目前正是人力資源管理師考試復習備考的關鍵時期，唯學小編應廣大考生需求，特整理了三級人力資源管理師考試模擬試題，希望能夠幫助考生更好的復習，把握重點，合理利用有效時間，通過練習試題加強鞏固，順利通過2013年人力資源管理師考試。具體試題內容如下：

一、單項選擇題(在每小題列出的四個選項中，只有一個選項符合要求，請將正確答案的代號填入括號中。每小題1分，共60分)

1、 在特定條件下，當對勞動者利益的保護與對用人單位利益的保護發(fā)生沖突時，勞動法應優(yōu)先保護勞動者利益。這條原則體現的是勞動法基本原則當中的( )：

A、 平等保護B、 全面保護C、優(yōu)先保護D、 基本保護

2、 勞動爭議，廣義的是指與( )有關的一切爭議。

A、 勞動合同B、 集體勞動合同C、勞動關系D、 勞資雙方的權利與義務

3、 勞動法的基本宗旨是( )：

A、 調整社會勞動關系B、 確定社會勞動標準C、 規(guī)范勞動市場D、 保護勞動者的合法權益

4、 要做好人力資源管理工作，首要的、也是最為基本的就是( )：

A、 人力資源招聘與配置工作B、 職務設計與崗位說明C、 制定人力資源規(guī)劃

D、 績效考核工作

5、 工作分析，是( )組織某個工作有關的信息的過程，是整個工作分析過程的核心部分。

A、 收集、整理、綜合　B、 收集、分析、整理

C、 收集、整理、綜合D、 收集、綜合、整理

6、 在招聘中，企業(yè)的中高級人才會有一部分來自于獵頭公司，獵頭公司的代理費用一般為被招聘人員年薪的( )：

A、1/5 B、1/4C、1/3D、不確定

7、 當員工的勞動合同時間低于1年而多于6個月時，試用期最長時間不得超過( )：

A、6個月 B、3個月C、1個月D、15天

8、 對員工的績效考評可以有三種，即( )，而對公司的高層管理人員(總經理、副總經理)的績效考評要根據公司董事會決定另行安排。

A、 業(yè)績考核、表現考核、專項考核B、 業(yè)績考核、平時考核

C、 年度考核、平時考核、專項考核D、 月度考核、年度考核

9、 培訓需求分析是決定培訓與開發(fā)工作能否正常進行的重要工作，它一般分為三種類型( )：

A、 績效分析、人員分析、組織分析B、 工作任務分析、人員分析和組織分析

C、 績效分析、工作分析D、 組織分析、個人分析

10、 根據管理的功能把管理系統(tǒng)分成級別，把相應的管理內容和管理者分配到相應的級別中去，各占其位，各縣豈能，這就是管理的( )：

A、 優(yōu)化原則B、 能級對應原則C、人盡其才原則D、 以人為本原則