31、在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，為了避免考核結(jié)果中的趨勢(shì)，適宜的績(jī)效考核方法是( )。

A.標(biāo)桿超越法

B.工作日志發(fā)

C.強(qiáng)制分布法

D.目標(biāo)管理法

32.關(guān)于績(jī)效考核主體的說(shuō)法，正確的是( )。

A.在絕大多數(shù)情況下，同事是評(píng)估員工績(jī)效結(jié)果的最佳人選

B.在員工進(jìn)行自我評(píng)價(jià)的好處是，可以保證評(píng)價(jià)結(jié)果的準(zhǔn)確和可靠

C.在對(duì)管理者的管理能力進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，可以讓下級(jí)參與

D.外部人員參與組織內(nèi)部員工的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果過(guò)于寬松

33.關(guān)于標(biāo)桿超越法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。

A.標(biāo)桿指的是最佳實(shí)踐或最佳標(biāo)準(zhǔn)

B.標(biāo)桿的找尋范圍并不局限在同行業(yè)

C.標(biāo)桿超越法不利于激發(fā)經(jīng)營(yíng)者和員工的工作熱情和潛能

D.與其他績(jī)效管理方法相比，標(biāo)桿超越法更重視比較和衡量

34、企業(yè)向全體員工支付的非貨幣報(bào)酬是( )。

A.福利

B.職位薪酬

C.獎(jiǎng)金

D.年金

35、關(guān)于薪酬的作用的說(shuō)法，正確的是( )

A.薪酬收入無(wú)法對(duì)員工其家庭的生活起到保障作用

B.薪酬無(wú)法體現(xiàn)員工的個(gè)人價(jià)值

C.薪酬政策有助于強(qiáng)化良好的企業(yè)文化

D.薪酬政策可以引導(dǎo)企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移

36、法定假期在員工福利的結(jié)構(gòu)中屬于( )。

A.社會(huì)福利

B.法定福利

C.收入保障計(jì)劃

D.員工服務(wù)計(jì)劃

37、關(guān)于寬帶薪酬的說(shuō)法，正確的是( )。

A.寬帶薪酬制度比傳統(tǒng)的薪酬制度的薪酬等級(jí)數(shù)目更多

B.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)中每個(gè)薪酬的等級(jí)的變化范圍很小，最高值和最低值之間的區(qū)間變動(dòng)比例在20%以內(nèi)

C.寬帶薪酬制度適用于所有類型的企業(yè)

D.寬帶薪酬制度有利于引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能和能力的提高

38、建立任職資格體系是( )體系設(shè)計(jì)的重要步驟

A.獎(jiǎng)勵(lì)

B.福利

C.能力薪酬

D.績(jī)效薪酬

39.勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種( )。

A.要素市場(chǎng)

B.資本市場(chǎng)

C.產(chǎn)品市場(chǎng)

D.虛擬市場(chǎng)

40、企業(yè)之所以需要利用學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等標(biāo)準(zhǔn)以及筆試、面試、心理測(cè)試等手段對(duì)求職者進(jìn)行篩選，主要原因在于勞動(dòng)力市場(chǎng)的( )。

A.多樣性

B.不確定性

C.交易條件復(fù)雜性

D. 交易對(duì)象難以衡量性