選人目的是為了找到符合自己設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)或是超過自己設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)的人，而且都會(huì)有這樣的心理：就是找到“物超所值”、忠心可用的。反過來說，是否可以選到合適的人，讓用人部門和領(lǐng)導(dǎo)都滿意的，也是對(duì)人力資源部工作評(píng)定的重要的直觀的指標(biāo)。

所以選之前，要先把選的標(biāo)準(zhǔn)列出來，不能模糊，要可以清楚表述現(xiàn)來的----崗位勝任條件，這是基礎(chǔ)工作，也是可以看出HR管理工作體系是否成熟的一種指標(biāo)，不能把這項(xiàng)工作完全交給招聘需求部門，HR也要有自己的判斷，這就是能力。

這就好比，一位到了適婚年齡的男士或是女士，對(duì)自己另一半的選擇時(shí)，大多數(shù)都是崇尚感覺，而父輩呢，則會(huì)依據(jù)自己家的條件、子女本身的條件去衡量可選對(duì)象的條件，所以總是出現(xiàn)子女與父母意見不統(tǒng)一，當(dāng)然這個(gè)不能說誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)，只是有經(jīng)驗(yàn)的父母看到的更遠(yuǎn)一些，反過來想，如果只是強(qiáng)調(diào)感覺的，還真大多數(shù)成了剩男剩女了，而現(xiàn)在更多年輕人也成熟的很，在感覺對(duì)接的基礎(chǔ)上還要求雙方各自條件的符合度，這點(diǎn)還真適合了中國(guó)自古婚姻觀“門當(dāng)戶對(duì)”。所以可以看出列得出標(biāo)準(zhǔn)是很重要的前提。

再舉個(gè)例子吧，比如女孩子上街買應(yīng)季服裝一樣。到了夏天，一定要給自己置備一件時(shí)尚裙子。所以會(huì)非常關(guān)注流行趨勢(shì)，無論款式、顏色、價(jià)格定位其實(shí)心里早就有了譜了，甚至連替代品也想好了。然后才開始約上好友，可勁地去逛，去找。經(jīng)過精挑細(xì)選、終于心想事成，最讓她高興的不是衣服本身，最大的自豪感來自于，聽說某人也買了這款，但是比自己多花了二百塊的時(shí)候。

可是條件怎么訂呢?

前一段時(shí)間，北京電視臺(tái)有個(gè)節(jié)目很火，參與人員很多—電視征婚。�？吹揭恍┤嗽谏厦姘炎约簱衽嫉臈l件，在電視機(jī)里大聲講出來：“本人身高1米6，年齡30，北京籍，現(xiàn)一白領(lǐng)，月收入3000元，父母有退休金;用心在找尋，身高1米8，年齡在35以上、眉清目秀、有房有車(無貨款)，無婚史、有固定工作，月收入8000元以上、戶籍不限、單身男士”，每當(dāng)聽完對(duì)方如此精準(zhǔn)描述后，腦海里都會(huì)顯示出來一個(gè)身影。而且據(jù)說，在節(jié)目中條件講的越明確的，成功率還越高。在節(jié)目中，無法精準(zhǔn)表述，只說情趣相投即可的，還真是少有人問津。

再用女孩子買衣服來說，如果她有明確目標(biāo)，往往買的雖然貴點(diǎn)，但保證可以穿上身;而沒有目的，隨心買回來的，很多時(shí)候都成了箱底存貨，或是轉(zhuǎn)送他人了。

所以明確出來?xiàng)l件是成功的第一步：

不妨先問自己幾個(gè)問題：

1. 這是個(gè)什么崗位，你可以把這個(gè)崗位要做什么寫來嗎?和需求部門有什么差距?

2. 要做的事情你是怎么評(píng)判優(yōu)良差的?你可以把評(píng)判依據(jù)寫出來嗎?

3. 要完成這個(gè)崗位工作內(nèi)容的話，需要一個(gè)什么樣的人，你可以把這個(gè)描述出來嗎?硬性指標(biāo)是什么?軟性指標(biāo)是什么?

4. 什么樣的人是你/需求部門負(fù)責(zé)人最不能容忍的，描述一下具體的行為?

5. 什么樣的人是你/需求部門負(fù)責(zé)人可以容忍。

6. 你可以提供給“他”什么?長(zhǎng)期的?近期的? 硬件設(shè)置是什么?軟件條件有什么?

以上問題羅列出來后，你再回來看一下，是不是已經(jīng)有個(gè)身形在你的腦海里出現(xiàn)了。

以上就是全部?jī)?nèi)容了，想要了解更多相關(guān)信息，請(qǐng)關(guān)注唯學(xué)網(wǎng)。唯學(xué)網(wǎng)是一個(gè)大型的教育培訓(xùn)平臺(tái)，各種教育資訊應(yīng)有盡有，是您獨(dú)一無二的選擇。