91、該方案中的職位評價方法是是( )。

A.排序法

B.要素計點法.

C.分類法

D.因素比較法

92、作為一種團(tuán)隊獎勵計劃，在生產(chǎn)部門實行收益分享計劃的好處是( )。

A.降低員工的福利成本

B.使生產(chǎn)部門的團(tuán)隊凝聚力增強(qiáng).

C.降低生產(chǎn)部門對優(yōu)秀員工的需求

D.促進(jìn)生產(chǎn)部門提高生產(chǎn)率

(四)

兩位經(jīng)濟(jì)學(xué)家正在討論男女勞動者之間的額收入差異問題，經(jīng)濟(jì)學(xué)家甲指出，社會上確實存在勞動者的歧視問題，比如，在具有相同教育程度且從事相同職業(yè)的情況下，女性勞動者的工資往往也比男性低，這就是一種明顯的歧視現(xiàn)象，而經(jīng)濟(jì)學(xué)家乙指出，即使是當(dāng)女性勞動者的生產(chǎn)率特征相同，仍然有很多正當(dāng)?shù)睦碛煽梢越忉屌�性勞動者和男性勞動者之間存在的工資差異。

93、經(jīng)濟(jì)學(xué)家甲指出的歧視現(xiàn)象屬于( )。

A.職業(yè)歧視

B.員工歧視

C.統(tǒng)計性歧視

D.工資歧視

94、可以對生產(chǎn)率特征相同的女性勞動者和男性勞動者之間的工資差異加以解釋的原因包括( )。

A.在所有職業(yè)中，女性勞動者的學(xué)歷普遍低于男性勞動者

B.由于生育和承擔(dān)家庭責(zé)任導(dǎo)致女性勞動者的平均在職業(yè)培訓(xùn)實踐少于男性勞動者

C.女性勞動者的總體市場工作時間和工作經(jīng)驗通常少于男性勞動者

D.女性勞動者通常更愿意選擇工資低且清閑的職業(yè)

(五)

某國勞動部門真討論本國的失業(yè)問題，官員甲指出，盡管從失業(yè)率數(shù)據(jù)看，本國的失業(yè)情況并不是很嚴(yán)峻，但是有些失業(yè)者的失業(yè)時間已經(jīng)達(dá)到或超過一年，這部分人得就業(yè)難度非常大，同時在勞動力總?cè)丝谥兴�占的比例也值得警惕。官員乙指出目前國家應(yīng)當(dāng)做好兩個方面的工作：一是強(qiáng)化公共就業(yè)服務(wù)，為企業(yè)和勞動者提供準(zhǔn)確而清晰的勞動者市場供求信息，縮短勞動力供求雙方之間 相互搜尋過程，盡快實現(xiàn)就業(yè);同時，加強(qiáng)對失業(yè)者的培訓(xùn)工作，以使勞動者掌握當(dāng)前市場需要的知識和技能，更好的實現(xiàn)就業(yè)。二是為當(dāng)前以及未來的勞動者提供更好的職業(yè)指導(dǎo)以及職業(yè)供求預(yù)測，引導(dǎo)勞動者根據(jù)未來市場需求狀況確定目前投資于何種知識和技能，從而在未來更容易實現(xiàn)供求匹配。

95、官員甲提到的這種失業(yè)者在勞動力總?cè)丝谥兴�占的比重稱為( )。

A.短期失業(yè)率

B.中期失業(yè)率

C.長期失業(yè)率

D.特殊失業(yè)率

96、官員乙提出的建議有利于緩解( )。

A.摩擦性失業(yè)

B.周期性失業(yè)

C.技術(shù)性失業(yè)

D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

(六)

杜某與男友胡某一同前往甲公司應(yīng)聘，報名后，他們參加了公司組織的考試，不久，胡某收到了錄取通知。杜某找到公司，公司人事部經(jīng)理告訴她：“你學(xué)歷太低，不適合公司工作，公司要求男職工高中以上、女職工大專以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合錄用條件，所以沒有錄用你。”杜某認(rèn)為公司招工應(yīng)當(dāng)男女同等標(biāo)準(zhǔn)，公司不錄用她是就業(yè)歧視行為，于是向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，請求責(zé)令公司與其簽訂勞動合同。

胡某被錄用后，與甲公司簽訂了勞動合同，勞動合同中約定，胡某入職時，需將身份證交給公司已作抵押，合同期限3年，其中試用期1年，在履行勞動合同過程中，若發(fā)生胡某不能勝任工作，公司可隨時解除勞動合同;公司每三個月發(fā)放一次工資。胡某工作一段時間后，以收入偏低為理由，口頭向公司提出解除勞動合同，公司未予以答復(fù)。過了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生產(chǎn)受到影響。甲公司要求胡某回來上班，胡某拒絕。于是，甲公司向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，以胡某未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離職給公司造成損失為由，要求胡某賠償損失。

97、根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法等法律，下列甲公司招工行為中，符合法律規(guī)定的是( )。

A.甲公司因杜某是未婚女性而不予錄用

B.甲公司因杜某不符合錄用條件而不予錄用

C.甲公司因杜某年滿18周歲而不予錄用

D.甲公司因杜某是殘疾人而不予錄用

98、杜某認(rèn)為甲公司不錄用她就是就業(yè)歧視行為，杜某要維護(hù)自身權(quán)益，應(yīng)該是( )。

A.向勞動爭議仲裁委員會日出仲裁申請

B.向人民法院提起訴訟.

C.向勞動行政部門舉報

D.向人民調(diào)解委員會投訴

99、胡某與甲公司訂立的勞動合同中，不符合法律規(guī)定的內(nèi)容是( )。

A.胡某入職時需要身份證交給公司作抵押

B.胡某與公司訂立的勞動合同期限為3年.

C.胡某與公司約定的試用期為一年

D.胡某與公司約定每三個月發(fā)放一次工資 www.ExamW.CoM

100、關(guān)于胡某提出解除勞動合同的說法，正確的是( )。

A.胡某在試用期內(nèi)應(yīng)提前30日書面向公司提出勞動合同

B.胡某因收入偏低可以隨時向公司提出解除勞動合同.

C.胡某在試用期內(nèi)提前3日書面向公司提出解除勞動合同

D.胡某因身份證抵押在公司而不得向公司提出解除勞動合同

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