哈嘍，大家好!
自從2022年中級經(jīng)濟師成績公布后，小編收到了很多小伙伴報喜的留言，同時也有不少同學(xué)提問。
除了對于審核、領(lǐng)證書等的疑問外，小編還發(fā)現(xiàn)有同學(xué)出現(xiàn)了這樣的認知誤區(qū)：
中級經(jīng)濟師人力資源管理證書可以一證雙用。
中級經(jīng)濟師等同于企業(yè)人力資源管理師。
經(jīng)濟師考試會發(fā)放兩個證書，一個是中級經(jīng)濟師的證書，另一個是企業(yè)人力資源管理師的證書。
對于這些疑問，今天小編就和大家從客觀的角度分析一下!
【1】一證兩用?別認錯了!
許多同學(xué)會把這兩個證書搞糊涂主要是由于兩個文件，2020年1月人力資源社會保障部修訂印發(fā)的《經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格規(guī)定》和《經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試實施辦法》。
其中做出多項規(guī)定調(diào)整，提到：“初級、中級經(jīng)濟師考試合格者，人力資源管理和知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)分別頒發(fā)相應(yīng)級別的人力資源管理師證書和知識產(chǎn)權(quán)師證書�！�
證書名稱的改變，讓很多同學(xué)一下子昏了頭，這里小編強調(diào)一下：
雖然經(jīng)濟師(人力)頒發(fā)的證書名稱是“人力資源管理師”，但其與企業(yè)人力資源管理師證書不能混淆，兩個證書也不能等同。
企業(yè)人力資源管理師屬于職業(yè)技能等級證書，其考試是由人社部舉辦、各省人社廳全流程監(jiān)管的第三方機構(gòu)認證的職業(yè)技能等級認定考試。
經(jīng)濟師人力專業(yè)證書則屬于職稱證書，其考試是由人社部統(tǒng)一監(jiān)管，實行全國統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題的考試。
【2】前景優(yōu)勢，各有不同
在人力資源行業(yè)中，很多人對于這兩個證書的看法都有所不同，大部分的人認為好像都差不多，只要考取其中一個就可以了。
但其實根據(jù)不同的職業(yè)規(guī)劃和公司的需求，大家選擇的側(cè)重點也不同：
1.適用主體
企業(yè)人力資源管理師：側(cè)重專業(yè)技能的提升與強化，考證人群多為公司HR，一般在民營、外企等較多。
經(jīng)濟師：評定職稱的不二選擇，考證人群多為想獲得職稱、積分入戶的人群，一般在國企、事業(yè)單位較多。
2.考試難度
企業(yè)人力資源管理師：考試內(nèi)容分為理論知識(客觀題)和專業(yè)技能(主觀題)，針對人力資源管理專業(yè)內(nèi)容考察的深度要高一些，更注重實操和企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)。
經(jīng)濟師：考試內(nèi)容分為公共課(經(jīng)濟基礎(chǔ))和專業(yè)實務(wù)(人力專業(yè))，都是客觀選擇題，考察內(nèi)容相對廣泛，不僅涉及人力資源管理，還有會計、稅務(wù)、審計方面的知識。
3.證書含金量
企業(yè)人力資源管理師：雖然該項考試退出了國家職業(yè)資格目錄，但是以職業(yè)技能等級認定形式回歸。
從長遠來看，將技能人員水平評價由政府認定改為實行社會化等級認定，接受市場和社會認可和檢驗，這是推動政府職能轉(zhuǎn)變、形成以市場為導(dǎo)向的技能人才培養(yǎng)使用機制的一場革命。
企業(yè)人力資源管理師作為人力資源行業(yè)目前為數(shù)不多的證書之一，還是具有一定的含金量的。
經(jīng)濟師：從政策上看，經(jīng)濟師(人力)證書是目前行業(yè)中唯一具有權(quán)威性的國考證書，含金量自然不言而喻，還可享受職稱證書的福利待遇，是職位晉升的熱門選擇。
【3】兩手準(zhǔn)備，實現(xiàn)雙贏
22年的經(jīng)濟師考試已經(jīng)落下帷幕，很多小伙伴已經(jīng)取得了一個滿意的結(jié)果，但這里不是終點，而是一個新的起點。
如果大家選擇了人力資源這個行業(yè)，那么不斷強化和提升自身的專業(yè)能力也是我們晉升的基礎(chǔ)。
除了行業(yè)經(jīng)驗的累積和職稱證書的加持，更重要的還是要進行系統(tǒng)化人力資源管理知識體系的搭建，既懂得人力資源的專業(yè)知識，又熟悉人力資源管理業(yè)務(wù)的持證人，才會備受企業(yè)的青睞。
所以，趁著考完經(jīng)濟師后的這段時間，有興趣的小伙伴不妨試著了解一下企業(yè)人力資源管理師這個證書吧。
來源:網(wǎng)絡(luò)
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