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        2012年初級經(jīng)濟師考試真題:《人力資源管理》(5)

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        41、在大型組織內(nèi)部存在的,由一系列規(guī)則和程序知道組織內(nèi)部雇傭關(guān)系調(diào)整而形成的有序市場稱為( )。

        A.外部勞動市場

        B.內(nèi)部勞動市場

        C.優(yōu)等勞動市場

        D.次等勞動市場

        42、在市場經(jīng)濟條件下,一些企業(yè)有意支付明顯高于市場均衡水平的工資,以更好地吸引和留住員工并激勵努力工作,這種高工資稱為( )。

        A.績效工資

        B.效率工資

        C.計件工資

        D. 計時工資

        43、關(guān)于經(jīng)濟活動人口的說法,正確的的是()。

        A.經(jīng)濟活動人口是指就業(yè)人口

        B.經(jīng)濟活動人口包括勤工儉學(xué)的在讀大學(xué)生

        C.經(jīng)濟活動人口不包括老年就業(yè)人口

        D.經(jīng)濟活動人口是就業(yè)人口和失業(yè)人口之和

        44.如果政府確定的最低工作水平超過勞動市場均衡工資率,則可能導(dǎo)致勞動力出現(xiàn)的情況是( )。

        A.供大于求

        B.供小于求

        C.供求均衡狀態(tài)

        D.供大于求或供小于求

        45、主要通過法定準(zhǔn)備金制度,貼現(xiàn)率以及公開市場業(yè)務(wù)來影響總需求水平,從對就業(yè)產(chǎn)生影響的經(jīng)濟政策是( )。

        A.收入政策

        B.人力政策

        C.財政政策

        D. 貨幣政策

        46、關(guān)于同工同酬的說法正確的是( )。

        A.同工同酬是指具有相同技術(shù)水平的勞動者應(yīng)當(dāng)?shù)玫较嗤膱蟪?/p>

        B. 同工同酬是指工作條件相同的勞動者應(yīng)當(dāng)?shù)玫较嗤膱蟪?/p>

        C. 同工同酬是指世界各國勞動者應(yīng)當(dāng)獲得相同的實際工資

        D. 同工同酬是指更容易在同一部門或單位內(nèi)部實現(xiàn)

        47、關(guān)于工資差別的說法,正確的是( )。

        A.技能性工資差別是一種由于勞動力質(zhì)量差異而形成的工資差別

        B.在完全競爭的市場經(jīng)濟條件下不存在壟斷性工資差別

        C.補償性工資差別是因不同工資崗位對知識技能水平要求不同而產(chǎn)生的

        D.勞動者通常只關(guān)心工資水平,不關(guān)心工資差別

        48、企業(yè)在招聘員工時對具有某種特征或身份的員工發(fā)生歧視稱為( )。

        A.個人歧視

        B.雇主歧視

        C.員工歧視

        D.統(tǒng)計性歧視

        49、根據(jù)國際勞工組織的定義,因為疾病、工傷、休假、曠工或天氣惡劣等原因暫時脫離工作的勞動者屬于( )。

        A.就業(yè)人口

        B.失業(yè)人口

        C.非勞動力

        D.準(zhǔn)就業(yè)人口

        50.受2008年以來的世界經(jīng)濟危機影響,中國出現(xiàn)對外貿(mào)易萎縮,出口加工型企業(yè)面臨經(jīng)營困境,不得不大量裁員,由此引起的失業(yè)現(xiàn)象稱為( )。

        A.摩擦性失業(yè)

        B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

        C.季節(jié)性失業(yè)

        D.周期性失業(yè)

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