86、對國民經(jīng)濟就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有( )。

(A)財政政策

(B)貿(mào)易政策

(C)貨幣政策

(D)金融政策

(E)收入政策

87、企業(yè)戰(zhàn)略的實質是實現(xiàn)( )之間的動態(tài)平衡。

(A)外部環(huán)境

(B)內(nèi)部環(huán)境

(C)企業(yè)實力

(D)戰(zhàn)略目標

(E)長遠發(fā)展

88、影響群體決策的群體因素有( )。

(A)群體熟悉度

(B)群體多樣性

(C)參與決策程度

(D)決策能力

(E)群體認知能力

89、下列關于人的心理屬性的說法，正確的有( )。

(A)是人性的本質

(B)是人性的重要組成部分

(C)由心理素質和心理狀態(tài)兩部分組成

(D)由個性心理特征和個人行為傾向兩部分組成

(E)是人的感覺、知覺、記憶、思維等一切心理現(xiàn)象的總和

90、下列關于組織結構設計的說法，正確的有( )。

(A)以企業(yè)組織結構為核心

(B)是企業(yè)管理的基本前提

(C)是企業(yè)總體設計的重要組成部分

(D)是一項理論性強，操作性弱的工作

(E)要在企業(yè)人事管理理論的指導下進行

91、以工作和任務為中心的部門結構形式包括( )。

(A)矩陣結構

(B)直線制

(C)事業(yè)部制

(D)分權制

(E)直線職能制

92、狹義的人力資源規(guī)劃包括( )。

(A)培訓計劃

(B)補充計劃

(C)配備計劃

(D)薪酬計劃

(E)晉升計劃

93、人力資源規(guī)劃可以通過對風險的( )等一系列活動防范風險。

(A)識別

(B)對比

(C)估計

(D)盤點

(E)監(jiān)控

94、人力資源預測的局限性，主要表現(xiàn)在( )。

(A)預測方法不精密

(B)企業(yè)內(nèi)部的抵制

(C)預測的成本高昂

(D)知識水平的限制

(E)環(huán)境的不確定性

95、在計算某工種定員人數(shù)時，通常要按公式核算出( )等指標數(shù)值。

(A)勞動力供給人數(shù)

(B)出勤率

(C)制度工時利用率

(D)作業(yè)率

(E)勞動定額完成率

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