)編制及公務(wù)員編制將取消
有關(guān)部門對體制內(nèi)的事業(yè)單位進行調(diào)整，撤銷了一部分事業(yè)單位，也取消了30多種事業(yè)編制，在職員工遭遇職場冷空氣，學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)，未來想考公、考編的學(xué)生，也要心中有數(shù)。
不僅部分事業(yè)單位編制被取消，體制內(nèi)的公務(wù)員也迎來了聘任制。部分崗位從正式編制，轉(zhuǎn)為合同制，在職人員從手握“鐵飯碗”，變?yōu)楹贤�，這也是體制內(nèi)改革的必然趨勢。
圖書管理、林牧業(yè)類、印刷類、儀器設(shè)備等專業(yè)，是比較冷門的，學(xué)生報考這些專業(yè)，要么是真心喜愛，要么是希望未來能夠精準(zhǔn)就業(yè)。報考這些專業(yè)所對應(yīng)的體制內(nèi)崗位，也能避免掉大范圍的競爭，更容易上岸，卻沒想到此后這類專業(yè)，所對應(yīng)的事業(yè)編制，將會被取消，這其實也早有預(yù)兆。
武漢大學(xué)作為老牌的985院校，畢業(yè)生的就業(yè)情況一直很好，卻先后取消了印刷以及包裝這兩個本科專業(yè)，不再招收新生。這樣的例子也不在少數(shù)，究其原因，是這類專業(yè)不再滿足當(dāng)下的社會所需，因此不僅大學(xué)取消了這類專業(yè)的招生，體制內(nèi)也取消了這類崗位的編制。
公務(wù)員引入聘任制，事業(yè)單位取消部分崗位編制的原因
很多畢業(yè)生去報考公務(wù)員，是因為公務(wù)員的多數(shù)崗位，工作都比較輕松，朝九晚五制，上班就是在“混日子”，直到“混”到退休，還能拿到一筆不少的退休費。這樣的“好日子”，在實行聘任制后，也就到了頭。
公務(wù)員將實行兩種方式的聘任制。一種如同事業(yè)單位招聘一樣，下發(fā)公告，畢業(yè)生通過考核后，簽訂合同上崗。另一種則相當(dāng)于人才引進，由各單位推舉聘任人員，再進行考察，通過的畢業(yè)生，可以簽訂合同辦理入職手續(xù)，這兩種聘任方式都是不提供編制的。
公務(wù)員實行聘任制方式，是為了避免在職員工不思進取、坐吃山空。設(shè)置一定的工作期限，也能讓體制內(nèi)的員工流動起來，不合格的被淘汰，由能力出色者接替。對于這一點，大眾是很贊同的，有些人甚至直言早該如此。
事業(yè)單位部分崗位改制或被取消的原因，包括以下3點。一是部分崗位已不再被社會所需要，二是現(xiàn)代智能設(shè)備大量代替人力，需要人工的崗位減少，人員出現(xiàn)飽和情況，自當(dāng)減少編制。三則是部分崗位的門檻不高，替代性很強，工作內(nèi)容可以分配到其他崗位中，不必再單獨設(shè)立。
公務(wù)員和事業(yè)編之間，畢業(yè)生該如何選擇?
很多畢業(yè)生原本認(rèn)為，體制內(nèi)的崗位，都非常穩(wěn)定，而實際情況表明，并不是這樣。部分崗位已經(jīng)沒有了編制，比如學(xué)習(xí)中醫(yī)藥學(xué)、或康復(fù)治療相關(guān)專業(yè)的學(xué)生，若是考入療養(yǎng)機構(gòu)，大概率是沒有編制的，一定要提前了解。公務(wù)員和事業(yè)編同屬于體制內(nèi)，但各方面還是有比較大的區(qū)別。
從穩(wěn)定性來講，公務(wù)員要比事業(yè)編好一些，晉升機制也更加完善。事業(yè)單位的多數(shù)崗位在待遇方面，沒有公務(wù)員好，在職期間，很難得到晉升，不過薪資會隨著工齡的增加而增長，起步薪資也比公務(wù)員的多數(shù)崗位高一些。
公務(wù)員享受國家財政全額撥款，而事業(yè)單位的經(jīng)費來源則比較復(fù)雜，有財政差額撥款，也有自收自支，事業(yè)單位是具有公益性質(zhì)的，而公務(wù)員多是行政性質(zhì)。綜合來看，若學(xué)生看重發(fā)展空間，更適合考公務(wù)員，若追求高薪資，則更適合報考事業(yè)編。
總結(jié)：公務(wù)員內(nèi)部若能實行聘任制，會讓在職員工產(chǎn)生壓力，有壓力才能有工作動力。聘任制雖然沒有編制，但只要表現(xiàn)良好，合同到期后也能續(xù)簽，工資相較于有編制的員工，也會更高一些。
來源: 網(wǎng)絡(luò)
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