在人力資源管理師考試中，案例分析題占有很大的份量，因此，想要在考試中取得較高的分?jǐn)?shù)，考生必須對(duì)這部分足夠重視。下面唯學(xué)小編特整理了以下內(nèi)容，和您一起分享人力資源管理師考試案例分析題的答題技巧，具體內(nèi)容如下：
在人力資源管理師職業(yè)技能培訓(xùn)中，案例分析法又稱個(gè)案分折法，它是圍繞一定的培訓(xùn)目的和要求，將實(shí)際中真實(shí)的場(chǎng)景加以典型化處理，形成供考生思考分析和決斷的案例，通過獨(dú)立研究和相互討論的方式，提高考生分析及解決問題能力的一種培訓(xùn)方法。
同時(shí)，在職業(yè)技能鑒定的知識(shí)考試以及能力評(píng)鑒中、案例分析法又是檢測(cè)考生綜合能力的一種考試方法。一般來說，案例分析類試題在企業(yè)人力資源管理師的職業(yè)技能鑒定中占有一定的比重，它成為檢測(cè)考生對(duì)人力資源管理理論知識(shí)的理解和掌握的程度，以及評(píng)判考生職業(yè)能力水平的一種不可或缺的重要形式，對(duì)此應(yīng)當(dāng)引起考生足夠的重視
案例分析題具有一定的典型性，并與所對(duì)應(yīng)的理論知識(shí)或職業(yè)技能有直接的聯(lián)系
案例分析題一般具有以下基本特點(diǎn)(1)在人力資源管理的實(shí)踐中較難解決的工作問題;(2)工作中經(jīng)常發(fā)生的需要妥善解決的問題;(3)采取必要的措施和策略，今后盡可能避免使其再次發(fā)生的問題;(4)對(duì)企業(yè)人力資R管理活動(dòng)具有指導(dǎo)、借鑒意義，或引起人們思考，給大家?guī)砟承﹩⑹镜膯栴}。
案例分析類試題是根據(jù)人力資源管理師對(duì)應(yīng)等級(jí)的技能要求提出的，一道案例分析題可能包含著某個(gè)特定范圍內(nèi)的若干個(gè)知識(shí)和技能鑒定點(diǎn)
案例分析類試題采用文字描述的方式，對(duì)企業(yè)人力資源管理活動(dòng)中經(jīng)常出現(xiàn)的一些問題進(jìn)行簡單的敘述，然后再提出一些有針對(duì)性的問題，請(qǐng)考生回答。考生需要回答的這些問題往往是企業(yè)管理中的“要點(diǎn)”“熱點(diǎn)”“疑點(diǎn)”“焦點(diǎn)”或者是“難點(diǎn)”。
唯學(xué)網(wǎng)提醒廣大考生，人力資源管理師考試復(fù)習(xí)備考時(shí)要按考試大綱的要求，全面復(fù)習(xí)、抓住重點(diǎn)、攻克難點(diǎn)，積極做好復(fù)習(xí)準(zhǔn)備工作。唯學(xué)網(wǎng)會(huì)及時(shí)更新有關(guān)人力資源管理師考試培訓(xùn)的相關(guān)信息，考生如有需要，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注我們。唯學(xué)小編預(yù)祝每位考生順利通過人力資源管理師考試!
