二、多項(xiàng)選擇題(在每小題列出的幾個(gè)選項(xiàng)中，至少有兩個(gè)選項(xiàng)符合要求，請(qǐng)將正確答案的代號(hào)填入括號(hào)中，少選、多選和錯(cuò)選均不得分。每小題2分，共20分)

1、 下面的職業(yè)守則中，正確的是( )：

A、 誠實(shí)公正、嚴(yán)謹(jǐn)求是B、 人盡其才、能置其位C、 有效激勵(lì)、促進(jìn)和諧

D、 勤勉好學(xué)、追求卓越E、 科學(xué)管理、合理配置

2、 作為職業(yè)守則，遵章守法，格盡職守的意思是( )：

A、 人力資源管理工作，必須在《勞動(dòng)法》的規(guī)范中進(jìn)行

B、 人力資源管理工作的開展，必須盡力符合國家勞動(dòng)方面的規(guī)定

C、 人力資源管理工作人員，必須盡職盡責(zé)，在國家相關(guān)的法律法規(guī)范圍內(nèi)，有效地開展相關(guān)的工作

D、 人力資源管理工作人員的工作，必須服務(wù)與企業(yè)的發(fā)展

E、 人力資源管理工作人員必須盡職盡責(zé)

3、 人力資源管理人員的工作，很大程度上會(huì)對(duì)企業(yè)的管理效益產(chǎn)生很大的影響，因此，人力資源管理工作人員必須要遵守( )：

A、 職業(yè)守則B、 國家法律C、地方法律法規(guī)D、 勞動(dòng)法E、 企業(yè)的規(guī)章制度

4、 地方勞動(dòng)法律法規(guī)，是國家勞動(dòng)法律法規(guī)的有效補(bǔ)充和延伸，因此，在進(jìn)行人力資源管理工作時(shí)，法律法規(guī)的參考順序?yàn)? )：

A、 企業(yè)規(guī)章制度B、 地方法律法規(guī)C、勞動(dòng)法D、 職業(yè)守則

5、 我國企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的效力具體體現(xiàn)為( )：

A、 內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則必須在本單位內(nèi)部全面實(shí)施，勞動(dòng)過程中的各種勞動(dòng)行為和用工行為都必須受勞動(dòng)規(guī)則的約束。

B、 職工與用人單位因執(zhí)行內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)依法定的勞動(dòng)爭議處理程序予以處理。

C、 內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則不可以作為勞動(dòng)合同的附件。

D、 勞動(dòng)合同可以作為勞動(dòng)合同的附件，前提是勞動(dòng)規(guī)則的效力必須合法。

6、 企業(yè)管理過程的每一步都離不開信息，要做出正確有效的決策，必然會(huì)對(duì)信息提出一系列嚴(yán)格的要求，這些要求可以歸結(jié)為( )。

A、 及時(shí)性B、 準(zhǔn)確性C、適用性　D、 經(jīng)濟(jì)性E、 有效性

7、 為了使的崗位設(shè)計(jì)能夠滿足企業(yè)的需求，擴(kuò)大工作范圍、豐富工作內(nèi)容、合理安排工作內(nèi)容是對(duì)工作崗位進(jìn)行設(shè)計(jì)與在設(shè)計(jì)的方法之一，它包括以下兩個(gè)方面的內(nèi)容( )：

A、 工作內(nèi)容豐富化B、 工作擴(kuò)大化C、縱向擴(kuò)大法D、 工作多樣化E、 工作滿負(fù)荷

8、 自然減員，是企業(yè)人力資源規(guī)劃管理中的主要現(xiàn)象，下面的各種現(xiàn)象中，那些屬于自然減員( )：

A、 退休B、 退職C、 離休D、 辭職E、 解聘

9、 在人力資源管理成本核算中，人力資源的( )是兩個(gè)最為基本的概念。

A、 原始成本B、 重置成本C、實(shí)際成本D、 標(biāo)準(zhǔn)成本E、 直接成本

10、 招聘工作主要分為四個(gè)步驟，它們是( )：

A、 招募B、 面試C、 選擇D、 錄用E、 評(píng)估